البرازيل تلغي جدول العمل 6x1 وتقلل أسبوع العمل إلى 40 ساعة
نُشر:
الصورة: User:User0704 · Public domain · Wikimedia Commons
باختصار
أقرت الكونجرس الوطني البرازيلي التعديل الدستوري 141 في 16 أكتوبر 2026، ملغياً جدول "6x1" الذي كان الموظفون يعملون بموجبه ستة أيام مقابل يوم واحد فقط من الراحة. يقلل الإصلاح أقصى أسبوع عمل من 44 إلى 40 ساعة على مرحلتين، دون تخفيضات في الراتب، وتقدر معهد البحث DIEESE أنه سيؤثر على 26.8 مليون عامل.
أقرت الكونجرس الوطني البرازيلي رسمياً التعديل الدستوري 141 في 16 أكتوبر 2026، منهياً جدول "6x1" طويل الأمد، الذي كان الموظفون يعملون بموجبه ستة أيام متتالية ويتلقون يوم إجازة واحد فقط، وفقاً لخدمة الأخبار الرسمية للمجلس الأعلى، Agência Senado.
يقلل التعديل، بناءً على مقترح التعديل الدستوري (PEC) 221/19، أقصى أسبوع عمل من 44 إلى 40 ساعة ويضمن لكل عامل يومي راحة مدفوعة الأجر في الأسبوع، يفضل أحدهما يوم الأحد، بدون تخفيض الراتب، وفقاً لما أفادت به Agência Brasil.
كيفية تطبيق التغيير
تنطبق القواعد الجديدة على مرحلتين. بعد 60 يوماً من نشر التعديل، ينخفض الحد الأسبوعي إلى 42 ساعة ويجب على أصحاب العمل نقل الموظفين إلى جدول خمسة أيام. يتبع ذلك انخفاض إضافي إلى 40 ساعة بعد 12 شهراً من ذلك، وفقاً لتقرير Agência Brasil باللغة الإنجليزية حول هذه الإجراءات.
تم منح العاملين بالقطاع العام من العاملين بالتعاقد الخارجي فترة انتقالية أطول مدتها 12 شهراً بدلاً من 60 يوماً للتكيف، وفقاً لنفس تقرير Agência Brasil. ينطبق التعديل أيضاً على العقود الوظيفية الموجودة ويحافظ على الحد الأدنى للأجور الحالي حسب الفئة، وفقاً لـ Rio Times Online، الذي استعرض النص المقر.
الجدول الزمني للانتقال لإصلاح ساعات العمل في البرازيل
المرحلة
التوقيت
الحد الأقصى للساعات الأسبوعية
متطلبات الراحة
قبل الإصلاح
حتى نشر التعديل
44 ساعة
جدول 6x1 (يوم إجازة واحد) كان قانونياً
المرحلة الأولى
60 يوم بعد الإقرار
42 ساعة
يومان عطلة، يفضل أحدهما الأحد
المرحلة الثانية
12 شهراً بعد المرحلة الأولى
40 ساعة
يومان عطلة، يفضل أحدهما الأحد
موظفو القطاع العام المتعاقدون من الخارج
12 شهراً بعد الإقرار
40 ساعة
نافذة انتقالية أطول
من المشمول ومن المستثنى
وفقاً لـ DIEESE، معهد البحث الإحصائي للعمل الذي استشهدت به Agência Brasil، هناك 26.8 مليون عامل سيستفيدون من التغيير: حوالي 22 مليون موظف في القطاع الرسمي، يعادل 54% من العاملين بموجب عقود رسمية، بالإضافة إلى 4.8 مليون عامل غير رسمي يعملون حالياً أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.
الموظفون الحاصلون على درجة جامعية يكسبون ما لا يقل عن 2.5 مرة من سقف مزايا INSS - ما يعادل حوالي 21,188.87 ريال برازيلي شهرياً - مستثنون من تقليل الساعات نفسه، على الرغم من أنهم لا يزالون يحتفظون بحق يومي راحة أسبوعيين، وفقاً لـ Agência Brasil و Rio Times Online. كما يسمح التعديل للقطاعات الأساسية مثل الرعاية الصحية والأمن والنقل والتنظيف الحضري بالحفاظ على ترتيبات بديلة، بما في ذلك نوبات 12 ساعة عمل/36 ساعة راحة، من خلال المفاوضة الجماعية، بشرط أن يحترم الجدول المتفق عليه الحد الأدنى الجديد، كما لاحظت Agência Brasil.
الدعم في الكونجرس والمعارضة من الأعمال التجارية
وافق المجلس الأعلى على التعديل في 14 أكتوبر 2026 بـ 75 صوتاً مقابل 1، وصوت فقط السيناتور Hamilton Mourão ضده، وفقاً لما أفادت به Agência Senado. كانت غرفة النواب قد وافقت عليه في وقت سابق، في 27 مايو 2026، بـ 461 صوتاً مقابل 19 في الدور الثاني. اجتمعت الاقتراحات معاً - مشروع قانون من تأليف النائب Reginaldo Lopes (PT-MG) مع إجراء منفصل من النائبة Erika Hilton (PSOL-SP)، تم دمجهما بواسطة مقرر Leo Prates، وفقاً لـ Agência Brasil.
بعد 40 سنة، نعطي الناس الحرية من العمل يوم الاثنين إلى السبت.
— السيناتور Paulo Paim (PT-RS)، كما نقلته Agência Senado
لم ينظر كل عضو في الكونجرس إلى التصويت دون تحفظ. دعم السيناتور Carlos Portinho (PL-RJ) التعديل لكنه حذر، وفقاً لـ Agência Senado، من أن التوظيف يعتمد على أصحاب العمل وأن الدولة تحتاج إلى الاستمرار في الإنتاج وتوليد الثروة.
عارضت الرابطة البرازيلية للحانات والمطاعم (ABRASEL) الإجراء. قال رئيسها، Paulo Solmucci، إن الإصلاح غير مسؤول ومدفوع باعتبارات انتخابية، وفقاً لـ CNN Brasil. أخبرت ABRASEL قناة CNN Brasil أن المطاعم تواجه زيادات في تكاليف الرواتب حوالي 20%، وأن 60% من شركات أعضائها تعمل حالياً بدون ربح و 20% تعمل بخسارة، وأن فترة الـ 60 يوماً للانتقال قبل موسم العطلات في ديسمبر لا تترك وقتاً كافياً للتكيف. قالت الرابطة أيضاً إن موظفي الخدمة قد يفقدون الدخل من البقشيش في أيام العطل الإضافية، مقدرة 52 يوماً من فقدان البقشيش سنوياً.
بعض أصحاب العمل يختبرون بالفعل أسابيع أقصر
بشكل مستقل عن القانون الجديد، كان بعض أصحاب الأعمال قد ابتعدوا بالفعل عن نموذج 6x1. قالت Isabela Raposeiras، التي تدير مشروع Coffee Lab المتخصص في حبوب البن في سان باولو، لـ CartaCapital أنها استبدلت نوبات 6x1 بجداول 5x2 لعشرة موظفين ودوران 4x3 لعشرين آخرين. قالت إن مخبزة استشارتها اعتمدت نموذج 4x3 أبلغت عن زيادة في الإيرادات بنسبة 30% تقريباً وارتفاع في الربحية بنسبة 15%، مما تعزوه إلى تقليل إرهاق الموظفين والتحول الأقل. قالت Raposeiras إن جدول 6x1 التقليدي يشبه ظروف العبودية، وفقاً لـ CartaCapital.
الخلفية
آخر تغيير دستوري لأسبوع العمل المعياري في البرازيل يعود إلى دستور 1988، الذي قلل الحد من 48 إلى 44 ساعة، وفقاً لـ Agência Brasil. ظل جدول 6x1 شائعاً في البيع بالتجزئة والخدمات الغذائية وقطاعات أخرى تعمل سبعة أيام في الأسبوع.
أسئلة
ما هو جدول العمل 6x1 في البرازيل؟
كان نمط نوبة شائع يعمل فيه الموظفون ستة أيام متتالية ويتلقون يوم إجازة واحد فقط أسبوعياً، استخدم على نطاق واسع في البيع بالتجزئة والخدمات الغذائية والقطاعات الأخرى التي تعمل يومياً، وفقاً لـ Agência Brasil.
متى يبدأ تطبيق أسبوع العمل الجديد 40 ساعة في البرازيل؟
ينخفض الحد الأقصى للأسبوع الواحد إلى 42 ساعة بعد 60 يوماً من إقرار التعديل في 16 أكتوبر 2026، ثم ينخفض أكثر إلى 40 ساعة بعد 12 شهراً من ذلك، وفقاً لـ Agência Brasil.
كم عدد العمال المتأثرين بالإصلاح؟
تقدر معهد البحث DIEESE أن 26.8 مليون عامل سيستفيدون: حوالي 22 مليون موظف في القطاع الرسمي (54% من أولئك الذين لديهم عقود رسمية) و 4.8 مليون عامل غير رسمي يتجاوزون حالياً 40 ساعة في الأسبوع، وفقاً لـ Agência Brasil.
من المستثنى من القواعد الجديدة؟
خريجو الجامعات الذين يكسبون ما لا يقل عن 2.5 مرة من سقف مزايا INSS (حوالي 21,188.87 ريال برازيلي شهرياً) مستثنون من تقليل الساعات نفسه، على الرغم من أنهم يحتفظون بحق يومي راحة أسبوعيين؛ القطاعات الأساسية يمكنها أيضاً الحفاظ على جداول بديلة مثل نوبات 12 ساعة عمل/36 ساعة راحة من خلال المفاوضة الجماعية، وفقاً لـ Agência Brasil و Rio Times Online.
لماذا تعارض بعض مجموعات الأعمال التغيير؟
أخبرت الرابطة الطاعمية ABRASEL قناة CNN Brasil أن الإصلاح قد يرفع تكاليف الرواتب في المطاعم بنحو 20%، وأن العديد من شركات الأعضاء تعمل بالفعل بدون ربح أو بخسارة، وأن فترة الـ 60 يوماً للانتقال قبل عطلات ديسمبر لا تترك وقتاً كافياً للتكيف.
كيف يرويها العالم
العربيةتؤطر التغطية البرازيلية التعديل كاستيفاء لمطلب قديم العهد من الحركة العمالية، حيث يصف الساسة المحاذون للحكومة جدول 6x1 بعبارات عاطفية باعتباره فقداناً للحرية الشخصية، في حين تحذر جمعيات الأعمال مثل ABRASEL، وهي تتحدث إلى وسائل الإعلام البرازيلية، من زيادات حادة في تكاليف الرواتب وتصف توقيت الإصلاح بأنه حساب انتخابي.
تقوم سلاسل محلات السلامة في اليابان وكوريا الجنوبية بتجربة الدفع بواسطة رمز الاستجابة السريعة باستخدام المحافظ الرقمية والعملات المستقرة القائمة على البلوكتشين بدلاً من النقود أو البطاقات. قامت Lawson باختبار JPYC، وهي عملة مستقرة مربوطة بالين الياباني، في متجرها بـ Takanawa Gateway City في طوكيو من أغسطس 2026، بينما أجرت بطاقة KB Kookmin Card تجربة مماثلة مع متاجر CU في كوريا الجنوبية في سبتمبر 2026. تتفوق المحافظ الرقمية بالفعل على البطاقات في الدفع داخل المتاجر في هونج كونج، وفقاً لبيانات الصناعة.
بلغ متوسط أسعار الديزل بالتجزئة في الولايات المتحدة 6.29 دولار للغالون في سبتمبر 2026 - وهو أعلى سعر اسمي منذ بدأت إدارة معلومات الطاقة تتبع البيانات في عام 1994 - وكان 6.179 دولار في 12 أكتوبر. تعزو إدارة معلومات الطاقة هذا الارتفاع إلى ارتفاع تكاليف النفط الخام وهوامش تكرير أوسع، إلى جانب الاضطرابات في الإمدادات العالمية في روسيا والشرق الأوسط التي دفعت مخزونات الديزل الأمريكية إلى ما دون متوسط خمس سنوات بكثير.
لم تكمل إنتيسا سانباولو استحواذها على مونتي ديه باشي دي سيينا (MPS)؛ تعتمد النتيجة الآن على جمعية عامة غير عادية لمساهمي MPS مقررة ليوم 29 أكتوبر 2026. رفعت إنتيسا عرضها الإجمالي إلى 31.4 مليار يورو، لكنها تقول إنها ستنسحب إذا وافق مساهمو MPS على خطة الرئيس التنفيذي لويجي لوفاليو لتقديم عرض لشراء بانكو BPM وبانكا جنرالي بدلاً من ذلك.
تجري شركة بانزاني الفرنسية لصنع المعكرونة وشركة سيرياليس البرتغالية محادثات حصرية للاندماج في مجموعة غذائية أوروبية تبلغ قيمتها حوالي 1.8 مليار يورو بما فيها الديون، حسبما أفادت وكالة بلومبرغ في 16 أكتوبر 2026. ستولد الأعمال المدمجة ما يقارب مليار يورو من الإيرادات السنوية مع حوالي 1800 موظف في فرنسا والبرتغال وإسبانيا والتشيك وبولندا.
