Kariyer Yolu Nasıl Seçilir: Adım Adım Bir Kılavuz

Kariyer Uzmanlarının Önerdiği Beş Adım

1. İş unvanlarına bakmadan önce ilgi alanlarınızı, değerlerinizi, kişiliğinizi ve becerilerinizi değerlendirin
2. Tahmin yürütmek yerine geçerliliği kanıtlanmış öz değerlendirme araçlarını kullanın
3. Yalnızca iş unvanlarına değil, iş gücü piyasası verilerine dayanarak gerçek meslekleri araştırın
4. Bilgilendirme görüşmeleri, stajlar veya iş gözlemi yoluyla uyumu test edin
5. Kararı tek seferlik bir seçim olarak değil, tekrar gözden geçirilmesi gereken bir şey olarak ele alın

1-2. Adım: Kendinizi Yapılandırılmış Araçlarla Tanıyın

American University'nin Kariyer Merkezi, öz değerlendirmeyi VIPS adını verdiği dört alan etrafında çerçeveler: değerler, ilgi alanları, kişilik ve beceriler. Belirli işleri araştırmadan önce bunları netleştirmeyi önerir; bunun için CareerOneStop Work Values Matcher, O*NET Interest Profiler, Holland Kariyer Kodu değerlendirmesi ve MBTI veya Type Finder gibi kişilik araçları kullanılabilir. Strong Interest Inventory veya tam MBTI gibi daha derinlemesine araçlar ise genellikle sertifikalı bir danışman gerektirir.

ABD Çalışma Bakanlığı'nın O*NET Kaynak Merkezi tarafından sürdürülen O*NET Interest Profiler, RIASEC modeli olarak bilinen altı kategoride mesleki ilgiyi ölçer: Realistic (Gerçekçi), Investigative (Araştırmacı), Artistic (Sanatsal), Social (Sosyal), Enterprising (Girişimci) ve Conventional (Geleneksel). Değerlendirme, formata bağlı olarak yaklaşık 10 ila 20 dakika sürer, kişinin kendisi tarafından uygulanır ve yorumlanır; O*NET bu aracı, kariyer danışmanlığı araştırmalarında yaygın olarak kullanılan Holland ilgi yapısıyla uyumlu olarak tanımlar.

ABD Çalışma Bakanlığı'nın O*NET programı ayrıca, bir kişinin işte en çok neye değer verdiğini belirleyen tamamlayıcı bir araç olan Work Importance Locator'ı da sunar. Bakanlığa göre bu araçlar birlikte, kişisel özellikleri O*NET veri tabanındaki 900'den fazla mesleğin tanımlarıyla ilişkilendiren bir 'bütünsel kişi değerlendirme kavramı' uygular.

Başlıca Öz Değerlendirme Araçlarının Karşılaştırması

3. Adım: Sadece Unvanları Değil, Meslekleri Araştırın

İlgi alanları ve değerler netleştikten sonra, bir sonraki adım bunların gerçek mesleklerle ne kadar örtüştüğünü kontrol etmektir. İş İstatistikleri Bürosu'nun (BLS) Occupational Outlook Handbook'u, 300'den fazla mesleki profilde yaklaşık 600 mesleği kapsar; kurumun kendi SSS sayfasına göre bunlar birlikte ABD ekonomisindeki işlerin beşte dördünü temsil eder. Her profilde çalışanların ne yaptığı, gereken eğitim ve öğretim, ücret ve 'ortalamadan çok daha hızlı büyüme' gibi bir iş görünümü kategorisi yer alır; BLS bu kategoriyi 2025 ile 2035 arasında istihdamda yüzde 7 veya daha fazla artış olarak tanımlar.

BLS'nin SSS sayfasına göre, el kitabı iş unvanına göre aranabilir veya ücret aralığına, gereken eğitime, eğitim türüne ya da öngörülen büyüme oranına göre filtrelenebilir. Mesleki bilgilerin dışındaki sorular için, örneğin eğitim programları bulmak veya bir iş arama stratejisi oluşturmak gibi konularda BLS, kullanıcıları Çalışma Bakanlığı tarafından finanse edilen ayrı bir kaynak olan CareerOneStop'a yönlendirir.

4. Adım: Uyumu Gerçek Dünyada Test Edin

Değerlendirmeler ve el kitapları kariyerleri genel terimlerle tanımlar; doğrudan deneyim ise bir yolun gerçekten uyup uymadığını test eder. American University'nin Kariyer Merkezi, bilgilendirme görüşmeleri için akademisyenlere, mezunlara veya diğer profesyonellere ulaşmayı, farklı çalışma ortamlarını ve kurum kültürlerini deneyimlemek için stajlar ve ders dışı etkinliklere katılmayı, ayrıca zamanla bir kariyere dönüşebilecek hobilere veya gönüllü çalışmalara devam etmeyi önerir.

5. Adım: Kararı Yeniden Gözden Geçirmeyi Bekleyin

Çalışma Bakanlığı, O*NET araçlarını insanların 'kariyer seçeneklerini, hazırlıklarını ve geçişlerini daha etkili bir şekilde düşünüp planlamalarına' yardımcı olan araçlar olarak tanımlıyor; bu ifade hem öğrenciler hem de daha sonra alan değiştiren çalışanlar için geçerlidir. American University'nin Kariyer Merkezi de benzer şekilde, ilk öz değerlendirme sonucunu nihai kabul etmek yerine süreç boyunca danışmanlık randevuları planlamayı teşvik eder.

Pratikte bu, seçilen bir kariyer yolunun çalışan bir hipotez olduğu, güncellenen ilgi sonuçlarına, yeni mesleki verilere veya stajlar ve işlerden edinilen deneyimlere göre kontrol edildiği ve kalıcı olarak kilitlenmek yerine ayarlandığı anlamına gelir.