Como escolher uma carreira: Guia passo a passo para combinar interesses e habilidades

Não há um teste único que diga a alguém qual carreira escolher. Em vez disso, os serviços de carreira dirigidos pelo governo nos Estados Unidos e Reino Unido, juntamente com plataformas de emprego como Indeed, descrevem a escolha de uma carreira como um processo repetível: avaliar a si mesmo, pesquisar opções, testá-las na prática, depois definir metas e revisitá-las ao longo do tempo.

Passo 1: Separar interesses de habilidades

O programa O*NET do Departamento do Trabalho dos EUA, executado pela Administração de Emprego e Treinamento, mantém um banco de dados cobrindo quase 277 descritores em mais de 900 ocupações, incluindo as tarefas, habilidades, conhecimentos e capacidades que cada trabalho requer. Entre suas Ferramentas de Exploração de Carreira gratuitas está o Perfilador de Interesses, uma avaliação online que corresponde os interesses declarados de uma pessoa e experiência de trabalho às ocupações nesse banco de dados, separadamente de qualquer medida do nível de habilidade atual ou qualificação.

As habilidades são avaliadas separadamente. As ferramentas complementares do O*NET, o Localizador de Importância do Trabalho e o Perfilador de Capacidade, avaliam valores de trabalho e capacidades em vez de preferências, portanto, interesses e competências são medidos como duas entradas distintas antes de serem combinadas em correspondências de ocupação.

Passo 2: Use uma autoavaliação estruturada

O serviço oficial de carreira para graduados do Reino Unido, Prospects, apresenta um modelo de quatro estágios para planejamento de carreira. O primeiro estágio é identificar habilidades e interesses através de autoavaliação honesta, listando habilidades concretas com exemplos e refletindo sobre questões como qual tipo de ambiente de trabalho uma pessoa prospera. Prospects também aponta para testes psicométricos e seu próprio questionário Job Match como formas de esclarecer pontos fortes antes de prosseguir.

A orientação de aconselhamento de carreira compilada pelo Indeed enquadra o mesmo ponto de partida como examinar valores centrais, interesses e pontos fortes, e recomenda avaliações de personalidade como Myers-Briggs ou o Temperamento Keirsey como ferramentas que algumas pessoas usam para identificar correspondências naturais. A orientação do Indeed também sugere revisar a satisfação anterior no trabalho e pedir feedback de colegas sobre habilidades técnicas e interpessoais como forma de construir um inventário de habilidades realista.

Passo 3: Pesquise e faça uma lista curta, não apenas adivinhe

O segundo estágio do Prospects é explorar ideias de carreira pesquisando o mercado de trabalho, e compilar uma lista curta de aproximadamente cinco a dez funções usando perfis de trabalho, podcasts da indústria, quadros de empregos e conteúdo de vídeo. Enfatiza ganhar insight em uma área de interesse, através de experiência de trabalho, observação ou voluntariado, antes de se comprometer com um caminho específico.

A orientação do Indeed acrescenta que pesquisar funções deve incluir comparar requisitos de trabalho contra qualificações reais de uma pessoa e observar o que as pessoas nesse campo estão fazendo aproximadamente cinco a dez anos em suas carreiras, como referência para progressão realista.

Passo 4: Teste o caminho antes de se comprometer

Ambas as fontes concordam que apenas pesquisa não é suficiente. A orientação do Prospects recomenda avaliar uma escolha superior contra critérios práticos como correspondência de habilidades e disfrute diário, usando ferramentas como análise SWOT, e consultando serviços de carreiras universitários. A orientação do Indeed descreve testar caminhos potenciais diretamente através de posições de curto prazo, trabalho voluntário ou cursos de certificação, uma vez que a exposição direta ao conteúdo diário de um trabalho revela se ele realmente ressoa com as expectativas de uma pessoa.

Passo 5: Defina metas e espere revisitá-las

O estágio final do Prospects é definir metas alcançáveis de curto, médio e longo prazo com planos de backup, os passos iniciais podem incluir melhorar um CV, participar de uma feira de carreiras ou completar um estágio, e revisar o progresso periodicamente, incluindo com orientação profissional. O serviço observa que o planejamento de carreira é um processo contínuo e que os candidatos a emprego geralmente mudam de direção de carreira mais de uma vez durante suas vidas de trabalho.

Juntando os passos

1. Avalie interesses e habilidades separadamente, usando uma ferramenta estruturada se possível (por exemplo, o Perfilador de Interesses do O*NET) em vez de confiar apenas em impressões.
2. Construa um inventário de habilidades, incluindo feedback de colegas ou supervisores sobre habilidades técnicas e interpessoais.
3. Pesquise uma lista curta de funções, Prospects sugere cerca de cinco a dez, em diferentes setores, comparando requisitos com suas qualificações reais.
4. Teste pelo menos uma opção através de exposição real: voluntariado, observação, uma função de curto prazo ou um curso de certificação.
5. Defina metas de curto, médio e longo prazo com um plano de backup, e as revise periodicamente, uma vez que a direção de carreira geralmente muda com o tempo.

Nenhuma das três fontes descreve uma correspondência de carreira 'correta' única. Em vez disso, cada uma enquadra a decisão como um loop iterativo de autoavaliação, pesquisa e testes no mundo real, repetido conforme circunstâncias e interesses mudam.