مدير فورد: الذكاء الاصطناعي يمحو الخط الفاصل بين المهندسين والعاملين الماهرين

قال الرئيس التنفيذي لشركة فورد جيم فارلي إن التمييز بين المهندسين والعاملين الماهرين بأجر بالساعة "تم مسحه تماماً" حيث تغير البرمجيات والروبوتات والتعلم الآلي طريقة العمل على خط التجميع، وفقاً لتصريحات ذكرتها مجلة فورتشن. أدلى بهذا التعليق خلال قمة فورد أكسيليريت في ديترويت، التي عقدت في 30 سبتمبر 2026.

ما قاله فارلي

في حديث مع مدير الرأي التنفيذي لمجلة فورتشن ديان برادي، قال فارلي إن التحول التكنولوجي يعني أن وظائف المصانع تجمع بشكل متزايد بين المهام التي كانت مقسمة في السابق بين المهندسين المدربين في الجامعات والعاملين المدربين على الحرف اليدوية. وقال إن الأدوار الحديثة تشمل الآن صيانة الروبوتات والتعامل مع أنظمة الألياف البصرية وإصلاح معدات البطاريات وتشغيل أدوات التصنيع الرقمية - وهو عمل لا ينسجم تماماً مع أي من الفئتين القديمتين.

في مائدة مستديرة إعلامية منفصلة خلف الكواليس أثناء القمة، ذكرتها ياهو فاينانس، ميز فارلي بين نوعين من التعرض للذكاء الاصطناعي، قائلاً إن الوظائف التي تتضمن جداول البيانات المالية ومراكز الاتصالات والبرمجة على مستوى الدخول ستتغير أو تتم إزالتها بفضل هذه التكنولوجيا. وعلى النقيض من ذلك، قال إن الحرف الماهرة مثل العمل الكهربائي والميكانيكي تتطلب تشخيص الأعطال وتطبيق الحكم العملي حول الأنظمة الفيزيائية المعقدة، مما يجعلها أصعب في الأتمتة؛ ووصف دور الذكاء الاصطناعي هناك بأنه يدعم العمال بدلاً من استبدالهم.

الذكاء الاصطناعي كأداة داعمة، لا كبديل، في الحرف

استشهد فارلي باستخدام فورد الخاص للذكاء الاصطناعي لتوجيه الميكانيكيين الأقل خبرة من خلال الوظائف المعقدة، مثل إزالة محرك من شاحنة سوبر ديوتي، وهي مهمة تتطلب عادة يومين من الفكك، وفقاً لتقرير ياهو فاينانس. وقال إن أدوات مثل هذه تسمح للفنيين الأحدث بأداء عمل كان يتطلب سابقاً سنوات من الخبرة المتراكمة.

وقال فارلي أيضاً إن الشركات يجب أن تكسب ثقة العمال بأن أدوات الذكاء الاصطناعي لن تُستخدم لمراقبتهم أو معاقبتهم، محذراً بأنه بدون هذه الثقة، سيقاوم الموظفون تبني التكنولوجيا، وفقاً لما ذكرته ياهو فاينانس. وفي نفس الحدث، وصف الرئيس التنفيذي لشركة ستانلي بلاك آند ديكر كريس نيلسون الذكاء الاصطناعي بشكل منفصل بأنه "رفيق" للعمال وليس بديلاً، وفقاً لما ذكرته ياهو فاينانس.

لماذا هذا مهم: نقص موثق في القوى العاملة

تأتي تعليقات فارلي وسط نقص موثق من العاملين الماهرين. وفقاً لتقارير فورتشن عن مبادرات فورد للقوى العاملة، تحتاج الولايات المتحدة إلى حوالي 1.7 مليون فرصة عمل جديدة في الحرف الماهرة سنوياً حتى عام 2035، مع حوالي 600,000 منها تمثل وظائف جديدة تماماً في مجالات مثل الذكاء الاصطناعي والتصنيع المتقدم والطاقة. قالت المقالة إن خطوط التدريب الحالية تنتج فقط 55 عاملاً لكل 100 مطلوب، وفقط نصف الأشخاص الذين يسجلون في برامج تدريب الحرف يكملونها، بسبب حواجز التكلفة والنقل ورعاية الأطفال.

دراسة منفصلة صدرت في 10 سبتمبر 2026 من معهد التصنيع وديلويت، ملخصة من قبل الجمعية الوطنية للمصنعين، توقعت أن التوظيف في مجال تقنيات التصنيع قد ينمو بسرعة أكبر بست مرات من التوظيف في مجالات الإنتاج بين عامي 2025 و2030، مع توقع 2.3 مليون فرصة عمل عبر التصنيع والأدوار الفنية المجاورة خلال تلك الفترة. حددت الدراسة ما يقرب من 2 مليون عامل في الصناعات المجاورة تستطيع مهاراتهم الانتقال إلى أدوار التصنيع، وقالت إن التدريب المدمج بالذكاء الاصطناعي يمكن أن يساعد في سد الفجوة بأتمتة المعرفة الفنية التي يجب على العمال حالياً تعلمها أثناء العمل.

استجابة فورد: التحالف من أجل الحرف الماهرة في أمريكا

وضع فارلي قسم فورد برو التجاري، الذي يخدم العملاء التجاريين المتأثرين مباشرة بنقص الفنيين، في مركز دفعة أوسع يسميها "الاقتصاد الأساسي". في يوليو 2026 ساعد في إطلاق التحالف من أجل الحرف الماهرة في أمريكا مع بلاك روك وجوجل وكارهارت، وفقاً لفورتشن. كما شاركت فورد مع بلومبرج فيلانثروبيز في برنامج تكنولوجيا السيارات في مدارس ديترويت العامة، وعملت مع ليفت لمساعدة طلاب SkillsUSA على الوصول إلى برامج التدريب والتلمذة الصناعية، وشاركت في إطلاق مبادرة إقليمية تسمى Michigan LIFT تتضمن جي بي مورجان تشيس.

أشار فارلي أيضاً إلى عائق ثقافي: معظم مستشاري المدارس الثانوية يوجهون الطلاب نحو درجات جامعية لمدة أربع سنوات بدلاً من التلمذة الصناعية، وفقاً لتقارير فورتشن، التي طلبت فورد من مجلس الإعلانات دراستها بشكل أعمق.

ما لم يتم حله

تصف تعليقات فارلي اتجاه التغيير بدلاً من التحول المكتمل. لا فورد ولا دراسة معهد التصنيع/ديلويت تحدد بالضبط كم عدد الأدوار ذات الياقات البيضاء الحالية التي ستُلغى أو في أي إطار زمني، وتعتمد توقعات فجوة المهارات حتى عام 2030 و2035 على افتراضات حول التوظيف وأسعار إكمال التدريب واعتماد التكنولوجيا التي لم تتحقق بعد.