Wie wählt man einen Karriereweg: Ein Schritt-für-Schritt-Leitfaden zum Abgleich von Interessen und Fähigkeiten

Es gibt keinen einzelnen Test, der jemandem sagt, welche Karriere er wählen soll. Stattdessen beschreiben von der Regierung betriebene Karrieredienste in den Vereinigten Staaten und dem Vereinigten Königreich sowie Beschäftigungsplattformen wie Indeed die Wahl eines Karrierewegs als einen wiederholbaren Prozess: Bewerten Sie sich selbst, recherchieren Sie Optionen, testen Sie sie in der Praxis und setzen Sie dann Ziele und überprüfen Sie diese im Laufe der Zeit.

Schritt 1: Trennen Sie Interessen von Fähigkeiten

Das O*NET-Programm des U.S. Department of Labor, das von der Employment and Training Administration betrieben wird, verwaltet eine Datenbank mit fast 277 Deskriptoren über mehr als 900 Berufe hinweg, einschließlich der Aufgaben, Fähigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten, die jede Stelle erfordert. Zu den kostenlosen Career Exploration Tools gehört der Interest Profiler, eine Online-Bewertung, die die angegebenen Interessen und Berufserfahrung einer Person den Berufen in dieser Datenbank zuordnet, getrennt von einer Messung des aktuellen Kenntnisstands oder der Qualifikation.

Fähigkeiten werden separat bewertet. O*NETs Begleitwerkzeuge, der Work Importance Locator und der Ability Profiler, bewerten Arbeitswerte und Fähigkeiten statt Vorlieben, sodass Interessen und Kompetenzen als zwei unterschiedliche Eingaben gemessen werden, bevor sie in Berufsmatches kombiniert werden.

Schritt 2: Nutzen Sie eine strukturierte Selbstbewertung

Der offizielle Karrieredienst für Absolventen im Vereinigten Königreich, Prospects, präsentiert ein vierstufiges Modell für Karriereplanung. Die erste Stufe ist die Identifizierung von Fähigkeiten und Interessen durch ehrliche Selbstbewertung, Auflistung konkreter Fähigkeiten mit Beispielen und Überlegung zu Fragen wie in welcher Art von Arbeitsumgebung eine Person gedeiht. Prospects verweist auch auf psychometrische Tests und seinen eigenen Job Match Quiz als Möglichkeiten, um Stärken zu klären, bevor man weitergeht.

Die von Indeed zusammengestellte Laufbahnberatung formuliert denselben Ausgangspunkt als Untersuchung von Kernwerten, Interessen und Stärken und empfiehlt Persönlichkeitsbewertungen wie Myers-Briggs oder den Keirsey Temperament Sorter als Tools, die manche Menschen verwenden, um natürliche Passung zu identifizieren. Die Anleitung von Indeed empfiehlt auch die Überprüfung der bisherigen Arbeitszufriedenheit und die Befragung von Kollegen zu technischen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten, um ein realistisches Fähigkeitsinventar aufzubauen.

Schritt 3: Recherchieren und erstellen Sie eine Shortlist, nicht einfach raten

Die zweite Stufe von Prospects ist die Erkundung von Karriereideen durch Recherche des Arbeitsmarktes und das Zusammenstellen einer Shortlist von etwa fünf bis zehn Rollen mit Hilfe von Jobprofilen, Industrie-Podcasts, Job-Boards und Videoinhalten. Sie betont, Einblicke in einen Interessensbereich zu gewinnen — durch Berufserfahrung, Job-Shadowing oder Freiwilligenarbeit — bevor man sich zu einem bestimmten Weg verpflichtet.

Die Anleitung von Indeed fügt hinzu, dass die Recherche von Rollen das Vergleichen von Jobanforderungen mit tatsächlichen Qualifikationen einer Person und das Notieren dessen, was Menschen in diesem Bereich ungefähr fünf bis zehn Jahre in ihrer Karriere tun, als Maßstab für realistische Progression umfassen sollte.

Schritt 4: Testen Sie den Weg, bevor Sie sich verpflichten

Beide Quellen sind sich einig, dass nur Recherche nicht ausreicht. Die Anleitung von Prospects empfiehlt, eine Top-Wahl gegen praktische Kriterien wie Fähigkeitsabgleich und tägliche Freude zu bewerten, Tools wie eine SWOT-Analyse zu verwenden und sich an Universitäts-Karrieredienste zu wenden. Die Anleitung von Indeed beschreibt das Testen möglicher Wege direkt durch befristete Positionen, Freiwilligenarbeit oder Zertifizierungskurse, da erstmalige Exposition gegenüber dem täglichen Inhalt eines Jobs zeigt, ob es tatsächlich mit den Erwartungen einer Person resoniert.

Schritt 5: Setzen Sie Ziele und rechnen Sie damit, sie zu überprüfen

Die letzte Stufe von Prospects ist das Setzen erreichbarer kurz-, mittel- und langfristiger Ziele mit Ersatzplänen — erste Schritte könnten das Verbessern eines Lebenslaufs, der Besuch einer Karrieremesse oder das Absolvieren eines Praktikums umfassen — und die regelmäßige Überprüfung des Fortschritts, auch mit professioneller Anleitung. Der Dienst merkt an, dass Karriereplanung ein laufender Prozess ist und dass Jobsuchende ihre Karriererichtung normalerweise mehr als einmal im Laufe ihres Berufslebens ändern.

Die Schritte zusammenbringen

1. Bewerten Sie Interessen und Fähigkeiten separat, verwenden Sie ein strukturiertes Tool falls möglich (z.B. O*NETs Interest Profiler), anstatt sich nur auf Eindrücke zu verlassen.
2. Erstellen Sie ein Fähigkeitsinventar, einschließlich Rückmeldungen von Kollegen oder Vorgesetzten zu technischen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
3. Recherchieren Sie eine Shortlist von Rollen — Prospects schlägt etwa fünf bis zehn vor — über verschiedene Sektoren hinweg, vergleichen Sie Anforderungen mit Ihren tatsächlichen Qualifikationen.
4. Testen Sie mindestens eine Option durch echte Exposition: Freiwilligenarbeit, Shadowing, eine befristete Rolle oder einen Zertifizierungskurs.
5. Setzen Sie kurz-, mittel- und langfristige Ziele mit einem Ersatzplan und überprüfen Sie diese regelmäßig, da sich die Karriererichtung üblicherweise im Laufe der Zeit ändert.

Keine der drei Quellen beschreibt eine einzelne 'korrekte' Karriereübereinstimmung. Stattdessen stellt jede die Entscheidung als eine iterative Schleife von Selbstbewertung, Recherche und praktischem Testen dar, wiederholt, wenn sich Umstände und Interessen ändern.