キャリアパスの選択方法：興味とスキルを一致させるためのステップバイステップガイド

キャリアを選ぶべき人を教えてくれる単一のテストは存在しません。代わりに、アメリカ合衆国およびイギリスの政府運営キャリアサービス、ならびにIndeedなどの採用プラットフォームは、キャリアパス選択を反復可能なプロセスとして説明しています。自分を評価し、オプションを調査し、実践でテストし、その後目標を設定し、時間をかけて見直すというものです。

ステップ1：興味とスキルを分離する

U.S. Department of LaborのO*NETプログラムは、雇用訓練管理局により運営されており、900以上の職業にわたるおよそ277の記述子をカバーするデータベースを維持しています。各職務が必要とするタスク、スキル、知識および能力が含まれます。無料のキャリア探索ツールの中にはInterest Profilerがあり、これはオンライン評価で、その人が述べた興味と職務経験をそのデータベース内の職業と一致させます。現在のスキルレベルまたは資格のいかなる測定からも分離されています。

スキルは個別に評価されます。O*NETのCompanion Tools、Work Importance LocatorおよびAbility Profilerは、好みではなく仕事価値観および能力を評価します。したがって、興味と能力は職業マッチングに組み合わせられる前に、2つの異なる入力として測定されます。

ステップ2：構造化された自己評価を使用する

英国の公式な大学院キャリアサービスであるProspectsは、キャリア計画のための4段階モデルを示しています。第1段階は、正直な自己評価を通じてスキルと興味を特定することであり、具体的なスキルと例を記載し、その人が繁栄する職務環境の種類などの質問を反映します。Prospectsはまた、心理測定テストと独自のJob Match クイズを、さらに進む前に強みを明確にする方法として指摘しています。

Indeedにより編集されたキャリアアドバイスガイダンスは、同じ開始点をコア値、興味および強みを検証することとして構成し、一部の人々が自然な適合を特定するために使用するMyers-BriggsまたはKeirsey Temperament Sorterなどのパーソナリティ評価を推奨しています。Indeedのガイダンスはまた、以前の職務満足度を確認し、技術的および対人能力に関する同僚からのフィードバックを求めることを、現実的なスキルインベントリを構築する方法として提案しています。

ステップ3：推測するだけでなく、研究とショートリストを作成する

Prospectsの第2段階は、職務市場を研究することによりキャリア思想を探索し、職務プロフィール、業界ポッドキャスト、職務掲示板およびビデオコンテンツを使用して、およそ5〜10の役割のショートリストを作成することです。職務経験、シャドウイング、またはボランティア活動を通じ、特定の経路にコミットする前に、興味のある領域についての洞察を得ることを強調しています。

Indeedのガイダンスは、役割の研究に職務要件と実際の資格を比較し、その分野に携わっている人々がおよそ5〜10年後にしていることを記録することを含めることを追加しています。これは現実的な進展のベンチマークとしてです。

ステップ4：コミットする前にパスをテストする

両方のソースは、研究だけでは十分ではないことに同意しています。Prospectsのガイダンスは、最上位の選択肢をスキルマッチおよび日々の満足度などの実践的基準に対して評価すること、SWOT分析などのツールを使用し、大学のキャリアサービスに相談することを推奨しています。Indeedのガイダンスは、短期の職位、ボランティア活動、または認定コースを通じて可能なパスを直接テストすることを説明しています。職務の日々の内容への直接的な露出は、それが実際にその人の期待と共鳴するかどうかを明らかにしています。

ステップ5：目標を設定し、それらを再検討することを期待する

Prospectsの最後の段階は、バックアッププラン付きの達成可能な短期、中期および長期の目標を設定すること — 初期の段階にはCVの改善、キャリアフェアへの参加、またはインターンシップの完了が含まれるかもしれません — そして専門的なガイダンスを含めて定期的に進捗を確認することです。サービスはキャリア計画が進行中のプロセスであることを注記し、求職者は通常、その職業生活の中で1回以上キャリア方向を変更します。

ステップをまとめる

1. 構造化されたツール（たとえば、O*NETのInterest Profiler）を使用して、印象だけに依存するのではなく、興味とスキルを個別に評価します。
2. 同僚または監督からの技術的および対人能力に関するフィードバックを含む、スキルインベントリを構築します。
3. 異なるセクター全体の役割のショートリスト — Prospectsは約5〜10を提案 — を研究し、要件を実際の適格性と比較します。
4. ボランティア活動、シャドウイング、短期の役割、または認定コースを通じた実際の露出を通じて、少なくとも1つのオプションをテストします。
5. バックアップ計画を使用して短期、中期および長期の目標を設定し、状況と興味の変化に従いキャリア方向が一般的に変わるため、定期的にそれらを確認します。

3つのソースのいずれも、単一の「正しい」キャリアマッチを説明していません。代わりに、各者は決定を自己評価、研究および実世界テストの反復的なループとして構成し、状況と興味が変わるにつれ繰り返されます。