अपने करियर लक्ष्यों के अनुरूप कॉलेज मेजर चुनने के लिए कैसे करें

अपना मेजर खोजने वाले छात्र अक्सर एक एकल सूत्र की तलाश करते हैं जो सही उत्तर की गारंटी दे। कोई ऐसा सूत्र मौजूद नहीं है, लेकिन अमेरिकी श्रम-बाजार डेटा, विश्वविद्यालय सलाह कार्यालय और नियोक्ता सर्वेक्षण एक दोहराई जा सकने वाली प्रक्रिया का वर्णन करते हैं: रुचियों और शक्तियों की पहचान करें, जांचें कि अध्ययन का एक क्षेत्र वास्तव में नौकरियों में कैसे अनुवाद करता है, पाठ्यक्रमों और अनुभव के माध्यम से फिट परीक्षण करें, और केवल तभी घोषणा करें।

चरण 1: रुचि और शक्तियों से शुरुआत करें, केवल वेतन नहीं

प्रिंसटन रिव्यू का मेजर चुनने के लिए गाइड विषय के जुनून को चार मुख्य कारकों में से एक के रूप में सूचीबद्ध करता है जो कैरियर की तैयारी, कमाई की क्षमता और अन्वेषण के साथ हैं। गाइड नोट करता है कि ऐसे विषयों को चुनना जिन्हें एक छात्र वास्तव में पसंद करता है, बेहतर ग्रेड और संकाय के साथ मजबूत संबंध का समर्थन करता है, जो बाद में संदर्भ और इंटर्नशिप में मदद करता है।

यही गाइड ध्यान दिलाता है कि अधिकांश कॉलेज छात्रों को मेजर घोषित करने से पहले चार सेमेस्टर तक की अनुमति देते हैं, और आवश्यक सामान्य-शिक्षा पाठ्यक्रमों को जानबूझकर उपयोग करने की सिफारिश करते हैं — उन्हें चुनें जो संभावित रुचि के क्षेत्रों के साथ ओवरलैप करते हैं बजाय उन्हें एक बॉक्स के रूप में मानने के।

चरण 2: जांचें कि मेजर वास्तव में नौकरियों से कैसे जुड़ता है

अध्ययन का एक क्षेत्र किसी स्नातक को एक व्यवसाय में बंद नहीं करता। अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (BLS) की डिग्री के क्षेत्र का विश्लेषण पाता है कि जीव विज्ञान स्नातक, उदाहरण के लिए, कई क्षेत्रों में फैले हुए हैं: लगभग 35% स्वास्थ्यसेवा व्यवसायों में काम करते हैं, लेकिन 11% प्रबंधन में, 10% शिक्षा में और 10% विज्ञान व्यवसायों में काम करते हैं। BLS इस प्रसार को संभावित छात्रों के लिए उपयोगी जानकारी के रूप में देखता है जो यह देखने की कोशिश कर रहे हैं कि किसी दिए गए मेजर के बाद रोजगार वास्तव में कैसा दिख सकता है।

BLS क्षेत्र के अनुसार परिणामों की तुलना भी करता है। कंप्यूटर और सूचना प्रौद्योगिकी स्नातक — एजेंसी द्वारा समीक्षा किए गए डेटा में लगभग 2.3 मिलियन कर्मचारी — की माध्य मजदूरी $83,000 थी, जो सभी क्षेत्रों में $59,000 के मुकाबले है, और उनमें से केवल 30% को अपनी नौकरी करने के लिए एक उन्नत डिग्री की आवश्यकता थी। एजेंसी का ऑनलाइन डिग्री के क्षेत्र का उपकरण 37 मेजर को कवर करता है और दिखाता है कि प्रत्येक के स्नातक वास्तव में कौन से व्यवसायों में प्रवेश करते हैं।

चरण 3: शिक्षा स्तर द्वारा अनुमानित नौकरी की खुलीपन को देखें

BLS के 2024–2034 के लिए रोजगार पूर्वानुमान अमेरिकी अर्थव्यवस्था में सालाना लगभग 19 मिलियन नौकरी की खुलीपन का अनुमान लगाते हैं, अधिकांश कर्मचारियों द्वारा छोड़ने या सेवानिवृत्त होने के कारण बनाई गई हैं न कि नई स्थिति से। एजेंसी अनुमानित खुलीपन को विशिष्ट शिक्षा स्तर द्वारा तोड़ता है, जो छात्रों को यह समझ देता है कि स्नातक-स्तर की खुलीपन कहां केंद्रित हैं।

BLS नोट करता है कि अर्थव्यवस्था-व्यापी माध्य मजदूरी सभी शिक्षा स्तरों में $49,500 है, और यह कि इसकी 2024–2034 की गहराई में दिखाया गया हर स्नातक-डिग्री व्यवसाय उस माध्यिका से ऊपर का भुगतान करता है।

चरण 4: जानें कि नियोक्ता वास्तव में क्या स्क्रीन कर रहे हैं

मेजर के अलावा, नियोक्ता नए स्नातकों को नियुक्त करते समय विशिष्ट कौशल का मूल्यांकन करते हैं। नेशनल एसोसिएशन ऑफ कॉलेजेस एंड एम्प्लॉयर्स (NACE) जॉब आउटलुक 2025 सर्वेक्षण, 5 अगस्त और 16 सितंबर, 2024 के बीच 237 नियोक्ताओं से एकत्र प्रतिक्रियाओं पर आधारित, पाया कि लगभग 90% नियोक्ता समस्या-समाधान क्षमता के प्रमाण की तलाश करते हैं और लगभग 80% टीमवर्क कौशल की तलाश करते हैं। दो-तिहाई से अधिक नियोक्ताओं ने भी मौखिक संचार, लचीलापन/अनुकूलनशीलता और विश्लेषणात्मक/मात्रात्मक कौशल को प्राथमिकता दी।

NACE डेटा से व्यावहारिक निष्कर्ष यह है कि इन कौशलों को पाठ्यक्रम कार्य, समूह परियोजनाओं, अंशकालिक नौकरियों या अनुसंधान के माध्यम से लगभग किसी भी मेजर के भीतर बनाया और प्रलेखित किया जा सकता है — वे एक विभाग के लिए अनन्य नहीं हैं।

चरण-दर-चरण गाइड

1. ऐसे विषयों और गतिविधियों की सूची बनाएं जो पहले से ही आपका ध्यान रखती हैं, और किसी भी शक्तियों को नोट करें — लेखन, गणित, लैब कार्य, लोगों को संगठित करना — जो सहपाठियों या शिक्षकों ने संकेत दिया है।
2. पहली एक से दो सेमेस्टर में घोषणा से पहले विषयों को सैंपल करने के लिए सामान्य-शिक्षा या वैकल्पिक पाठ्यक्रमों का उपयोग करें, क्योंकि अधिकांश स्कूल घोषणा से पहले चार सेमेस्टर की अनुमति देते हैं।
3. किसी भी मेजर के लिए BLS डिग्री-के-डिग्री पृष्ठ को देखें जिसे आप गंभीरता से विचार कर रहे हैं ताकि आप स्नातकों द्वारा दर्ज किए गए व्यवसायों की वास्तविक श्रेणी और रिपोर्ट की गई माध्य मजदूरी देख सकें।
4. BLS व्यावसायिक आउटलुक हैंडबुक या 2024–2034 शिक्षा-स्तर पूर्वानुमान देखें उन विशिष्ट व्यवसायों के लिए जो आप लक्ष्य कर रहे हैं, केवल मेजर के नाम से नहीं।
5. विभाग में प्रोफेसरों, अकादमिक सलाहकारों और वर्तमान छात्रों से सीधे बात करें, और पूरी तरह से प्रतिबद्ध होने से पहले फिट को परीक्षण करने के लिए एक संबंधित क्षेत्र में इंटर्नशिप या अंशकालिक भूमिका लें।
6. ऐसी क्रॉस-कटिंग कौशल बनाएं जो नियोक्ता लगातार स्क्रीन करते हैं — समस्या-समाधान, टीमवर्क, लिखित और मौखिक संचार, अनुकूलनशीलता और विश्लेषणात्मक सोच — परियोजनाओं और नौकरियों के माध्यम से, चाहे आप कौन सा मेजर चुनें।
7. यदि आवश्यक हो तो निर्णय को दोबारा देखें: अधिकांश स्कूलों में मेजर बदलना संभव है, हालांकि यह स्नातक होने में समय जोड़ सकता है इस पर निर्भर करता है कि कितनी पूर्वापेक्षाएं फिर से ली जानी चाहिए।

आपका मेजर आपका संपूर्ण करियर नहीं है

प्रिंसटन रिव्यू गाइड आम अवलोकन को उद्धृत करता है कि अपने बीस के दशक में औसत व्यक्ति लगभग हर तीन साल में नौकरी बदलता है और कामकाजी जीवन में दो या तीन बार कैरियर के क्षेत्रों को स्विच कर सकता है, जो एक कारण है कि सलाहकार मेजर को एक स्थायी कैरियर वाक्य के बजाय कौशल और क्रेडेंशियल के लिए एक शुरुआती बिंदु के रूप में देखते हैं।