Comment se préparer pour un entretien d'embauche : Guide de stratégie étape par étape

Recherchez l'entreprise et le poste avant d'entrer

Selon la plateforme de carrière Jobscan, 47 % des responsables du recrutement déclarent qu'ils n'embaucheront pas un candidat qui montre un manque de connaissances sur l'entreprise. Jobscan recommande d'examiner le site Web de l'employeur, la couverture médiatique récente et les informations publiques sur son produit, son modèle commercial, ses valeurs et ses défis avant l'entretien. Le centre de carrière de l'Université du Massachusetts à Dartmouth conseille également de rechercher l'organisation, son secteur d'activité et, si possible, l'intervieweur spécifique à l'avance.

1. Recherchez les produits, le modèle commercial, les actualités récentes et les valeurs publiques de l'entreprise (Jobscan)
2. Relisez l'offre d'emploi pour que votre expérience corresponde aux exigences spécifiques énumérées (Jobscan)
3. Préparez trois à cinq histoires au format STAR couvrant vos plus grandes victoires et vos défis les plus difficiles (Jobscan)
4. Entraînez-vous à répondre aux ouvertures communes telles que « Parlez-moi de vous » et « Quels sont vos faiblesses ? » (Jobscan)
5. Préparez une liste de questions réfléchies à poser à l'intervieweur (Centre de carrière de l'UMass Dartmouth)
6. Confirmez le lieu de l'entretien, le stationnement ou le lien de l'appel vidéo, et prévoyez une tenue professionnelle (Centre de carrière de l'UMass Dartmouth)
7. Pour les entretiens vidéo, testez votre connexion Internet, votre caméra et votre éclairage à l'avance (Jobscan)

Structurez les réponses comportementales avec la méthode STAR

La plupart des intervieweurs posent finalement des questions comportementales qui commencent par des phrases telles que « Parlez-moi d'une fois où... » La méthode STAR divise une réponse en quatre parties : Situation (le contexte), Tâche (votre responsabilité spécifique), Action (les étapes concrètes que vous avez personnellement suivies) et Résultat (le résultat, idéalement avec des détails mesurables), selon les ressources d'embauche de LinkedIn et le site de carrière The Muse.

The Muse ajoute des conseils pratiques de préparation : examinez l'offre d'emploi pour choisir des histoires qui correspondent aux compétences qu'elle valorise, notez les chiffres spécifiques à l'avance pour pouvoir les citer sous pression, entraînez-vous à raconter les histoires à voix haute ou lors d'un entretien simulé afin qu'elles sonnent naturellement plutôt que mémorisées, et ne vous inquiétez pas de faire une pause brève pour organiser vos pensées avant de répondre.

Pendant l'entretien : Comportement, logistique et calendrier

La liste de contrôle de l'UMass Dartmouth conseille également d'éviter la négativité, les sujets controversés et les mots de remplissage tels que « euh » pendant les réponses, tout en réaffirmant votre intérêt pour le poste avant de partir. Pour les entretiens vidéo, Jobscan recommande de positionner la caméra au niveau des yeux à environ la longueur d'un bras, d'utiliser un éclairage frontal comme une fenêtre ou une lampe placée derrière l'ordinateur, et de choisir un endroit calme et ininterrompu.

Après l'entretien : Assurer le suivi

Les deux sources conviennent qu'un message de remerciement doit être envoyé dans les 24 heures suivant l'entretien. Le centre de carrière de l'UMass Dartmouth précise qu'il doit s'agir d'un email envoyé individuellement à chaque personne ayant mené l'entretien, et qu'il doit faire référence à des points spécifiques de la conversation plutôt qu'à un modèle générique. Jobscan ajoute que si aucune réponse n'arrive dans le délai que l'employeur a indiqué, un email de suivi poli et approprié est justifié.