根據參議院官方新聞機構Agência Senado報道，巴西國會於2026年10月16日正式頒布第141號憲法修正案，終止長期存在的「六休一」工作制。在該制度下，員工連續工作六天，每週僅有一天休息。
據Agência Brasil報道，該修正案以憲法修正案提案(PEC) 221/19為基礎，將每週最長工時從44小時降低至40小時，並保證每位工人每週有兩天帶薪休息日，其中之一最好是星期日，不減薪。
變化如何生效 新規則分兩個階段實施。修正案公佈後60天，每週工時限制降至42小時，雇主必須將員工轉換至五天工作制。據Agência Brasil的報道，隨後12個月再進一步降至40小時。
同一份Agência Brasil報道稱，外包公共部門工人被給予12個月而非60天的更長過渡期來調整。據審視了已頒布文本的Rio Times Online報道，該修正案也適用於現有僱傭合約，並按類別保留當前工資基準。
巴西工時改革過渡時間表 階段 時間 每週最長工時 休息要求 改革前 至修正案公佈 44小時 六休一制度(一天休息)為合法 第一階段 頒布後60天 42小時 兩天休息，其中之一最好是星期日 第二階段 第一階段後12個月 40小時 兩天休息，其中之一最好是星期日 外包公共部門職員 頒布後12個月 40小時 更長的過渡期
誰受覆蓋，誰被豁免 據Agência Brasil引用的勞動統計研究機構DIEESE報道，2,680萬名工人將從該變化中受益：約2,200萬名正規部門員工，相當於正規合約工人的54%，加上480萬名目前每週工時超過40小時的非正規工人。
據Agência Brasil和Rio Times Online報道，擁有大學學位且月收入至少為INSS福利上限2.5倍(約為每月21,188.87雷亞爾)的員工不受工時縮減的約束，但仍保留每週兩天休息日的權利。Agência Brasil指出，該修正案也允許衞生保健、安全、運輸和城市清潔等必要部門通過集體談判保持替代安排，包括12小時上班/36小時休息的輪班，但前提是協議的日程表仍然遵守新的限制。
國會支持與企業反對 據Agência Senado報道，參議院於2026年10月14日以75票對1票批准了該修正案，僅有參議員Hamilton Mourão投票反對。據Agência Brasil報道，眾議院曾在2026年5月27日的第二輪投票中提前批准，投票結果為461票對19票。該提案結合了由副議員Reginaldo Lopes (PT-MG)撰寫的法案與副議員Erika Hilton (PSOL-SP)的單獨措施，由報告員Leo Prates合併。
40年後，我們正在給予人們擺脫週一至週六工作的自由。
— 參議員Paulo Paim (PT-RS)，由Agência Senado引述 並非每位議員都毫無保留地支持該投票。據Agência Senado報道，參議員Carlos Portinho (PL-RJ)支持該修正案，但提醒就業依賴於雇主，國家需要繼續生產並創造財富。
巴西酒吧與餐廳協會(ABRASEL)反對該措施。據CNN Brasil報道，其主席Paulo Solmucci將該改革描述為不負責任的、受選舉考量驅動。ABRASEL告訴CNN Brasil，餐廳面臨約20%的工資成本增加，其60%的成員公司目前運營無利潤，20%運營虧損，且12月假期前的60天過渡期留給適應的時間很少。該協會也表示服務人員可能因額外的非工作日而失去小費收入，估計每年損失52天的小費收入。
一些雇主已在測試更短的工作週 獨立於新法律，一些企業主已經遠離六休一模式。聖保羅特色咖啡企業Coffee Lab的負責人Isabela Raposeiras告訴CartaCapital，她為十名員工用五休二時間表取代六休一輪班，為另外二十人使用四休三輪換。她表示她顧問的一家麵包店採用四休三模式後報告了約30%的收入增長和15%的利潤提升，她將其歸因於員工疲勞減少和人員流動率降低。據CartaCapital報道，Raposeiras說傳統的六休一時間表類似於奴隸制條件。
背景 據Agência Brasil報道，巴西標準工作週的上一次憲法變化可追溯到1988年憲法，將限制從48小時縮減至44小時。六休一時間表在零售、餐飲服務和其他七天運營的部門中仍然很常見。
