So bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vor: Ein schrittweiser Strategieleitfaden

Recherchieren Sie das Unternehmen und die Rolle, bevor Sie hineingehen

Nach Aussage der Karriereplattform Jobscan werden 47 % der Personalverantwortlichen einen Kandidaten nicht einstellen, der mangelndes Wissen über das Unternehmen zeigt. Jobscan empfiehlt, die Website des Arbeitgebers, aktuelle Medienberichterstattung und öffentliche Informationen über sein Produkt, Geschäftsmodell, Werte und Herausforderungen vor dem Vorstellungsgespräch zu überprüfen. Das Karrierezentrum der University of Massachusetts Dartmouth empfiehlt ähnlich, die Organisation, ihre Branche und möglichst die spezifische Person, die das Gespräch führt, im Voraus zu recherchieren.

1. Recherchieren Sie die Produkte des Unternehmens, das Geschäftsmodell, aktuelle Nachrichten und öffentliche Werte (Jobscan)
2. Lesen Sie die Stellenausschreibung erneut durch, um Ihre Erfahrung auf die aufgelisteten Anforderungen abzustimmen (Jobscan)
3. Bereiten Sie drei bis fünf STAR-Geschichten vor, die Ihre größten Erfolge und schwierigsten Herausforderungen abdecken (Jobscan)
4. Üben Sie Antworten auf häufige Eröffnungsfragen wie "Erzählen Sie mir von sich" und "Was sind Ihre Schwächen?" (Jobscan)
5. Bereiten Sie eine Liste mit durchdachten Fragen vor, die Sie dem Interviewer stellen möchten (UMass Dartmouth Career Center)
6. Bestätigen Sie den Ort des Vorstellungsgesprächs, Parkmöglichkeiten oder den Video-Anruf-Link, und planen Sie geschäftsmäßig-professionelle Kleidung (UMass Dartmouth Career Center)
7. Testen Sie für Video-Interviews im Voraus Ihre Internetverbindung, Kamera und Beleuchtung (Jobscan)

Strukturieren Sie verhaltensbezogene Antworten mit der STAR-Methode

Die meisten Interviewer stellen irgendwann verhaltensbezogene Fragen, die mit Sätzen wie "Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der..." beginnen. Die STAR-Methode teilt eine Antwort in vier Teile auf: Situation (der Kontext), Task (Ihre spezifische Verantwortung), Action (die konkreten Schritte, die Sie persönlich unternommen haben) und Result (das Ergebnis, idealerweise mit messbaren Details), nach den Einstellungsressourcen von LinkedIn und der Karriereseite The Muse.

The Muse ergänzt praktische Vorbereitungshinweise: Überprüfen Sie die Stellenausschreibung, um Geschichten auszuwählen, die zu den Fähigkeiten passen, die sie schätzt, schreiben Sie im Voraus spezifische Zahlen auf, damit Sie sie unter Druck anführen können, üben Sie die Geschichten laut oder in einem Scheinvorstellungsgespräch, damit sie natürlich und nicht auswendig gelernt klingen, und machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie kurz innehalten, um Ihre Gedanken zu ordnen, bevor Sie antworten.

Während des Vorstellungsgesprächs: Verhalten, Logistik und Timing

Die Checkliste der UMass Dartmouth empfiehlt auch, während Antworten Negativität, kontroverse Themen und Füllwörter wie "ähm" zu vermeiden, während gleichzeitig das Interesse an der Stelle vor dem Verlassen wiederholt wird. Für Video-Vorstellungsgespräche empfiehlt Jobscan, die Kamera auf Augenhöhe etwa eine Armlänge entfernt zu positionieren, Frontallicht wie ein Fenster oder eine hinter dem Computer platzierte Lampe zu verwenden und einen ruhigen, ungestörten Ort zu wählen.

Nach dem Vorstellungsgespräch: Follow-up

Beide Quellen sind sich einig, dass eine Dankeschön-Nachricht innerhalb von 24 Stunden nach dem Vorstellungsgespräch versendet werden sollte. Das Karrierezentrum der UMass Dartmouth gibt an, dass dies eine E-Mail sein sollte, die einzeln an jede Person gesendet wird, die das Vorstellungsgespräch geführt hat, und dass sie auf spezifische Punkte aus dem Gespräch verweisen sollte, anstatt eine generische Vorlage zu verwenden. Jobscan ergänzt, dass wenn keine Antwort innerhalb des vom Arbeitgeber angegebenen Zeitraums eintrifft, eine höfliche Nachverfolgung angemessen ist.