Come scegliere un percorso di carriera: una guida passo dopo passo per abbinare interessi e competenze

Non esiste un unico test che dica a qualcuno quale carriera scegliere. Invece, i servizi di carriera gestiti dal governo negli Stati Uniti e nel Regno Unito, insieme a piattaforme di lavoro come Indeed, descrivono la scelta di un percorso di carriera come un processo ripetibile: valutare te stesso, ricercare opzioni, testarle nella pratica, quindi impostare obiettivi e rivisitarli nel tempo.

Passaggio 1: Separa interessi da competenze

Il programma O*NET del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, gestito dall'Employment and Training Administration, mantiene un database che copre quasi 277 descrittori in oltre 900 occupazioni, inclusi i compiti, le competenze, le conoscenze e le abilità richieste da ogni lavoro. Tra i suoi strumenti gratuiti di Career Exploration Tools c'è l'Interest Profiler, una valutazione online che abbina gli interessi dichiarati e l'esperienza lavorativa di una persona alle occupazioni in quel database, separatamente da qualsiasi misura del livello di competenza attuale o della qualificazione.

Le competenze vengono valutate separatamente. Gli strumenti complementari di O*NET, il Work Importance Locator e l'Ability Profiler, valutano i valori lavorativi e le abilità piuttosto che le preferenze, quindi gli interessi e le competenze vengono misurati come due input distinti prima di essere combinati in abbinamenti occupazionali.

Passaggio 2: Utilizza un'autovalutazione strutturata

Il servizio ufficiale di carriera per laureati nel Regno Unito, Prospects, delinea un modello a quattro fasi per la pianificazione della carriera. La prima fase consiste nell'identificare le competenze e gli interessi attraverso un'autovalutazione onesta, elencando le competenze concrete con esempi e riflettendo su domande come in che tipo di ambiente di lavoro una persona prospera. Prospects sottolinea anche test psicometrici e il suo quiz Job Match come modi per chiarire i punti di forza prima di procedere.

Le linee guida per i consigli di carriera compilate da Indeed inquadrano lo stesso punto di partenza come l'esame dei valori fondamentali, degli interessi e dei punti di forza, e consiglia valutazioni della personalità come Myers-Briggs o il Keirsey Temperament Sorter come strumenti che alcune persone usano per identificare gli adattamenti naturali. Le linee guida di Indeed suggeriscono anche di rivedere la soddisfazione lavorativa precedente e chiedere ai colleghi un feedback sulle abilità tecniche e interpersonali come modo per costruire un inventario realistico delle competenze.

Passaggio 3: Ricerca e crea una shortlist, non solo indovinare

La seconda fase di Prospects consiste nell'esplorare idee di carriera ricercando il mercato del lavoro e compilare una shortlist di circa cinque a dieci ruoli utilizzando profili di lavoro, podcast del settore, lavagne di lavoro e contenuti video. Sottolinea l'acquisizione di approfondimenti in un'area di interesse — attraverso l'esperienza lavorativa, l'osservazione o il volontariato — prima di impegnarsi in un percorso specifico.

Le linee guida di Indeed aggiungono che la ricerca dei ruoli dovrebbe includere il confronto dei requisiti del lavoro con le qualifiche effettive di una persona e la notazione di ciò che le persone in quel campo stanno facendo approssimativamente cinque a dieci anni nella loro carriera, come benchmark per una progressione realistica.

Passaggio 4: Testa il percorso prima di impegnarti

Entrambe le fonti concordano sul fatto che la sola ricerca non è sufficiente. Le linee guida di Prospects consigliano di valutare una scelta principale rispetto a criteri pratici come l'abbinamento delle competenze e il piacere quotidiano, utilizzando strumenti come un'analisi SWOT e consultando i servizi di carriera universitari. Le linee guida di Indeed descrivono il test di percorsi potenziali direttamente attraverso posizioni a breve termine, lavoro di volontariato o corsi di certificazione, poiché l'esposizione in prima persona al contenuto quotidiano di un lavoro rivela se effettivamente risuona con le aspettative di una persona.

Passaggio 5: Imposta obiettivi e aspettati di rivisitarli

La fase finale di Prospects consiste nell'impostare obiettivi raggiungibili a breve, medio e lungo termine con piani di riserva — i passaggi iniziali potrebbero includere il miglioramento di un CV, la partecipazione a una fiera di carriera o il completamento di un tirocinio — e nel rivedere regolarmente i progressi, anche con una guida professionale. Il servizio osserva che la pianificazione della carriera è un processo continuo e che i cercatori di lavoro di solito cambiano direzione di carriera più di una volta durante la loro vita lavorativa.

Mettere insieme i passaggi

1. Valuta interessi e competenze separatamente, utilizzando uno strumento strutturato se possibile (ad esempio l'Interest Profiler di O*NET) piuttosto che basarti solo su impressioni.
2. Costruisci un inventario delle competenze, includendo il feedback dei colleghi o dei supervisori sulle abilità tecniche e interpersonali.
3. Ricerca una shortlist di ruoli — Prospects suggerisce circa cinque a dieci — in diversi settori, confrontando i requisiti con le tue qualifiche effettive.
4. Prova almeno un'opzione attraverso esposizione reale: volontariato, osservazione, un ruolo a breve termine o un corso di certificazione.
5. Imposta obiettivi a breve, medio e lungo termine con un piano di riserva e rivisitali periodicamente, poiché la direzione della carriera di solito cambia nel tempo.

Nessuna delle tre fonti descrive un unico abbinamento di carriera 'corretto'. Invece, ogni fonte inquadra la decisione come un ciclo iterativo di autovalutazione, ricerca e test nel mondo reale, ripetuto quando le circostanze e gli interessi cambiano.