این زبان با ماشین ترجمه شده و توسط انسانی بازبینی نشده است.

سبک زندگی · مقاله

درونگرا یا برونگرا؟ روان‌شناسی شخصیت واقعاً چه می‌گوید

انتشار:

Chart comparing characteristics of introversion and extraversion (extroversion) Sources: Introverts, Extroverts (chart) . Deaf Counseling Center ( April 16, 2020 ). ( Archive of chart ) (October 2018). " Figure 1. The Introvert-Extrovert Continuum and Traits ". The Asian ESP Jour
تصویر: RCraig09 · CC BY-SA 4.0 · Wikimedia Commons

به‌طور خلاصه

درونگرایی و برونگرایی جعبه‌های ثابتی نیستند بلکه دو انتهای یک صفت شخصیتی پیوسته‌ای هستند، و بیشتر مردم جایی در میان قرار دارند. این بعد، که برای اولین بار توسط کارل یونگ در سال 1910 نام‌گذاری شد، اکنون یکی از پنج صفت اساسی اندازه‌گیری‌شده در علم شخصیت مدرن است، و تحقیقات آن را با الگوهای مغزی، عملکرد کاری و سبک رابطه‌ای، بیش‌تر از صرف خجالتی‌گری در برابر اجتماعی‌گری، پیوند می‌دهد.

این نسخه ترجمهٔ ماشینی متن اصلی (English) است. خواندن متن اصلی

مردم اغلب خود یا دیگران را به‌عنوان "درونگرا" یا "برونگرا" توصیف می‌کنند انگار که این دو دسته‌ی جداگانه باشند. محققان شخصیت این را متفاوت می‌بینند: برونگرایی-درونگرایی به‌عنوان یک طیف واحد در نظر گرفته می‌شود، و بیشتر افراد جایی میان دو انتها قرار دارند تا اینکه در یکی از نهایات باشند، طبق گفته‌ی Simply Psychology.

منشأ اصطلاحات

روان‌پزشک سوئیسی کارل یونگ این اصطلاحات را در سال 1910 معرفی کرد، درونگرایان را به‌عنوان افرادی توصیف می‌کرد که به سوی تفکر درونی خود گرایش دارند و برونگرایان را به‌عنوان افرادی که به سوی دنیای خارجی اشیاء و کنش گرایش دارند، بنا بر گزارش Simply Psychology. چارچوب اصلی یونگ این دو را به‌عنوان نگرش‌های متضاد در نظر می‌گرفت، اما محققان بعدی این ایده را به یک صفت قابل‌اندازه‌گیری و پیوسته بازبینی کردند، نه یک نوع سختگیرانه یا/یا.

یک صفت اساسی در علم شخصیت مدرن

امروزه برونگرایی یکی از پنج صفت در مدل "بیگ فایو" یا OCEAN است - باز‌بودن، وظیفه‌شناسی، برونگرایی، موافقت‌پذیری و نوروتیسیم - که Simply Psychology آن را به‌عنوان چارچوبی توصیف می‌کند که نتایجی مثل عملکرد شغلی و رفاه را پیش‌بینی می‌کند. در این مدل، برونگرایی میزان اجتماعی‌گری، پرحرفی، انرژی و اقتدار فردی را اندازه‌گیری می‌کند؛ شخصی که نمره پایینی در این مقیاس می‌گیرد، آنچه معمولاً درونگرا نام‌گذاری می‌شود.

Simply Psychology یادآور می‌شود که لویس گولدبرگ اصطلاح "بیگ فایو" را در سال 1981 ابداع کرد، و روان‌شناسان رابرت مک‌کری و پاول کاستا بعداً این مدل را با موجودی شخصیت NEO استاندارد کردند، پرسش‌نامه‌ای که هنوز در تحقیقات و تنظیمات بالینی استفاده می‌شود. مطالعات توأمی که Simply Psychology برای آن‌ها ارجاع می‌دهد، وراثت‌پذیری برونگرایی و سایر صفات بیگ فایو را حدود 40 تا 60 درصد قرار می‌دهند، به این معنی که ژنتیک و محیط هر دو جایگاه فردی را در مقیاس تعیین می‌کنند.

یک پایه‌ی بیولوژیکی احتمالی

یکی از توضیحات درازمدت برای این صفت از روان‌شناس هانز آیزنک می‌آید، که پیشنهاد کرد درونگرایان و برونگرایان در تحریک قشر مغز پایه‌ی خود متفاوت‌اند. Simply Psychology گزارش می‌دهد که، در چارچوب آیزنک، برونگرایان تحریک قشری کم‌تری به‌طور طبیعی دارند و برای بالا بردن آن، هیجان و فعالیت اجتماعی را جستجو می‌کنند، در حالی‌که درونگرایان در حال حاضر تحریک پایه‌ی بالاتری دارند و تمایل به اجتناب از بیش‌تحریک دارند.

شواهد این مکانیزم خاص، بر اساس گفته‌ی Simply Psychology، مختلط است. تلاشی در سال 2026 برای تکرار نه پیوند قبلاً گزارش‌شده بین صفات شخصیت و اتصال مغز در حالت استراحت، با استفاده از نمونه‌ای بزرگ‌تر شامل 84 شرکت‌کننده و تصحیح آماری سخت‌گیرانه‌تر، دریافت کرد که هیچ یک از نه اثر پایدار نماند - اگرچه محققان گفتند این به معنی آن نیست که شخصیت فاقد هر پایه‌ای بیولوژیکی است، فقط اینکه یافته‌های انفرادی و باریک نزدیک‌شده تمایل دارند کمتر پایدار باشند تا آنچه یک مطالعه‌ی به‌خوبی استناد‌شده ممکن است نشان دهد. Simply Psychology همچنین به دو فراتحلیل از سال 2025 اشاره می‌کند که الگویی منطقه‌ای همگرا را یافتند، در حالی‌که هشدار می‌دهند علیه تعامل با هر یک یافته‌ی کوچک‌نمونه به‌عنوان قطعی، و به طور جداگانه به یافته‌هایی اشاره می‌کند که نشان می‌دهد درونگرایان جریان خون بالاتری به مناطق قشر جبهی مرتبط با حافظه و برنامه‌ریزی نشان می‌دهند، در حالی‌که برونگرایان واکنش‌های دوپامین قوی‌تری به پاداش‌ها نشان می‌دهند.

بیشتر مردم "دوگرا" هستند

از آنجایی که برونگرایی یک طیف است، بسیاری از مردم نزدیک میانه‌ی مقیاس جمع می‌شوند تا اینکه در هر یک از قطب‌ها - موقعیتی که گاهی "دوگرایی" نامیده می‌شود. Simply Psychology دوگرایان را به‌عنوان افرادی توصیف می‌کند که می‌توانند به‌طور محفوظ با غریبه‌ها رفتار کنند اما در اطراف دوستان نزدیک بیش‌تر باز و پرانرژی می‌شوند، از هر دو انخراط اجتماعی و تنهایی بسته‌ی به وضعیت استفاده می‌کنند.

واضح‌ترین شاهد برای اینکه موقعیت میانی می‌تواند یک مزیت باشد، نه فقط یک سازش، از تحقیقات محل کار می‌آید. مطالعه‌ای در سال 2013 توسط روان‌شناس مدرسه وارتون آدام گرانت، منتشر‌شده در مجله‌ی Psychological Science، 340 مدیر فروش خارج‌رو را در مدت سه ماه پیگیری کرد، بنا بر خلاصه‌ای از مقاله منتشرشده توسط Research Digest انجمن روان‌شناسی انگلیس. کارمندان برونگرایی خود را در مقیاسی هفت‌نقطه‌ای رتبه‌بندی کردند، و درآمد آن‌ها در برابر آن نمره مقایسه شد.

رابطه یک خط مستقیم نبود. عملکرد فروش در نمره‌ی برونگرایی 4.5 به اوج رسید - کمتر از حداکثر مقیاس که 7 است - با نمایندگان در آن نقطه حدود 151 دلار در ساعت درآمد، در مقایسه با 127 دلار برای آن‌های یک انحراف استاندارد زیر نمره‌ی اوج و 115 دلار برای آن‌های یک انحراف استاندارد بالاتر، بنا بر خلاصه‌ی Research Digest. تفسیر گرانت، همان‌طور که توسط Research Digest گزارش شد، این بود که دوگرایان به‌طور طبیعی صحبت‌کردن را با گوش‌دادن متعادل می‌کنند، که به آن‌ها اجازه می‌دهد حداقل اقتدار کافی برای بستن فروش را نشان دهند در حالی‌که به‌اندازه‌ی کافی توجه‌مند باقی می‌مانند که بیش‌اعتماد یا بدخواه به نظر نروند.

آن‌ها بیش‌تر در برقراری تبادل با مشتریان شرکت می‌کنند، به گوش‌دادنی که درونگرایان تمایل دارند انجام دهند، اما سپس مایل به عمل و انخراط هستند.

— آدام گرانت، همان‌طور که در خلاصه‌ی BPS Research Digest از مطالعه‌ی 2013 وی در Psychological Science نقل شده است

چرا برچسب در زندگی روزمره اهمیت دارد

Simply Psychology صفت را به تفاوت‌های ملموس فراتر از اجتماعی‌گری مربوط می‌کند. در محیط‌های کاری، گزارش می‌دهد که درونگرایان تمایل دارند در نقش‌های تمرکز‌شده بر جزئیات و مستقل عملکرد خوبی داشته باشند در حالی‌که برونگرایان به سمت موقعیت‌های تعاملی یا رهبری تمایل دارند - اگرچه همچنین یادآور می‌شود که رهبران درونگرای فعال که کارکنان پیشگام را با گوش‌دادن جدی گوش می‌دهند می‌توانند نتایج تیم قوی را تولید کنند. در روابط، همان منبع بیان می‌کند که کیفیت اتصال برای درونگرایان بیش‌تر اهمیت دارد، کسانی که تمایل دارند تعداد کمتری، دوستی عمیق‌تر را حفظ کنند، در حالی‌که برونگرایان تمایل دارند شبکه‌های اجتماعی بزرگ‌تری را حفظ کنند؛ و افزود که رضایت زوج‌ها بیش‌تر با مثبت‌گرایی کلی مشترک تطابق دارد تا اینکه آیا صفات آن‌ها مشابه یا مکمل است.

درونگرایی در برابر برونگرایی: تضادهای کلیدی
بعددرونگرایی (برونگرایی کم)برونگرایی (برونگرایی بالا)
منبع انرژیتنهایی و تفکر درونیتعامل اجتماعی و تحریک بیرونی
الگوی مغزی معمول ذکرشدهجریان خون بالاتر به قشر جبهیپاسخ دوپامین قوی‌تر به پاداش
سازگاری محل کار (بنا بر Simply Psychology)وظایف متمرکز بر جزئیات، مستقلنقش‌های تعاملی، بر رهبری متمرکز
شبکه‌های اجتماعیدوستی‌های کمتر، عمیق‌تردایره‌ی اجتماعی بزرگ‌تر
عملکرد فروش (گرانت، 2013)127 دلار در ساعت در یک انحراف استاندارد پایین‌تر از نمره‌ی اوج115 دلار در ساعت در یک انحراف استاندارد بالاتر از نمره‌ی اوج

پرسش‌ها

آیا درونگرایی-برونگرایی دسته‌ی ثابت است یا طیف؟
محققان شخصیت آن را به‌عنوان یک طیف پیوسته در نظر می‌گیرند، نه دو جعبه‌ی ثابت. بیشتر مردم جایی میان انتها قرار دارند، موقعیتی که گاهی "دوگرایی" نامیده می‌شود، بنا بر گفته‌ی Simply Psychology.
چه کسی اول درونگرایان و برونگرایان را توصیف کرد؟
کارل یونگ این اصطلاحات را در سال 1910 معرفی کرد، درونگرایان را متمرکز بر تفکر درونی و برونگرایان را درگیر با دنیای خارجی توصیف کرد، بنا بر گفته‌ی Simply Psychology.
آیا برونگرایی ژنتیکی است؟
مطالعات توأمی که Simply Psychology برای آن‌ها ارجاع می‌دهد، وراثت‌پذیری برونگرایی را حدود 40 تا 60 درصد قرار می‌دهند، به این معنی که هر دو ژنتیک و محیط به جایگاه فردی در مقیاس کمک می‌کنند.
آیا برونگرایان در کار بهتر از درونگرایان عملکرد دارند؟
لزوماً نه. مطالعه‌ی سال 2013 از 340 مدیر فروش، منتشر‌شده در Psychological Science و خلاصه‌شده توسط انجمن روان‌شناسی انگلیس، دریافت کرد که افرادی نزدیک میانه‌ی مقیاس برونگرایی (دوگرایان) درآمد بیش‌تری در ساعت نسبت به آن‌های در هر یک از انتها داشتند.
دوگرا چیست؟
دوگرا شخصی است که نزدیک نقطه‌ی میانی طیف برونگرایی-درونگرایی رتبه‌بندی می‌شود، رفتار انعطاف‌پذیر نشان می‌دهد - بیش‌تر محفوظ در برخی موقعیت‌ها و بیش‌تر باز در دیگران - تا اینکه به‌طور مداوم به یک انتها متمایل باشد، بنا بر گفته‌ی Simply Psychology.

منابع

  1. Simply Psychology — Introvert vs. Extrovert Personality: What's The Difference?
  2. Simply Psychology — Big Five Personality Traits
  3. British Psychological Society Research Digest — Highly extraverted sales people perform more poorly

این مطلب با هوش مصنوعی آماده شده و پیش از انتشار از بررسی خودکار منابع گذشته است. اگر خطایی دیدید، درخواست اصلاح کنید. درخواست اصلاح یا حق پاسخ · چگونه کار می‌کنیم

مطالب مرتبط