Cara Memilih Jalur Karir: Mencocokkan Keterampilan dan Minat Anda

Orang yang mencari arah karir biasanya mencoba menjawab dua pertanyaan terpisah sekaligus: jenis pekerjaan apa yang akan sesuai dengan kepribadian dan keterampilan saya, dan opsi mana yang benar-benar ada dan membayar dengan baik. Badan tenaga kerja pemerintah AS menerbitkan alat gratis yang mengatasi setiap pertanyaan secara terpisah, dan menggabungkannya adalah pendekatan yang dijelaskan di bawah.

Langkah 1: Ukur Minat Anda Dengan Alat yang Divalidasi

O*NET Interest Profiler, dikembangkan oleh Employment and Training Administration dari Departemen Tenaga Kerja AS, mengelompokkan responden menjadi enam jenis minat pekerjaan — Realistis, Investigatif, Artistik, Sosial, Kewirausahaan, dan Konvensional — berdasarkan struktur minat RIASEC psikolog John Holland. Alat ini hadir dalam dua format: Mini-IP 30 item yang dibangun untuk penggunaan seluler dan Short Form 60 item yang lebih panjang yang juga tersedia di kertas. Kedua versi membutuhkan waktu sekitar 10 hingga 20 menit dan dapat diadministrasikan sendiri tanpa konselor.

Langkah 2: Bandingkan Profil Anda dengan Pekerjaan Nyata

Setelah profil RIASEC dihasilkan, itu langsung tertaut ke O*NET OnLine dan platform My Next Move terkait, yang mencakup lebih dari 900 pekerjaan. Database ini, yang dikelola oleh National Center for O*NET Development di bawah sponsor Departemen Tenaga Kerja, mendaftarkan tugas (lebih dari 19.000 pernyataan tugas khusus pekerjaan), pengetahuan yang diperlukan, keterampilan, kemampuan, dan gaya kerja untuk setiap pekerjaan, dan menandai pekerjaan 'Bright Outlook' dengan pertumbuhan yang diproyeksikan lebih kuat. Departemen Tenaga Kerja menggambarkan O*NET sebagai melayani pencari kerja, konselor, siswa, bisnis, dan peneliti dengan data dasar yang sama.

1. Ambil penilaian minat yang gratis dan divalidasi seperti O*NET Interest Profiler untuk mendapatkan profil berbasis RIASEC.
2. Gunakan profil itu di O*NET OnLine atau My Next Move untuk menghasilkan daftar pekerjaan yang cocok.
3. Buka laporan O*NET setiap pekerjaan kandidat dan bandingkan tugas, pengetahuan, dan keterampilan yang terdaftar dengan milik Anda.
4. Periksa permintaan pekerjaan lingkungan, kognitif, dan fisik untuk setiap pekerjaan menggunakan data Occupational Requirements Survey dari Bureau of Labor Statistics.
5. Cari tugas, persyaratan pendidikan, gaji, dan prospek pekerjaan yang diproyeksikan dalam BLS Occupational Outlook Handbook.
6. Konfirmasi tingkat upah saat ini untuk wilayah Anda menggunakan program BLS Occupational Employment and Wage Statistics.
7. Kunjungi kembali penilaian secara berkala, karena data O*NET diperbarui secara teratur untuk mencerminkan perubahan ekonomi.

Langkah 3: Periksa Kondisi Kerja, Gaji, dan Prospek

Minat saja tidak memberi tahu Anda apakah pekerjaan sesuai dengan toleransi Anda terhadap kebisingan, ketegangan fisik, ketidakpastian jadwal, atau pelatihan yang diperlukan. Seri Career Outlook dari Bureau of Labor Statistics merekomendasikan memeriksa empat dimensi dari Occupational Requirements Survey: kondisi lingkungan (seperti kebisingan atau paparan luar), permintaan kognitif dan mental (seperti perubahan jadwal atau pengambilan keputusan), permintaan fisik (seperti duduk, berdiri, atau mengangkat), dan persiapan kejuruan (pendidikan, pelatihan, atau lisensi yang diperlukan). Sebagai contoh, BLS mencatat bahwa seseorang yang lebih menyukai tempat kerja yang lebih senyap dapat menggunakan data paparan kebisingan survei untuk menghilangkan pekerjaan seperti operator peralatan konstruksi sebelum melangkah lebih jauh.

Untuk gaji dan pertumbuhan, Occupational Outlook Handbook — referensi karir utama Bureau of Labor Statistics — membuat profil ratusan pekerjaan, termasuk tugas, lingkungan kerja, pendidikan yang diperlukan, gaji median, dan prospek pekerjaan sepuluh tahun untuk masing-masing.

Tidak ada dari alat-alat ini yang menggantikan keputusan — mereka mempersempit bidang. Urutan praktis adalah menghasilkan profil minat terlebih dahulu, menarik daftar singkat pekerjaan yang cocok, kemudian menyaring daftar itu menggunakan data aktual tentang permintaan pekerjaan, pelatihan yang diperlukan, dan gaji sebelum berkomitmen lebih jauh waktu atau uang ke arah.