브라질, 6일 근무 제도(6x1) 폐지하고 주 40시간 근무제 도입

브라질의 국회는 2026년 10월 16일 헌법 수정안 141호를 공식적으로 의결하여, 직원들이 연속 6일을 일하고 1일만 쉬는 오랜 전통의 "6x1" 근무 제도를 폐지했다. 상원의 공식 뉴스 서비스인 Agência Senado가 보도했다.

헌법 수정안(PEC) 221/19에 기반한 이 수정안은 최대 주당 근무 시간을 44시간에서 40시간으로 인하하고, 모든 노동자에게 주당 2일의 유급 휴일을 보장하며, 그 중 하루는 일요일이 바람직하고, 임금 삭감은 없다고 Agência Brasil이 보도했다.

변경 사항 적용 방식

새로운 규칙은 2단계로 적용된다. 수정안 공포 후 60일 이내에 주당 시간 제한이 42시간으로 낮아지고 고용주들은 직원들을 5일 근무제로 전환해야 한다. 그 후 12개월 후에 40시간으로 추가 감축된다. Agência Brasil의 영문 보도에 따르면 그러하다.

외부 위탁을 받은 공공 부문 노동자들은 60일이 아닌 12개월의 더 긴 전환 기간을 받았다고 같은 Agência Brasil 보도에서 말했다. 수정안은 기존 고용 계약에도 적용되며 직종별 현재 임금 기준을 유지한다고 Rio Times Online이 의결된 조항을 검토하여 보도했다.

적용 대상자와 면제자

노동통계 연구기관 DIEESE에 따르면 Agência Brasil이 인용한 바와 같이 이 변경으로 이득을 볼 노동자는 2,680만 명이다. 이는 약 2,200만 명의 정규 부문 종업원(정규 계약 노동자의 54%)과 현재 주당 40시간을 초과하여 일하는 480만 명의 비정규 부문 노동자를 포함한다.

대학 학위를 소유하고 월소득이 INSS 급여 상한의 최소 2.5배(약 월 21,188.87레알에 해당)인 직원은 시간 단축 자체에서는 면제되지만 여전히 주당 2일의 휴일을 받을 권리가 있다고 Agência Brasil과 Rio Times Online이 보도했다. 수정안은 또한 의료, 보안, 교통, 도시 청소 등 필수 부문이 집단 협상을 통해 12시간 근무/36시간 휴무 교대 근무를 포함한 대체 근무 방식을 유지할 수 있게 하며, 합의된 일정이 새로운 제한을 여전히 지키는 한 Agência Brasil이 지적했다.

의회의 지지와 기업의 반발

상원은 2026년 10월 14일 75표 대 1표로 이 수정안을 승인했으며, 해밀턴 모우랑(Hamilton Mourão) 상원의원만 반대표를 던졌다고 Agência Senado가 보도했다. 하원은 그보다 앞선 2026년 5월 27일 2차 투표에서 461표 대 19표로 승인했었다. 이 제안은 하원의원 Reginaldo Lopes(PT-MG)가 작성한 법안과 하원의원 Erika Hilton(PSOL-SP)의 별도 조치를 결합한 것으로, 보고자 Leo Prates가 통합했다고 Agência Brasil이 보도했다.

모든 의원이 이 투표를 예약 없이 제시한 것은 아니다. 상원의원 Carlos Portinho(PL-RJ)는 수정안을 지지했지만 Agência Senado에 따르면 고용은 고용주에게 달려 있고 국가는 계속 생산을 유지하고 부를 창출해야 한다고 주의를 촉구했다.

브라질 바·레스토랑 협회(ABRASEL)는 이 조치에 반대했다. 회장 Paulo Solmucci는 CNN Brasil에 따르면 이 개혁은 무책임하며 선거 고려에 의해 주도된다고 설명했다. ABRASEL은 CNN Brasil에 레스토랑이 급여비의 약 20% 증가에 직면하고 있으며, 회원사의 60%는 현재 이익 없이 영업 중이고 20%는 손실로 운영 중이며, 12월 휴일 시즌 전의 60일 전환 기간은 조정할 시간이 거의 없다고 말했다. 협회는 또한 서빙 직원이 추가 비근무일의 팁으로 인한 수입을 잃을 수 있으며 연간 52일의 팁 수입 손실로 추정한다고 말했다.

일부 고용주는 이미 더 짧은 주당 근무를 테스트 중

새로운 법칙과 관계없이 일부 사업주들은 이미 6x1 모델에서 벗어났다. 상파울루의 스페셜티 커피 사업 Coffee Lab을 운영하는 Isabela Raposeiras는 CartaCapital에 6x1 교대를 10명 직원을 위한 5x2 스케줄과 20명 다른 직원을 위한 4x3 로테이션으로 바꿨다고 말했다. 그녀는 4x3 모델을 채택한 그녀가 조언한 빵집이 약 30% 매출 증가와 15% 수익성 증가를 보고했다고 말했으며, 이를 직원 피로 감소와 이직률 낮춤으로 인한 것이라고 했다. Raposeiras는 전통적인 6x1 스케줄이 노예제도의 조건과 유사하다고 말했다고 CartaCapital이 보도했다.

배경

브라질의 표준 근무주에 대한 마지막 헌법 변경은 1988년 헌법으로 거슬러 올라가며, 이는 제한을 48시간에서 44시간으로 단축했다고 Agência Brasil이 보도했다. 6x1 스케줄은 소매업, 음식 서비스 및 매일 운영하는 다른 부문에서 계속 일반적이었다.