Cómo elegir una carrera profesional: Guía paso a paso para combinar intereses y habilidades

No existe una única prueba que diga a alguien qué carrera elegir. En cambio, los servicios de carrera dirigidos por el gobierno en los Estados Unidos y el Reino Unido, junto con plataformas de empleo como Indeed, describen la elección de una carrera como un proceso repetible: evaluarse a sí mismo, investigar opciones, probarlas en la práctica, luego establecer objetivos y revisarlos con el tiempo.

Paso 1: Separar intereses de habilidades

El programa O*NET del Departamento de Trabajo de EE.UU., dirigido por la Administración de Empleo y Capacitación, mantiene una base de datos que cubre casi 277 descriptores en más de 900 ocupaciones, incluyendo las tareas, habilidades, conocimientos y capacidades que requiere cada trabajo. Entre sus herramientas gratuitas de Exploración de Carreras se encuentra el Perfilador de Intereses, una evaluación en línea que combina los intereses declarados de una persona y la experiencia laboral con ocupaciones en esa base de datos, separadamente de cualquier medida del nivel de habilidad actual o calificación.

Las habilidades se evalúan por separado. Las herramientas complementarias de O*NET, el Localizador de Importancia del Trabajo y el Perfilador de Capacidades, evalúan los valores del trabajo y las capacidades en lugar de preferencias, por lo que los intereses y competencias se miden como dos entradas distintas antes de ser combinadas en coincidencias de ocupaciones.

Paso 2: Utilizar una autoevaluación estructurada

El servicio oficial de carreras para graduados del Reino Unido, Prospects, presenta un modelo de cuatro etapas para la planificación de carrera. La primera etapa es identificar habilidades e intereses a través de una autoevaluación honesta, enumerando habilidades concretas con ejemplos y reflexionando sobre preguntas como qué tipo de entorno de trabajo le permite prosperar a una persona. Prospects también apunta a pruebas psicométricas y su propio cuestionario Job Match como formas de aclarar fortalezas antes de avanzar.

La orientación de consejos de carrera compilada por Indeed enmarquea el mismo punto de partida como examinar valores fundamentales, intereses y fortalezas, y recomienda evaluaciones de personalidad como Myers-Briggs o el Temperamento Keirsey como herramientas que algunas personas usan para identificar coincidencias naturales. La orientación de Indeed también sugiere revisar la satisfacción laboral anterior y pedir retroalimentación a colegas sobre habilidades técnicas e interpersonales como una forma de construir un inventario de habilidades realista.

Paso 3: Investigar y hacer una lista corta, no solo adivinar

La segunda etapa de Prospects es explorar ideas de carrera investigando el mercado laboral, y compilar una lista corta de aproximadamente cinco a diez funciones utilizando perfiles de trabajo, podcasts de la industria, bolsas de trabajo y contenido de video. Enfatiza obtener información sobre un área de interés, ya sea a través de experiencia laboral, observación o trabajo voluntario, antes de comprometerse con un camino específico.

La orientación de Indeed añade que investigar funciones debe incluir comparar los requisitos del trabajo con las calificaciones reales de una persona y notar qué están haciendo las personas en ese campo aproximadamente cinco a diez años en sus carreras, como referencia para una progresión realista.

Paso 4: Probar el camino antes de comprometerse

Ambas fuentes están de acuerdo en que la investigación por sí sola no es suficiente. La orientación de Prospects recomienda evaluar una opción superior contra criterios prácticos como la correspondencia de habilidades y el disfrute diario, utilizando herramientas como un análisis FODA, y consultando los servicios de carreras universitarios. La orientación de Indeed describe probar caminos potenciales directamente a través de posiciones a corto plazo, trabajo voluntario o cursos de certificación, ya que la exposición directa al contenido diario de un trabajo revela si realmente resuena con las expectativas de una persona.

Paso 5: Establecer objetivos y esperar revisarlos

La etapa final de Prospects es establecer objetivos alcanzables a corto, mediano y largo plazo con planes de respaldo, los pasos iniciales podrían incluir mejorar un CV, asistir a una feria de carreras o completar una pasantía, y revisar el progreso periódicamente, incluso con orientación profesional. El servicio señala que la planificación de carrera es un proceso continuo y que los buscadores de empleo generalmente cambian de dirección de carrera más de una vez durante sus vidas laborales.

Poner los pasos juntos

1. Evalúe intereses y habilidades por separado, utilizando una herramienta estructurada si es posible (por ejemplo, el Perfilador de Intereses de O*NET) en lugar de confiar solo en impresiones.
2. Construya un inventario de habilidades, incluida la retroalimentación de colegas o supervisores sobre habilidades técnicas e interpersonales.
3. Investigue una lista corta de funciones, Prospects sugiere alrededor de cinco a diez, en diferentes sectores, comparando requisitos con sus calificaciones reales.
4. Pruebe al menos una opción a través de exposición real: trabajo voluntario, observación, un papel a corto plazo o un curso de certificación.
5. Establezca objetivos a corto, mediano y largo plazo con un plan de respaldo, y revíselos periódicamente, ya que la dirección de carrera generalmente cambia con el tiempo.

Ninguna de las tres fuentes describe una 'coincidencia de carrera correcta' única. En cambio, cada una enmarca la decisión como un bucle iterativo de autoevaluación, investigación y pruebas en el mundo real, repetido cuando las circunstancias e intereses cambian.