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フォルクスワーゲン、転籍企業を通じた12,000人の追加リストラを模索、IG Metallが反発
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要点
フォルクスワーゲンの中核ブランドは、2024年の合意の下で既に35,000人以上の職が削減されているのに加えて、2030年までに12,000人の追加従業員を国家補助による「転籍企業」(Transfergesellschaften)に移転させることを望んでいる。IG Metall労働組合とVWワークスカウンシルは、このプランが合意に違反し、リストラ費用を納税者に転嫁していると主張している。
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フォルクスワーゲン経営陣は、Handelsblattとt-onlineの報道によれば、同社およびユニオン関係者の情報に基づき、VW中核ブランドの従業員最大12,000人を公的補助による「Transfergesellschaften」(転籍企業)に2030年までに移転することについて労働代表者に交渉するよう求めている。この提案は、2024年12月に合意され、現在早期退職と退職金パッケージを通じて実行中の35,000人以上の職削減に加えるものである。
このプランはHandelsblattによれば、VW経営陣とIG Metallの協議中に提出された。VW人事役員のArne Meiswinklはこの動きを正当化し、t-onlineの引用によれば、「時間がありません。2024年の将来の賃金協定以来、経済状況は劇的に悪化しています」と述べている。
転籍企業が意味すること
Transfergesellschaftは、元々の雇用主を離れた後、従業員が移転できる別個の期間限定的な団体であり、通常、再トレーニングと職業斡旋支援を受けながら給与が削減された状態で受け取り、その一部はドイツの連邦雇用機関による転籍短期労働手当を通じて資金が提供される。Handelsblattによると、VWは転籍はボランタリーであり、生産スタッフと管理または開発部門の従業員の両方が影響を受ける可能性があり、関係する具体的な人数はまだ未決定である。
労働組合とワークスカウンシルの反応
IG MetallとVWワークスカウンシルはこの提案を拒否した。2026年10月23日にそのウェブサイトで発表された声明で、IG Metallは、VWの経営陣が「納税者負担のリストラ」を望んでおり、公開資金の転籍企業への推進を2024年の集団協約の違反と呼んだ。ワークスカウンシル議長のDaniela Cavalloはユニオンによると、「労働力は雇用保障に対して高い代償を払った。経営陣は転籍企業を通じて裏口からそれを損なおうとしている—納税者負担で。」と述べた。
納税者が関与する前に、株主は行動する義務があります。納税者が支払う一方で株主が配当を集め続けることがあってはいけません。
— Thorsten Gröger, IG Metall地域交渉担当者 (Handelsblatt)IG Metallは、従業員が2024年合意の下で2030年までの雇用保護と引き換えに2025年初頭以来、年間約15億ユーロの給与を放棄していると主張しており、転籍企業提案がその約束を損なうであろう。t-onlineはGrögerが別に紛争が「この企業が経験したいかなるものよりも大きくなる可能性があると警告したと報告し、HandelsblattはIG Metallの異議を「tarifpolitischer Wortbruch」(団体交渉信義の違反)と述べた。
背景：以前のリストラと終了された協定
VWの中核ブランドは既に2024年12月の合意の下で35,000人以上のポジションの職削減を実行しており、情報源が「社会的に相容性のある」と述べている措置である早期退職と自発的な退職を使用している。t-onlineによると、VWはまた、約130,000人のドイツ人従業員をカバーする10の集団協約を終了しており、広範な費用削減推進の一部として労働時間、休暇、および給与補足に関するルールに影響を与えている。
次に何が起こるか
VWとIG Metall間の正式な賃金交渉は2026年11月24日にEmdenで開始され、さらなるセッションは2026年12月15日にZwickauで予定されていると、t-onlineとHandelsblattが報告している。現在の労働平和義務は2026年12月31日まで実行され、両メディアは合意に達しない場合、その日付の後、ストライキまたは他の労働行動が可能になると報告している。転籍企業に最終的に移転する従業員の正確な数、およびそのような取り決めの財政的条件は、交渉の対象となったままである。
VWの職削減数（情報源から引用）| 数字 | 詳細 | 情報源 |
|---|
| 35,000以上 | 2024年12月の合意に基づいて実行中の職削減（早期退職/退職金） | Handelsblatt、t-online |
|---|
| 12,000 | 経営陣が2030年までに転籍企業に移転させたい追加職 | Handelsblatt、t-online、IG Metall |
|---|
| 130,000 | VWの10の集団協約の終了に影響を受けるドイツ人従業員 | t-online |
|---|
| 15億ユーロ/年 | 2030年までの雇用保障と引き換えに2025年初頭以来の従業員による給与譲歩 | IG Metall |
|---|
よくある質問
- フォルクスワーゲンは今、何人の職を削減したいのか？
- VWの中核ブランドは、2024年12月の合意の下で既に35,000人以上の職が削減されているのに加えて、2030年までに12,000人の追加従業員を国家補助による転籍企業に移転させたいと、Handelsblattとt-onlineが報道している。
- Transfergesellschaft（転籍企業）とは何か？
- これは、元々の雇用主を離れた後に従業員が移転できる別個の期間限定的な団体であり、再トレーニングと職業斡旋支援を提供し、給与が削減された状態で報酬を受け、その一部はドイツの連邦雇用機関による転籍短期労働手当を通じて資金が提供される。
- IG Metallがこのプランに反対する理由は？
- IG Metallは、従業員が2030年の雇用保護と引き換えに年間約15億ユーロの給与を放棄した2024年の集団協約に違反していると主張し、リストラ費用を株主ではなく納税者に転嫁すると主張している。
- VWとIG Metallはいつこれについて交渉するのか？
- 正式な賃金交渉は2026年11月24日にEmdenで開始され、さらなるセッションは2026年12月15日にZwickauで予定されており、現在の労働平和義務は2026年12月31日まで実行されている。
- 職の移転は義務的なのか？
- Handelsblattによると、VWは転籍企業への移転はボランタリーであると述べており、最終的に影響を受ける従業員の正確な数は未決定であり、交渉の対象となったままである。
世界はどう伝えているか
- 日本語Handelsblattやt-onlineを含むドイツのメディアは、ユニオンがVW経営陣による2024年団体協約の違反と国への費用転嫁を主張していることを強調し、労働紛争の激化をめぐって報道している。ワークスカウンシル議長Daniela CavalloとIG Metall交渉担当者Thorsten Grögerの直接引用を交えて、2026年末の労働平和義務失効後のエスカレーション可能性に対する警告を伝えている。
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