Brazylia kończy sześciodniowy harmonogram 6x1, skracając tydzień pracy do 40 godzin

Kongres Narodowy Brazylii formalnie uchwalił Poprawkę Konstytucyjną 141 16 października 2026 roku, kończąc długotrwały harmonogram "6x1", w którym pracownicy pracowali sześć dni z rzędu i otrzymywali tylko jeden dzień wolny, zgodnie z oficjalnym serwisem informacyjnym Senatu Agência Senado.

Poprawka, oparta na Proponowanej Poprawce Konstytucyjnej (PEC) 221/19, zmniejsza maksymalny tydzień pracy z 44 do 40 godzin i gwarantuje każdemu pracownikowi dwa płatne dni odpoczynku na tydzień, jeden z nich preferować w niedzielę, bez zmniejszenia wynagrodzenia, podała Agência Brasil.

Jak zmiana wejdzie w życie

Nowe zasady obowiązują w dwóch fazach. Sześćdziesiąt dni po opublikowaniu poprawki tygodniowy limit spada do 42 godzin, a pracodawcy muszą przenieść pracowników na pięciodniowy harmonogram. Dalsze zmniejszenie do 40 godzin następuje dwanaście miesięcy później, zgodnie z raportem w języku angielskim Agência Brasil na temat tej miary.

Outsourcowani pracownicy sektora publicznego otrzymali dłuższy okres przejściowy dwunastu miesięcy zamiast sześćdziesięciu dni na dostosowanie się, jak powiedział ten sam raport Agência Brasil. Poprawka ma również zastosowanie do istniejących umów o pracę i zachowuje bieżące minimum wynagrodzeń z podziałem na kategorie, zgodnie z Rio Times Online, które przeanalizowały uchwalony tekst.

Kto jest objęty, kto jest zwolniony

Według DIEESE, instytutu badawczego statystyki pracy cytowanego przez Agência Brasil, 26,8 miliona pracowników będzie korzystać ze zmian: około 22 milionów pracowników sektora formalnego, co stanowi 54% pracowników na umowach formalnych, plus 4,8 miliona pracowników nieformalnych pracujących obecnie ponad 40 godzin tygodniowo.

Pracownicy z dyplomem uniwersyteckim zarabiający co najmniej 2,5 raza pułap zasiłku INSS — równowartość około 21 188,87 brazylijskich reali miesięcznie — są zwolnieni z samego zmniejszenia godzin, chociaż nadal zachowują prawo do dwóch dni odpoczynku w tygodniu, podały Agência Brasil i Rio Times Online. Poprawka zezwala również sektorom kluczowym, takim jak opieka zdrowotna, bezpieczeństwo, transport i czyszczenie miast, na utrzymanie alternatywnych harmonogramów, w tym zmian 12 godzin pracy/36 godzin wolnych, poprzez rozmowy zbiorowe, pod warunkiem że uzgodniony harmonogram nadal przestrzega nowych limitów, zauważyła Agência Brasil.

Poparcie w Kongresie, opór biznesu

Senat zatwierdził poprawkę 14 października 2026 roku 75 głosami przeciwko 1, przy czym tylko senator Hamilton Mourão głosował przeciwko, podała Agência Senado. Izba Deputowanych zatwierdziła ją wcześniej, 27 maja 2026 roku, 461 głosami przeciwko 19 w drugiej turze. Propozycja łączyła projekt ustawy opracowany przez deputowanego Reginaldo Lopesa (PT-MG) z oddzielną miarą od deputowanego Eriki Hilton (PSOL-SP), scalony przez sprawozdawcę Leo Prates, zgodnie z Agência Brasil.

Nie każdy ustawodawca przedstawił głosowanie bez zastrzeżeń. Senator Carlos Portinho (PL-RJ) poparł poprawkę, ale ostrzegł, zgodnie z Agência Senado, że zatrudnienie zależy od pracodawców i że kraj musi nadal produkować i generować bogactwo.

Brazylijska Asocjacja Barów i Restauracji (ABRASEL) wystawiła się przeciwko tej mierze. Jej prezes Paulo Solmucci opisał reformę jako nieodpowiedzialną i napędzaną względami wyborczymi, według CNN Brasil. ABRASEL powiedziała CNN Brasil, że restauracje będą mieć wzrost kosztów wynagrodzeń w wysokości około 20%, że 60% jej firm członkowskich obecnie działa bez zysku i 20% operuje ze stratą, i że 60-dniowy okres przejściowy przed sezonem świąt grudniowych pozostawia mało czasu na dostosowanie. Stowarzyszenie powiedziało również, że pracownicy obsługi mogą stracić dochód z napiwków w dni dodatkowego wolnego, szacując 52 dni utraconego dochodu z napiwków rocznie.

Niektórzy pracodawcy już testują krótsze tygodnie

Niezależnie od nowego prawa, niektórzy właściciele biznesu już odeszli od modelu 6x1. Isabela Raposeiras, która prowadzi biznes specjalistycznej kawy w São Paulo Coffee Lab, powiedziała CartaCapital, że zastąpiła zmiany 6x1 harmonogramami 5x2 dla dziesięciu pracowników i rotacją 4x3 dla dwudziestu innych. Powiedziała, że piekarnia, którą doradzała, która przyjęła model 4x3, zgłosiła szacunkowy wzrost przychodów o 30% i wzrost rentowności o 15%, co przypisuje zmniejszonej zmęczeniu pracowników i mniejszej rotacji. Raposeiras powiedziała, że tradycyjny harmonogram 6x1 przypominał warunki niewolnictwa, według CartaCapital.

Historia

Ostatnia zmiana konstytucyjna standardowego tygodnia pracy Brazylii sięga Konstytucji z 1988 roku, która zmniejszyła limit z 48 do 44 godzin, zgodnie z Agência Brasil. Harmonogram 6x1 pozostał powszechny w handlu detalicznym, gastronomii i innych sektorach działających siedem dni w tygodniu.