כיצד לבחור קו קריירה: מדריך שלב אחר שלב להתאמת עניינים ומיומנויות

אין בדיקה יחידה שאומרת למישהו איזה קו קריירה לבחור. במקום זאת, שירותי קו קריירה המנוהלים על ידי הממשלה בארה״ב ובבריטניה, יחד עם פלטפורמות דיוקים כמו Indeed, מתארים בחירת קו קריירה כתהליך חוזר: הערך את עצמך, חקור אפשרויות, בדוק אותן בפועל, ואז קבע מטרות ותחזור אליהן לאורך זמן.

שלב 1: הפרד עניינים ממיומנויות

תוכנית O*NET של משרד העבודה בארה״ב, המנוהלת על ידי הנהלת ההכשרה והעסקה, שומרת על מסד נתונים המכסה כ-277 מתארים על פני יותר מ-900 מקצועות, כולל המשימות, מיומנויות, ידע ויכולות שכל עבודה דורשת. בין כלים בחינם לחקר קריירה שלה נמצא מעריך העניינים, הערכה מקוונת המתאימה עניינים מוצהרים וניסיון עבודה של אדם למקצועות באותו מסד נתונים, בנפרד מכל מדידה של רמת מיומנות או כשירות נוכחית.

מיומנויות מוערכות בנפרד. כלי O*NET המלווים, מאתר חשיבות עבודה ומעריך יכולות, מעריכים ערכי עבודה ויכולות ולא עדיפויות, ולכן עניינים וכישרון נמדדים כשתי תשומות נפרדות לפני שהם משולבים לתוך התאמות קו קריירה.

שלב 2: השתמש בהערכה עצמית מובנית

שירות Prospects הרשמי לקריירה של בוגרים בבריטניה מתווה מודל ארבע-שלבי לתכנון קריירה. השלב הראשון הוא זיהוי מיומנויות ועניינים דרך הערכה עצמית כנה, רישום מיומנויות קונקרטיות עם דוגמאות והשתקפות על שאלות כמו איזה סוג סביבת עבודה אדם משגשג בה. Prospects מצביע גם על בדיקות פסיכומטריות וחידון Job Match שלהם כדרכים להבהיר חוזקות לפני המשך.

הנחיה שנאספה על ידי Indeed לעצות קריירה מסדרת את אותה נקודת התחלה כבדיקה של ערכים ליבה, עניינים וחוזקות, ומציעה הערכות אישיות כמו Myers-Briggs או Keirsey Temperament Sorter כלים שכמה משתמשים בהם כדי לזהות התאמות טבעיות. ההנחיה של Indeed גם מציעה בדיקה של שביעות רצון בעבודה קודמת וביקוש משוב מעמיתים על יכולות טכניות וביחסים בין אדם לאדם כדרך לבנות מלאי מיומנויות ריאליסטי.

שלב 3: חקור ועריכה קצרה, אל תנחש בלבד

השלב השני של Prospects הוא כי חקר רעיונות קו קריירה על ידי חקירת שוק העבודה, וערך רשימה קצרה של בערך חמישה עד עשרה תפקידים באמצעות פרופילי משרות, פודקאסטים תעשייתיים, לוחות משרות ותוכן וידאו. זה מדגיש השגת תובנה לתחום עניין - דרך ניסיון עבודה, תיאור דרך או עבודה התנדבותית - לפני התחייבות למסלול מסוים.

ההנחיה של Indeed מוסיפה שחקירת תפקידים צריכה לכלול השוואת דרישות עבודה מול כישירויות בפועל של אדם והערות מה אנשים בתחום זה עושים בערך חמש עד עשר שנים לתוך קריירה שלהם, כמשוקלל עבור התקדמות ריאליסטית.

שלב 4: בדוק את המסלול לפני ההתחייבות

שני המקורות מסכימים שחקירה לבדה אינה מספיקה. ההנחיה של Prospects ממליצה להעריך בחירה עליונה מול קריטריונים מעשיים כמו התאמת מיומנויות והנאה יומיומית, תוך שימוש בכלים כמו ניתוח SWOT, ותיאום עם שירותי קריירה באוניברסיטה. ההנחיה של Indeed מתארת בדיקת נתיבים פוטנציאליים ישירות דרך עמדות קצרות טווח, עבודה התנדבותית או קורסי הסמכה, שכן חשיפה ישירה לתוכן יומיומי של משרה חושפת אם זה באמת מהדהד עם הציפיות של אדם.

שלב 5: קבע מטרות וצפה לבדיקה מחדש שלהן

השלב הסופי של Prospects הוא קביעת מטרות קצרות, בינוניות וארוכות טווח בר-השגה עם תוכניות גיבוי - שלבים ראשוניים עשויים לכלול שיפור קורות חיים, השתתפות בתערוכת קריירה או השלמת התמחות - וחזרה לבדיקה דורית של התקדמות, כולל בנחיית מקצוע. השירות מציין שתכנון קריירה הוא תהליך מתמשך וכי מחפשי עבודה בדרך כלל משנים כיוון קו קריירה יותר מפעם אחת לאורך חייהם המקצועיים.

הרכבת השלבים יחד

1. הערך עניינים ומיומנויות בנפרד, תוך שימוש בכל שימוש בכל שימוש בכל שימוש בכל שימוש בכל (למשל, מעריך העניינים של O*NET) ��לא רק על התרשמויות.
2. בנה מלאי מיומנויות, כולל משוב מעמיתים או מפקחים על יכולות טכניות וביחסים בין אדם לאדם.
3. חקור רשימה קצרה של תפקידים - Prospects מציע בערך חמישה עד עשרה - על פני מגזרים שונים, והשווה דרישות לכישירויות בפועל שלך.
4. בדוק לפחות אפשרות אחת דרך חשיפה אמיתית: עבודה התנדבותית, תיאור דרך, תפקיד קצר טווח, או קורס הסמכה.
5. קבע מטרות קצרות, בינוניות וארוכות טווח עם תוכנית גיבוי, ובדוק אותן בתדירות קבועה, שכן כיוון קו קריירה בדרך כלל משתנה לאורך זמן.

אף אחד משלושת המקורות אינו מתאר התאמת קו קריירה יחידה 'נכונה'. במקום זאת, כל אחד מסדר את ההחלטה כלולאה איטרטיבית של הערכה עצמית, חקירה וחיתוך בעולם האמיתי, חוזרת כרמחנות ועניינים משתנים.