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करियर पथ का चयन कैसे करें: रुचियों और कौशल को मिलाने के लिए एक चरण-दर-चरण मार्गदर्शन
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संक्षेप में
करियर पथ का चयन करना सबसे अच्छा तरीका एक क्रम के रूप में काम करता है: अपनी रुचियों और कौशल का ईमानदारी से आकलन करें, उन भूमिकाओं की खोज करें जो फिट हों, उन्हें वास्तविक अनुभव के माध्यम से परीक्षण करें, फिर अल्पकालीन और दीर्घकालीन लक्ष्य निर्धारित करें। अमेरिका और यूके के सरकारी करियर सेवाएं, साथ ही रोजगार-साइट मार्गदर्शन, समान मुख्य चरणों पर सहमत हैं।
यह संस्करण मूल पाठ (English) का मशीनी अनुवाद है। मूल पाठ पढ़ें
कोई भी एक परीक्षा नहीं है जो किसी को बताए कि कौन सा करियर चुनें। इसके बजाय, संयुक्त राज्य अमेरिका और यूनाइटेड किंगडम में सरकार द्वारा संचालित करियर सेवाएं, साथ ही Indeed जैसे रोजगार मंच, करियर पथ का चयन करने को एक दोहराई जा सकने वाली प्रक्रिया के रूप में वर्णित करते हैं: अपने आप का मूल्यांकन करें, विकल्पों की खोज करें, उन्हें व्यावहारिक रूप से परीक्षण करें, फिर लक्ष्य निर्धारित करें और समय के साथ उन्हें फिर से देखें।
चरण 1: रुचियों को कौशल से अलग करें
यू.एस. श्रम विभाग का O*NET प्रोग्राम, जो रोजगार और प्रशिक्षण प्रशासन द्वारा संचालित है, 900 से अधिक व्यवसायों में लगभग 277 वर्णकर्ताओं को कवर करने वाला एक डेटाबेस बनाए रखता है, जिसमें प्रत्येक नौकरी के लिए आवश्यक कार्य, कौशल, ज्ञान और क्षमताएं शामिल हैं। इसके मुफ्त करियर अन्वेषण उपकरणों में से एक Interest Profiler है, एक ऑनलाइन मूल्यांकन जो किसी व्यक्ति की बताई गई रुचियों और कार्य अनुभव को उस डेटाबेस में व्यवसायों से मेल खाता है, वर्तमान कौशल स्तर या योग्यता के किसी भी माप से अलग।
कौशल का मूल्यांकन अलग से किया जाता है। O*NET के साथी उपकरण, Work Importance Locator और Ability Profiler, कार्य मूल्यों और क्षमताओं का मूल्यांकन करते हैं, वरीयताओं के बजाय, इसलिए रुचियों और दक्षताओं को दो अलग इनपुट के रूप में मापा जाता है इससे पहले कि उन्हें व्यवसाय मिलान में संयुक्त किया जाए।
चरण 2: एक संरचित आत्म-मूल्यांकन का उपयोग करें
यूके की आधिकारिक स्नातक करियर सेवा Prospects, करियर योजना के लिए एक चार-चरणीय मॉडल प्रस्तुत करती है। पहला चरण ईमानदारी से आत्म-मूल्यांकन के माध्यम से कौशल और रुचियों की पहचान करना है, उदाहरणों के साथ ठोस कौशल को सूचीबद्ध करना और प्रश्नों पर विचार करना जैसे कि कौन सा काम का माहौल एक व्यक्ति में पनपता है। Prospects मनोवैज्ञानिक परीक्षा और अपनी Job Match क्विज को ताकत को स्पष्ट करने के तरीकों के रूप में इंगित करता है।
Indeed द्वारा संकलित करियर-सलाह मार्गदर्शन इसी शुरुआती बिंदु को मुख्य मूल्यों, रुचियों और शक्तियों की जांच के रूप में वर्णित करता है, और Myers-Briggs या Keirsey Temperament Sorter जैसी व्यक्तित्व मूल्यांकन की अनुशंसा करता है जैसे कि कुछ लोग प्राकृतिक फिट की पहचान करने के लिए उपयोग करते हैं। Indeed का मार्गदर्शन पिछली नौकरी की संतुष्टि की समीक्षा करने और तकनीकी और पारस्परिक क्षमताओं पर सहकर्मियों से प्रतिक्रिया मांगने की भी सिफारिश करता है।
चरण 3: अनुसंधान और शॉर्टलिस्ट करें, बस अनुमान न लगाएं
Prospects का दूसरा चरण नौकरी बाजार की खोज के माध्यम से करियर विचारों की खोज करना है, और नौकरी प्रोफाइल, उद्योग पॉडकास्ट, नौकरी बोर्ड और वीडियो सामग्री का उपयोग करके लगभग पांच से दस भूमिकाओं की एक शॉर्टलिस्ट संकलित करना है। यह रुचि के किसी क्षेत्र में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने पर जोर देता है - कार्य अनुभव, शैडोइंग या स्वेच्छासेवा के माध्यम से - किसी विशिष्ट पथ के लिए प्रतिबद्ध होने से पहले।
Indeed का मार्गदर्शन जोड़ता है कि भूमिकाओं की खोज में किसी व्यक्ति की वास्तविक योग्यता के विरुद्ध नौकरी की आवश्यकताओं की तुलना करना और यह नोट करना शामिल होना चाहिए कि वह क्षेत्र में लोग अपने करियर में लगभग पांच से दस साल में क्या कर रहे हैं।
चरण 4: प्रतिबद्ध होने से पहले पथ का परीक्षण करें
दोनों स्रोत सहमत हैं कि अनुसंधान अकेले पर्याप्त नहीं है। Prospects का मार्गदर्शन कौशल मिलान और दैनिक आनंद जैसी व्यावहारिक मानदंडों के विरुद्ध एक शीर्ष विकल्प का मूल्यांकन करने की अनुशंसा करता है, SWOT विश्लेषण जैसे उपकरणों का उपयोग करते हुए, और विश्वविद्यालय के करियर सेवाओं से परामर्श लेते हुए। Indeed का मार्गदर्शन अल्पकालीन पदों, स्वेच्छासेवा कार्य या प्रमाणन पाठ्यक्रमों के माध्यम से संभावित पथों का सीधे परीक्षण करने का वर्णन करता है।
चरण 5: लक्ष्य निर्धारित करें और उन्हें फिर से देखने की अपेक्षा करें
Prospects का अंतिम चरण बैकअप योजनाओं के साथ प्राप्य अल्पकालीन, मध्यकालीन और दीर्घकालीन लक्ष्य निर्धारित करना है - प्रारंभिक कदमों में CV में सुधार, करियर मेले में भाग लेना या इंटर्नशिप पूरा करना शामिल हो सकता है - और समय-समय पर प्रगति की समीक्षा करना, व्यावसायिक मार्गदर्शन के साथ भी। सेवा नोट करती है कि करियर योजना एक चल रही प्रक्रिया है और नौकरी खोजने वाले आमतौर पर अपने कामकाजी जीवन में कई बार करियर की दिशा बदलते हैं।
| स्रोत | इसे कौन चलाता है | जोर दिए गए मुख्य चरण |
|---|---|---|
| O*NET / Interest Profiler | यू.एस. श्रम विभाग (ETA) | रुचि मूल्यांकन (बताई गई रुचियों और कार्य अनुभव से मेल खाता है) कौशल/क्षमता मूल्यांकन से अलग रखा गया; दोनों 900+ व्यवसायों के डेटाबेस के विरुद्ध मेल खाए |
| Prospects | यूके की आधिकारिक स्नातक करियर सेवा | कौशल और रुचियों की पहचान करें → करियर विचारों की खोज करें → सेट मानदंड का उपयोग करके निर्णय लें → अल्पकालीन/मध्यकालीन/दीर्घकालीन लक्ष्य निर्धारित करें |
| Indeed Career Guide | Indeed (रोजगार मंच) | मूल्यों/रुचियों/शक्तियों का आत्म-मूल्यांकन करें → कौशल और प्रतिक्रिया की सूची बनाएं → भूमिकाओं और बेंचमार्क की खोज करें → अल्पकालीन कार्य के माध्यम से परीक्षण करें → मूल्यों को बाजार की वास्तविकता के साथ सामंजस्य करें |
चरणों को एक साथ रखना
- रुचियों और कौशल का अलग से मूल्यांकन करें, यदि संभव हो तो एक संरचित उपकरण का उपयोग करते हुए (उदाहरण के लिए O*NET का Interest Profiler) केवल प्रभाव पर निर्भर होने के बजाय।
- एक कौशल सूची बनाएं, तकनीकी और पारस्परिक क्षमताओं पर सहकर्मियों या पर्यवेक्षकों की प���रतिक्रिया भी शामिल करें।
- भूमिकाओं की एक शॉर्टलिस्ट - Prospects लगभग पांच से दस की अनुशंसा करता है - विभिन्न क्षेत्रों में अनुसंधान करें, अपनी वास्तविक योग्यता के विरुद्ध आवश्यकताओं की तुलना करें।
- वास्तविक जोखिम के माध्यम से कम से कम एक विकल्प का परीक्षण करें: स्वेच्छासेवा, शैडोइंग, एक अल्पकालीन भूमिका, या एक प्रमाणन पाठ्यक्रम।
- बैकअप योजना के साथ अल्पकालीन, मध्यकालीन और दीर्घकालीन लक्ष्य निर्धारित करें, और समय-समय पर उन्हें फिर से देखें, क्योंकि करियर की दिशा आमतौर पर समय के साथ बदलती है।
तीनों स्रोत एक एकल 'सही' करियर मिलान का वर्णन नहीं करते हैं। इसके बजाय, प्रत्येक निर्णय को आत्म-मूल्यांकन, अनुसंधान और वास्तविक दुनिया की जांच के एक पुनरावृत्ति लूप के रूप में वर्णित करता है, जो परिस्थितियों और रुचियों के बदलने के साथ दोहराया जाता है।
प्रश्न
- मैं निर्णय लेने से पहले कितनी करियर विकल्पों को शॉर्टलिस्ट करूं?
- यूके की Prospects करियर सेवा प्रारंभिक अनुसंधान के बाद लगभग पांच से दस भूमिकाओं की एक शॉर्टलिस्ट संकलित करने की अनुशंसा करती है, शैडोइंग या स्वेच्छासेवा जैसे प्रत्यक्ष अनुभव के माध्यम से और संकीर्ण करने से पहले।
- क्या करियर का चयन एक बार का निर्णय है?
- नहीं। Prospects का मार्गदर्शन बताता है कि करियर योजना एक चल रही प्रक्रिया है और नौकरी खोजने वाले आमतौर पर अपने कामकाजी जीवन में कई बार करियर की दिशा बदलते हैं।
- करियर को प्रतिबद्ध होने से पहले परीक्षण करने के लिए कौन से व्यावहारिक तरीके मौजूद हैं?
- Indeed का करियर मार्गदर्शन और Prospects दोनों स्वेच्छासेवा, कार्य शैडोइंग, अल्पकालीन या प्रमाणन-आधारित भूमिकाएं, और इंटर्नशिप की ओर इशारा करते हैं, किसी नौकरी की दैनिक सामग्री में प्रत्यक्ष जोखिम प्राप्त करने के तरीके के रूप में इससे पहले कि इसके लिए पूरी तरह प्रतिबद्ध हो।
स्रोत
यह लेख कृत्रिम बुद्धिमत्ता से तैयार किया गया और प्रकाशन से पहले स्वचालित स्रोत-जाँच से गुज़रा। कोई गलती दिखे तो सुधार का अनुरोध करें। सुधार या उत्तर का अनुरोध करें · हम कैसे काम करते हैं
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