Come scegliere un percorso professionale: abbinare le tue competenze e interessi

Le persone che cercano una direzione professionale di solito stanno cercando di rispondere a due domande separate contemporaneamente: che tipo di lavoro si adatterebbe alla mia personalità e alle mie competenze, e quali di queste opzioni esistono effettivamente e pagano bene? Le agenzie governative del lavoro degli Stati Uniti pubblicano strumenti gratuiti che affrontano ciascuna domanda separatamente, e combinarli è l'approccio descritto di seguito.

Passaggio 1: misura i tuoi interessi con uno strumento convalidato

L'O*NET Interest Profiler, sviluppato dall'Employment and Training Administration del Dipartimento del Lavoro statunitense, classifica gli intervistati in sei tipi di interessi professionali — Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising e Conventional — basandosi sulla struttura di interesse RIASEC dello psicologo John Holland. Lo strumento è disponibile in due formati: una Mini-IP a 30 elementi costruita per l'uso mobile e una forma breve più lunga a 60 elementi che esiste anche su carta. Ogni versione richiede approssimativamente 10-20 minuti e può essere auto-somministrata senza un consulente.

Passaggio 2: confronta il tuo profilo rispetto alle occupazioni reali

Una volta che un profilo RIASEC viene generato, si collega direttamente a O*NET OnLine e alla piattaforma My Next Move correlata, che coprono più di 900 occupazioni. Questi database, mantenuti dal National Center for O*NET Development sotto gli auspici del Dipartimento del Lavoro, elencano i compiti (più di 19.000 dichiarazioni di compiti specifici dell'occupazione), conoscenze richieste, competenze, abilità e stili di lavoro per ogni occupazione, e contrassegnano i lavori 'Bright Outlook' con una crescita prevista più forte. Il Dipartimento del Lavoro descrive O*NET come un servizio per coloro che cercano lavoro, consulenti, studenti, aziende e ricercatori allo stesso modo con gli stessi dati sottostanti.

1. Completa una valutazione gratuita e convalidata degli interessi come l'O*NET Interest Profiler per ottenere un profilo basato su RIASEC.
2. Usa quel profilo in O*NET OnLine o My Next Move per generare un elenco di occupazioni corrispondenti.
3. Apri il rapporto O*NET di ogni occupazione candidata e confronta i suoi compiti, conoscenze e competenze elencati con i tuoi.
4. Controlla le richieste di lavoro ambientali, cognitive e fisiche per ogni occupazione utilizzando i dati del sondaggio sulle esigenze occupazionali del Bureau of Labor Statistics.
5. Cerca i doveri, i requisiti di istruzione, lo stipendio e le prospettive occupazionali previste nel Manuale delle prospettive professionali del BLS.
6. Conferma i livelli salariali attuali per la tua regione utilizzando il programma di statistiche sull'occupazione e sui salari professionali del BLS.
7. Rivedi la valutazione periodicamente, poiché i dati di O*NET vengono regolarmente aggiornati per riflettere i cambiamenti nell'economia.

Passaggio 3: verifica le condizioni di lavoro, lo stipendio e le prospettive

L'interesse da solo non ti dice se un lavoro si adatta alla tua tolleranza per il rumore, lo sforzo fisico, l'imprevedibilità della programmazione o la formazione richiesta. La serie Career Outlook del Bureau of Labor Statistics consiglia di controllare quattro dimensioni dal suo Sondaggio sui requisiti occupazionali: condizioni ambientali (come rumore o esposizione esterna), richieste mentali e cognitive (come cambiamenti di programmazione o processo decisionale), richieste fisiche (come stare seduti, in piedi o sollevare), e preparazione vocazionale (istruzione, formazione o licenze necessarie). Ad esempio, il BLS osserva che qualcuno che preferisce ambienti di lavoro più tranquilli può utilizzare i dati di esposizione al rumore del sondaggio per escludere occupazioni come operatori di macchine da costruzione prima di procedere ulteriormente.

Per stipendio e crescita, il Manuale delle prospettive professionali — il riferimento professionale principale del Bureau of Labor Statistics — profila centinaia di occupazioni, inclusi compiti, ambiente di lavoro, istruzione richiesta, stipendio mediano e le prospettive occupazionali di dieci anni per ciascuno.

Nessuno di questi strumenti sostituisce una decisione — restringono il campo. La sequenza pratica è generare prima un profilo di interessi, estrarre un breve elenco di occupazioni corrispondenti, quindi filtrare quell'elenco utilizzando dati effettivi su richieste di lavoro, formazione richiesta e stipendio prima di impegnare ulteriore tempo o denaro in una direzione.