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如何準備工作面試：分步驟策略指南
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重點
準備工作面試歸結為三個階段：事先研究僱主和職位，在談話中使用STAR方法構建行為答案，以及在之後24小時內跟進。本指南通過具體、有據可查的步驟逐一介紹每個階段，您可以將其應用於任何行業或職業水平。
此版本是原文（English）的機器翻譯。 閱讀原文
在進入前研究公司和職位
根據職業平台Jobscan的數據，47%的招聘經理表示，他們不會僱傭對公司缺乏了解的候選人。Jobscan建議在面試前審查僱主的網站、最新新聞報導和有關其產品、商業模式、價值觀和挑戰的公開信息。馬薩諸塞州達特茅斯大學的職業中心同樣建議提前研究該組織、其所在行業以及可能的話研究特定面試官。
- 研究公司的產品、商業模式、最近的新聞和公開價值觀（Jobscan）
- 重新閱讀職位公告，將您的經驗與列出的特定要求相匹配（Jobscan）
- 準備三到五個STAR格式的故事，涵蓋您最大的勝利和最艱巨的挑戰（Jobscan）
- 練習常見開場白的答案，如「告訴我您的情況」和「您的弱點是什麼？」（Jobscan）
- 準備一份深思熟慮的問題清單詢問面試官（馬薩諸塞州達特茅斯大學職業中心）
- 確認面試地點、停車位或視頻通話鏈接，並計劃商務專業著裝（馬薩諸塞州達特茅斯大學職業中心）
- 對於視頻面試，提前測試您的網路連接、攝像頭和照明（Jobscan）
使用STAR方法構建行為答案
大多數面試官最終會問以「告訴我一個時間...」開頭的行為問題。根據LinkedIn的招聘資源和職業網站The Muse，STAR方法將回答分為四個部分：情境（背景）、任務（您的具體責任）、行動（您親自採取的具體步驟）和結果（結果，最好有可測量的細節）。
行為問題在預測工作績效方面有55%的有效性，而傳統面試問題只有10%的有效性。
The Muse補充了實用的準備建議：審查職位公告以挑選與其重視的技能相匹配的故事，提前寫下具體數字以便在壓力下引用，通過大聲排練故事或模擬面試使其聽起來自然而非背誦的，不用擔心在回答前短暫停頓以組織思路。
面試中：行為、物流和時間安排
| 階段 | 建議的行動 | 來源 |
|---|---|---|
| 之前 | 準備3–5個STAR故事；審查職位公告以了解所需技能 | Jobscan |
| 之前 | 研究組織和面試官；準備要詢問的問題 | 馬薩諸塞州達特茅斯大學職業中心 |
| 期間 | 提前10–15分鐘到達；將手機放在視線之外；目標大約60–90秒的答案 | Jobscan |
| 期間 | 提前10分鐘到達；攜帶額外簡歷、公文包和問題清單；直到有offer前不要討論薪酬 | 馬薩諸塞州達特茅斯大學職業中心 |
| 之後 | 在24小時內發送感謝電子郵件；如果您在規定的時間內沒有收到回復，請跟進 | Jobscan和馬薩諸塞州達特茅斯大學職業中心 |
馬薩諸塞州達特茅斯大學的檢查清單還建議在回答時避免消極態度、有爭議的話題和填充詞（如「嗯」），同時在離開前重申對職位的興趣。對於視頻面試，Jobscan建議將攝像頭放在眼睛水平線上，大約一臂遠的距離，使用前向光（如窗戶或放在電腦後面的燈），並選擇安靜、不被打斷的位置。
面試後：跟進
兩個來源都同意感謝信息應在面試後24小時內發送。馬薩諸塞州達特茅斯大學的職業中心指定這應該是單獨發送給每位進行面試的人的電子郵件，並應參考談話中的具體要點而不是一般模板。Jobscan補充說，如果僱主規定的時間範圍內沒有收到回復，禮貌的跟進檢查是合適的。
常見問題
- STAR方法是什麼，我應該何時使用它？
- STAR代表情境、任務、行動、結果。根據LinkedIn的招聘資源和The Muse，這是一種回答行為問題（如「告訴我一個時間...」）的結構，通過描述背景、您的具體責任、您採取的步驟和可測量的結果。
- 我應該提前準備多少個STAR故事？
- Jobscan建議準備三到五個STAR格式的故事，涵蓋您最大的勝利和最艱巨的挑戰，選擇要與特定職位公告中列出的技能相匹配。
- 我應該提前多久到達面試？
- 建議略有不同：Jobscan建議提前10–15分鐘到達，而馬薩諸塞州達特茅斯大學的職業中心檢查清單指定提前10分鐘到達。
- 我應該在面試後何時發送感謝信？
- Jobscan和馬薩諸塞州達特茅斯大學職業中心都建議在面試後24小時內發送感謝電子郵件，單獨發送給每位面試官。
- 我應該在面試中討論薪酬嗎？
- 馬薩諸塞州達特茅斯大學職業中心檢查清單建議在得到工作offer後再討論薪酬或福利。
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