کیریئر کے راستے کا انتخاب کیسے کریں: دلچسپیوں اور مہارتوں کو ملانے کے لیے مرحلہ وار رہنمائی

کوئی واحد ٹیسٹ نہیں ہے جو کسی کو یہ بتائے کہ کیریئر کا انتخاب کریں۔ بجائے اس کے، امریکہ اور برطانیہ میں حکومت کی طرف سے چلنے والی کیریئر سروسز، اور Indeed جیسے روزگار کے پلیٹ فارمز، کیریئر کے راستے کا انتخاب ایک دہرایا جا سکنے والا عمل بیان کرتے ہیں: اپنے آپ کا جائزہ لیں، اختیارات کی تحقیق کریں، انہیں عملی طریقے سے آزمائیں، پھر اہداف مقرر کریں اور انہیں وقت کے ساتھ دوبارہ دیکھیں۔

مرحلہ 1: دلچسپیوں کو مہارتوں سے الگ کریں

امریکی وزارت محنت کے O*NET پروگرام، جو روزگار اور تربیت انتظامیہ کے ذریعے چلایا جاتا ہے، 900 سے زیادہ پیشوں میں تقریباً 277 وضاحتوں پر مشتمل ایک ڈیٹا بیس برقرار رکھتا ہے، جس میں ہر نوکری کے لیے درکار کام، مہارتیں، علم اور صلاحیتیں شامل ہیں۔ اس کے مفت کیریئر ایکسپلوریشن ٹولز میں سے ایک Interest Profiler ہے، ایک آن لائن تشخیص جو کسی شخص کی بیان کردہ دلچسپیوں اور کام کی تجربے کو اس ڈیٹا بیس میں پیشوں سے ملاتا ہے، موجودہ مہارت کی سطح یا قابلیت کے کسی بھی پیمانے سے الگ۔

مہارتوں کا اندازہ علیحدہ طریقے سے لگایا جاتا ہے۔ O*NET کے ہمراہ ٹولز، Work Importance Locator اور Ability Profiler، کام کی اقدار اور صلاحیتوں کا جائزہ لیتے ہیں، ترجیحات سے نہیں، تو دلچسپیوں اور مہارتوں کو دو الگ الگ ان پٹ کے طور پر ناپا جاتا ہے اس سے پہلے کہ انہیں پیشہ کے مماثلے میں ملایا جائے۔

مرحلہ 2: منظم خود تشخیص استعمال کریں

برطانیہ کی سرکاری گریجویٹ کیریئر سروسز Prospects، کیریئر منصوبہ بندی کے لیے ایک چار مرحلہ ماڈل پیش کرتا ہے۔ پہلا مرحلہ ایماندارانہ خود تشخیص کے ذریعے مہارتوں اور دلچسپیوں کی شناخت کرنا ہے، ٹھوس مہارتوں کو مثالوں کے ساتھ درج کرنا اور اس طرح کے سوالات پر غور کرنا جیسے کہ کون سی قسم کے کام کا ماحول ایک شخص میں پروان چڑھتا ہے۔ Prospects مائیکروسافٹ ٹیسٹ اور اپنی Job Match کوز کو طاقت کو واضح کرنے کے طریقے کے طور پر اشارہ کرتا ہے۔

Indeed کے ذریعے مرتب کردہ کیریئر کی مشورے کی رہنمائی، اسی شروعات کو بنیادی اقدار، دلچسپیوں اور طاقتوں کی جانچ کے طور پر بیان کرتی ہے، اور Myers-Briggs یا Keirsey Temperament Sorter جیسی شخصیت کی تشخیص کی تجویز کرتی ہے کہ کچھ لوگ قدرتی موافقت کی نشاندہی کے لیے استعمال کرتے ہیں۔ Indeed کی رہنمائی ماضی کی نوکری کی اطمینان کا جائزہ لینے اور تکنیکی اور بین شخصی صلاحیتوں پر ساتھیوں سے رائے طلب کرنے کی بھی تجویز کرتی ہے۔

مرحلہ 3: تحقیق اور مختصر فہرست، صرف اندازے نہ لگائیں

Prospects کا دوسرا مرحلہ کیریئر کے خیالات کو روزگار کی مارکیٹ کی تحقیق کے ذریعے دریافت کرنا ہے، اور کام کے پروفائلز، صنعت کے پوڈ کاسٹ، نوکری کے بورڈز اور ویڈیو مواد کا استعمال کرتے ہوئے تقریباً پانچ سے دس کرداروں کی ایک مختصر فہرست تیار کرنا ہے۔ یہ دلچسپی کے کسی علاقے میں بصیرت حاصل کرنے پر زور دیتا ہے - کام کے تجربے، shadowing یا رضاکارانہ کام کے ذریعے - کسی مخصوص راستے پر عہد کرنے سے پہلے۔

Indeed کی رہنمائی شامل کرتی ہے کہ کرداروں کی تحقیق میں ایک شخص کی حقیقی قابلیت کے خلاف نوکری کی ضروریات کا موازنہ کرنا اور یہ نوٹ کرنا شامل ہونا چاہیے کہ اس علاقے میں لوگ اپنی کیریئر میں تقریباً پانچ سے دس سال آگے کیا کر رہے ہیں۔

مرحلہ 4: عہد سے پہلے راستے کو آزمائیں

دونوں ذرائع اتفاق کرتے ہیں کہ تحقیق اکیلی کافی نہیں ہے۔ Prospects کی رہنمائی عملی معیار جیسے مہارت کے مماثلے اور روزانہ کی لطف اندوزی کے خلاف ایک اہم انتخاب کی تشخیص کی تجویز کرتی ہے، SWOT تجزیہ جیسے ٹولز کا استعمال کرتے ہوئے، اور یونیورسٹی کے کیریئر سروسز سے مشورہ کرتے ہوئے۔ Indeed کی رہنمائی مختصر مدتی عہدوں، رضاکارانہ کام یا تصدیق کورسز کے ذریعے ممکنہ راستوں کو براہ راست آزمانے کی وضاحت کرتی ہے۔

مرحلہ 5: اہداف مقرر کریں اور انہیں دوبارہ دیکھنے کی توقع رکھیں

Prospects کا حتمی مرحلہ قابل حصول مختصر مدت، درمیانی مدت اور طویل مدت کے اہداف متعین کرنا ہے بیک اپ منصوبوں کے ساتھ - ابتدائی اقدامات میں CV بہتر کرنا، کیریئر میلے میں شرکت کرنا یا انٹرنشپ مکمل کرنا شامل ہو سکتے ہیں - اور وقتاً فوقتاً پیشرفت کا جائزہ لینا، پیشہ ورانہ رہنمائی کے ساتھ بھی۔ سروسز کا حکم ہے کہ کیریئر منصوبہ بندی ایک جاری عمل ہے اور نوکری تلاش کنندگان عام طور پر اپنی کام کی زندگی میں کیریئر کی سمت میں ایک سے زیادہ بار تبدیلی کرتے ہیں۔

اقدامات کو ایک ساتھ رکھنا

1. دلچسپیوں اور مہارتوں کا الگ تشخیص کریں، اگر ممکن ہو تو ایک منظم ٹول استعمال کرتے ہوئے (مثال کے طور پر O*NET کا Interest Profiler) بجائے صرف تاثرات پر منحصر ہونے کے۔
2. ایک مہارت کی فہرست بنائیں، تکنیکی اور بین شخصی صلاحیتوں پر ساتھیوں یا سپروائزروں سے رائے بھی شامل کریں۔
3. کرداروں کی ایک مختصر فہرست - Prospects تقریباً پانچ سے دس کی تجویز کرتا ہے - مختلف شعبوں میں تحقیق کریں، اپنی حقیقی قابلیت کے خلاف ضروریات کا موازنہ کریں۔
4. حقیقی سامنے آنے کے ذریعے کم از کم ایک آپشن آزمائیں: رضاکارانہ کام، shadowing، مختصر مدتی کردار، یا تصدیق کورس۔
5. مختصر مدت، درمیانی مدت اور طویل مدت کے اہداف بیک اپ منصوبے کے ساتھ مقرر کریں، اور انہیں وقتاً فوقتاً دوبارہ دیکھیں، کیونکہ کیریئر کی سمت عام طور پر وقت کے ساتھ تبدیل ہوتی ہے۔

تینوں ذرائع ایک واحد 'صحیح' کیریئر کے مماثلے کی وضاحت نہیں کرتے۔ بجائے اس کے، ہر ایک خود تشخیص، تحقیق اور حقیقی دنیا کی جانچ کے ایک تکرار لوپ کے طور پر فیصلے کی وضاحت کرتا ہے، جو حالات اور دلچسپیوں میں تبدیلی کے ساتھ دہرایا جاتا ہے۔