Brasilien beendet Sechs-Tage-Arbeitswochen, reduziert Arbeitswoche auf 40 Stunden

Brasiliens Nationalkongress verabschiedete formal die Verfassungsänderung 141 am 16. Oktober 2026 und beendete damit den langjährigen "6x1"-Arbeitsplan, bei dem Arbeitnehmende sechs aufeinanderfolgende Tage arbeiteten und nur einen einzigen freien Tag erhielten, wie der offizielle Nachrichtendienst des Senats, Agência Senado, berichtete.

Die Verfassungsänderung basiert auf dem Entwurf der Verfassungsänderung (PEC) 221/19, senkt die maximale Arbeitswoche von 44 auf 40 Stunden und garantiert jedem Arbeitnehmenden zwei bezahlte Ruhetage pro Woche, von denen einer vorzugsweise am Sonntag liegt, ohne Lohnkürzung, wie Agência Brasil berichtete.

Wie die Änderung in Kraft tritt

Die neuen Regeln gelten in zwei Phasen. Sechzig Tage nach der Veröffentlichung der Verfassungsänderung sinkt die wöchentliche Grenze auf 42 Stunden und Arbeitgeber müssen das Personal auf einen Fünf-Tage-Plan umstellen. Eine weitere Reduzierung auf 40 Stunden folgt zwölf Monate später, wie Agência Brasil in ihrem englischsprachigen Bericht über die Maßnahme berichtete.

Ausgelagerte Arbeitnehmende des öffentlichen Sektors erhielten eine längere Übergangsfrist von zwölf Monaten statt sechzig Tagen zur Anpassung, wie derselbe Bericht von Agência Brasil besagte. Die Verfassungsänderung gilt auch für bestehende Arbeitsverträge und bewahrt die aktuellen Lohngrenzen nach Kategorie, wie Rio Times Online berichtete, das den verabschiedeten Text überprüfte.

Wer ist betroffen, wer ist ausgenommen

Nach Angaben von DIEESE, dem Arbeitstatistik-Forschungsinstitut, das von Agência Brasil zitiert wird, werden 26,8 Millionen Arbeitnehmende von der Änderung profitieren: etwa 22 Millionen Arbeitnehmende des formellen Sektors, entsprechend 54% der Arbeitnehmenden unter formellen Verträgen, plus 4,8 Millionen informelle Arbeitnehmende, die derzeit mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten.

Arbeitnehmende mit Universitätsabschluss, die mindestens das 2,5-Fache des INSS-Leistungsmaximums verdienen – das entspricht etwa 21.188,87 Reais pro Monat – sind von der Stundenreduzierung selbst ausgenommen, behalten aber das Recht auf zwei wöchentliche Ruhetage, wie Agência Brasil und Rio Times Online berichteten. Die Verfassungsänderung ermöglicht auch, dass wesentliche Sektoren wie Gesundheitswesen, Sicherheit, Verkehr und Straßenreinigung alternative Schichtmodelle beibehalten können, einschließlich 12-Stunden-auf/36-Stunden-off-Schichten, durch Tarifverhandlungen, sofern die vereinbarte Schicht immer noch die neuen Grenzen respektiert, wie Agência Brasil vermerkte.

Unterstützung im Kongress, Widerstand von Unternehmen

Der Senat billigte die Verfassungsänderung am 14. Oktober 2026 mit 75 zu 1 Stimme, wobei nur Senator Hamilton Mourão dagegen stimmte, wie Agência Senado berichtete. Die Abgeordnetenkammer hatte sie bereits am 27. Mai 2026 in der zweiten Abstimmung mit 461 zu 19 Stimmen genehmigt. Der Vorschlag kombinierte ein Gesetz, das von Abgeordnetem Reginaldo Lopes (PT-MG) verfasst wurde, mit einer separaten Maßnahme von Abgeordneter Erika Hilton (PSOL-SP), zusammengeführt durch Berichterstatter Leo Prates, wie Agência Brasil berichtete.

Nicht jeder Abgeordnete rahmt die Abstimmung ohne Vorbehalt ein. Senator Carlos Portinho (PL-RJ) unterstützte die Verfassungsänderung, warnte aber nach Angaben von Agência Senado, dass Beschäftigung von Arbeitgebern abhängt und dass das Land weiterhin produzieren und Wohlstand generieren muss.

Der Brasilianische Verband der Bars und Restaurants (ABRASEL) lehnte die Maßnahme ab. Sein Präsident Paulo Solmucci beschrieb die Reform als verantwortungslos und von Wahlüberlegungen getrieben, wie CNN Brasil berichtete. ABRASEL teilte CNN Brasil mit, dass Restaurants mit Lohnkostenerhöhungen von etwa 20% rechnen müssen, dass 60% seiner Mitgliedsunternehmen derzeit ohne Gewinn operieren und 20% mit Verlust operieren, und dass die 60-tägige Übergangsfrist vor der Dezember-Ferienzeit wenig Zeit zur Anpassung lässt. Der Verband sagte auch, dass Servicepersonal Einkommen aus Trinkgeldern in zusätzlichen freien Tagen verlieren könnte, was er auf 52 Tage verlorener Trinkgelder pro Jahr schätzte.

Einige Arbeitgeber testen bereits kürzere Wochen

Unabhängig vom neuen Gesetz waren einige Geschäftsinhaber bereits vom 6x1-Modell abgewichen. Isabela Raposeiras, die das Spezialitätenkaffee-Unternehmen Coffee Lab in São Paulo leitet, erzählte CartaCapital, dass sie 6x1-Schichten für zehn Arbeitnehmende durch 5x2-Zeitpläne und für zwanzig weitere ein 4x3-Rotationsmodell ersetzte. Sie sagte, dass eine Bäckerei, die sie beriet und die ein 4x3-Modell einführte, eine geschätzte Umsatzsteigerung von 30% und einen Rentabilitätsanstieg von 15% verzeichnete, was sie auf weniger Arbeitnehmenden-Müdigkeit und geringere Personalfluktuation zurückführte. Raposeiras sagte, dass der traditionelle 6x1-Arbeitsplan Bedingungen der Sklaverei ähnelte, wie CartaCapital berichtete.

Hintergrund

Die letzte verfassungsrechtliche Änderung der brasilianischen Standardarbeitswoche stammt aus der Verfassung von 1988, die das Limit von 48 auf 44 Stunden senkte, wie Agência Brasil berichtete. Der 6x1-Arbeitsplan war in Einzelhandel, Gastronomie und anderen Sektoren, die sieben Tage pro Woche tätig sind, weit verbreitet.