Le Brésil Met Fin à la Journée de Travail 6x1, Réduit la Semaine de Travail à 40 Heures

Le Congrès national brésilien a formellement promulgué l'Amendement constitutionnel 141 le 16 octobre 2026, mettant fin à l'horaire de travail historique "6x1", selon lequel les salariés travaillaient six jours consécutifs et recevaient seulement un jour de congé, selon le service de presse officiel du Sénat, Agência Senado.

L'amendement, basé sur la Proposition d'Amendement constitutionnel (PEC) 221/19, réduit la semaine de travail maximale de 44 à 40 heures et garantit à chaque travailleur deux jours de repos rémunéré par semaine, l'un d'eux de préférence le dimanche, sans réduction de salaire, a rapporté Agência Brasil.

Comment le Changement Entre en Vigueur

Les nouvelles règles s'appliquent en deux phases. Soixante jours après la publication de l'amendement, la limite hebdomadaire tombe à 42 heures et les employeurs doivent placer les salariés selon un horaire de cinq jours. Une réduction supplémentaire à 40 heures suit douze mois après, selon le rapport en anglais d'Agência Brasil sur la mesure.

Les travailleurs externalisés du secteur public ont reçu une transition plus longue de douze mois au lieu de soixante jours pour s'adapter, selon le même rapport d'Agência Brasil. L'amendement s'applique également aux contrats de travail existants et préserve les salaires minima actuels par catégorie, selon Rio Times Online, qui a examiné le texte promulgué.

Qui Est Couvert, Qui Est Exempté

Selon DIEESE, l'institut de recherche sur les statistiques du travail cité par Agência Brasil, 26,8 millions de travailleurs bénéficieront du changement : environ 22 millions de salariés du secteur formel, équivalent à 54% des travailleurs ayant des contrats formels, plus 4,8 millions de travailleurs informels travaillant actuellement plus de 40 heures par semaine.

Les salariés titulaires d'un diplôme universitaire gagnant au moins 2,5 fois le plafond des prestations du INSS — équivalent à environ 21 188,87 reais par mois — sont exemptés de la réduction d'heures elle-même, bien qu'ils conservent le droit à deux jours de repos hebdomadaires, ont rapporté Agência Brasil et Rio Times Online. L'amendement permet également aux secteurs essentiels tels que la santé, la sécurité, le transport et l'assainissement urbain de maintenir des arrangements alternatifs, y compris des quarts de 12 heures de travail/36 heures de repos, par le biais de négociations collectives, pourvu que l'horaire convenu respecte les nouvelles limites, a noté Agência Brasil.

Soutien au Congrès, Opposition des Entreprises

Le Sénat a approuvé l'amendement le 14 octobre 2026 par 75 voix pour et 1 contre, seul le sénateur Hamilton Mourão ayant voté contre, a rapporté Agência Senado. La Chambre des Députés l'avait approuvé précédemment, le 27 mai 2026, par 461 voix pour et 19 contre au deuxième tour. La proposition combinait un projet de loi du Député Reginaldo Lopes (PT-MG) avec une mesure distincte de la Députée Erika Hilton (PSOL-SP), fusionnées par le rapporteur Leo Prates, selon Agência Brasil.

Tous les législateurs n'ont pas encadré le vote sans réserve. Le sénateur Carlos Portinho (PL-RJ) a soutenu l'amendement mais a averti, selon Agência Senado, que l'emploi dépend des employeurs et que le pays doit continuer à produire et à générer de la richesse.

L'Association brésilienne des bars et restaurants (ABRASEL) s'est opposée à la mesure. Son président, Paulo Solmucci, a décrit la réforme comme irresponsable et guidée par des considérations électorales, selon CNN Brasil. ABRASEL a dit à CNN Brasil que les restaurants font face à des augmentations des coûts de la masse salariale d'environ 20%, que 60% de ses entreprises membres opèrent actuellement sans bénéfice et 20% opèrent à perte, et que la transition de 60 jours avant la saison des vacances de décembre laisse peu de temps pour s'adapter. L'association a également déclaré que le personnel de service pourrait perdre des revenus de pourboires pendant les jours sans travail supplémentaires, estimant 52 jours de revenus de pourboires perdus par an.

Certains Employeurs Testent Déjà des Semaines Plus Courtes

Indépendamment de la nouvelle loi, certains propriétaires d'entreprises s'étaient déjà éloignés du modèle 6x1. Isabela Raposeiras, qui dirige l'entreprise de café de spécialité de São Paulo Coffee Lab, a déclaré à CartaCapital qu'elle avait remplacé les quarts 6x1 par des horaires 5x2 pour dix salariés et une rotation 4x3 pour vingt autres. Elle a déclaré qu'une boulangerie qu'elle avait conseillée et qui avait adopté un modèle 4x3 avait signalé une augmentation de revenus estimée de 30% et une augmentation de rentabilité de 15%, qu'elle a attribuée à la réduction de la fatigue des salariés et à un roulement moins élevé. Raposeiras a déclaré que l'horaire traditionnel 6x1 ressemblait à des conditions d'esclavage, selon CartaCapital.

Contexte

Le dernier changement constitutionnel de la semaine de travail standard du Brésil remonte à la Constitution de 1988, qui a réduit la limite de 48 à 44 heures, selon Agência Brasil. L'horaire 6x1 était resté courant dans le commerce de détail, les services alimentaires et autres secteurs opérant sept jours par semaine.