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कैरियर पथ का चयन कैसे करें: एक चरण-दर-चरण मार्गदर्शन
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संक्षेप में
कोई एक परीक्षण नहीं है जो "सही" कैरियर को प्रकट करे, लेकिन अमेरिकी श्रम-बाजार एजेंसियां और विश्वविद्यालय कैरियर केंद्र एक दोहराए जाने वाले प्रक्रिया का वर्णन करते हैं। यह आपकी रुचियों, मूल्यों और कौशल का आकलन करके शुरू होता है, वास्तविक व्यवसायों और मजदूरी डेटा में जाता है, और इंटर्नशिप या सूचनात्मक साक्षात्कार के माध्यम से फिट की जांच करके समाप्त होता है।
यह संस्करण मूल पाठ (English) का मशीनी अनुवाद है। मूल पाठ पढ़ें
पांच चरण जो कैरियर विशेषज्ञ सुझाते हैं
- नौकरी के शीर्षकों को देखने से पहले अपनी रुचियों, मूल्यों, व्यक्तित्व और कौशल का मूल्यांकन करें
- अनुमान लगाने के बजाय सत्यापित आत्म-मूल्यांकन उपकरण का उपयोग करें
- श्रम-बाजार डेटा का उपयोग करके वास्तविक व्यवसायों पर शोध करें, केवल नौकरी के शीर्षक नहीं
- सूचनात्मक साक्षात्कार, इंटर्नशिप या जॉब शैडोइंग के माध्यम से फिट की जांच करें
- निर्णय को पुनरीक्षा किए जाने के लिए कुछ के रूप में मानें, एक बार की पसंद नहीं
चरण 1-2: संरचित उपकरणों के साथ अपने आप को जानें
अमेरिकन यूनिवर्सिटी के कैरियर केंद्र ने आत्म-मूल्यांकन को चार क्षेत्रों के चारों ओर तैयार किया है जिसे वह VIPS कहते हैं: मूल्य, रुचियां, व्यक्तित्व और कौशल। यह विशिष्ट नौकरियों पर शोध करने से पहले इन्हें स्पष्ट करने की सलाह देता है, CareerOneStop Work Values Matcher, O*NET Interest Profiler, Holland Career Code assessment, और व्यक्तित्व उपकरण जैसे MBTI या Type Finder का उपयोग करके, जबकि Strong Interest Inventory या पूर्ण MBTI जैसे अधिक गहन साधन आमतौर पर एक प्रमाणित सलाहकार की आवश्यकता होती है।
O*NET Interest Profiler, अमेरिकी श्रम विभाग के O*NET Resource Center द्वारा बनाए रखी जाती है, छह श्रेणियों में व्यावसायिक रुचियों को मापता है जिसे RIASEC मॉडल के रूप में जाना जाता है: Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising और Conventional। यह आकलन प्रारूप के आधार पर लगभग 10 से 20 मिनट का समय लेता है, स्व-प्रशासित है और स्व-व्याख्या की जाती है, और O*NET द्वारा Holland की व्यापक रूप से उपयोग की जाने वाली कैरियर परामर्श अनुसंधान में रुचि संरचना के साथ संगत के रूप में वर्णित है।
अमेरिकी श्रम विभाग का O*NET प्रोग्राम एक साथी उपकरण भी प्रदान करता है, Work Importance Locator, जो पहचानता है कि एक व्यक्ति काम पर सबसे अधिक क्या मूल्य रखता है। विभाग कहता है कि ये उपकरण मिलकर एक 'संपूर्ण-व्यक्ति मूल्यांकन अवधारणा' लागू करते हैं जो व्यक्तिगत विशेषताओं को O*NET डेटाबेस में 900 से अधिक व्यवसायों के विवरण से जोड़ता है।
मुख्य स्व-मूल्यांकन उपकरणों की तुलना
| उपकरण | यह क्या मापता है | अनुमानित समय | स्रोत |
|---|---|---|---|
| O*NET Interest Profiler | कार्य रुचियां (RIASEC: Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, Conventional) | लगभग 10-20 मिनट | अमेरिकी श्रम विभाग, O*NET Resource Center |
| O*NET Work Importance Locator | आप काम में सबसे अधिक क्या मूल्य रखते हैं | स्व-गति | अमेरिकी श्रम विभाग, O*NET |
| CareerOneStop Work Values Matcher | कौन सी कार्यस्थल गुणवत्ता आपके लिए सबसे अधिक मायने रखती है | स्व-गति | CareerOneStop (अमेरिकन यूनिवर्सिटी कैरियर केंद्र) |
| CareerOneStop Skills Matcher | स्व-मूल्यांकित कार्यस्थल कौशल स्तर | स्व-गति | CareerOneStop (अमेरिकन यूनिवर्सिटी कैरियर केंद्र) |
| BLS Occupational Outlook Handbook | नौकरी के कर्तव्य, वेतन, शिक्षा की जरूरतें और 300+ प्रोफाइल में लगभग 600 व्यवसायों के लिए नौकरी का दृष्टिकोण | संदर्भ उपकरण, कोई समय सीमा नहीं | अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो |
चरण 3: केवल शीर्षकों के बजाय व्यवसायों पर शोध करें
एक बार रुचियां और मूल्य स्पष्ट हो जाएं, अगला कदम यह जांचना है कि क्या वास्तविक व्यवसाय उनसे मेल खाते हैं। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो की Occupational Outlook Handbook 300 से अधिक व्यावसायिक प्रोफाइल में लगभग 600 व्यवसायों को कवर करती है, जो मिलकर अमेरिकी अर्थव्यवस्था में लगभग 4 में से 5 नौकरियों का प्रतिनिधित्व करते हैं, एजेंसी के स्वयं के सामान्य प्रश्न पृष्ठ के अनुसार। प्रत्येक प्रोफाइल सूचीबद्ध करता है कि कर्मचारी क्या करते हैं, आवश्यक शिक्षा और प्रशिक्षण, वेतन, और नौकरी के दृष्टिकोण की एक श्रेणी जैसे 'औसत से बहुत तेजी से वृद्धि,' जिसे BLS 2025 से 2035 के बीच रोजगार में 7 प्रतिशत या उससे अधिक वृद्धि के रूप में परिभाषित करता है।
पुस्तिका को नौकरी के शीर्षक द्वारा खोजा जा सकता है या वेतन सीमा, आवश्यक शिक्षा, प्रशिक्षण प्रकार या अनुमानित वृद्धि दर द्वारा फ़िल्टर किया जा सकता है, BLS सामान्य प्रश्न में कहा गया है। व्यावसायिक तथ्यों से परे सवालों के लिए, जैसे प्रशिक्षण कार्यक्रम खोजना या नौकरी खोज रणनीति बनाना, BLS उपयोगकर्ताओं को CareerOneStop की ओर निर्देशित करता है, श्रम विभाग द्वारा वित्त पोषित एक अलग संसाधन।
चरण 4: वास्तविक दुनिया में फिट की जांच करें
मूल्यांकन और पुस्तिकाएं कैरियर को सामान्य शब्दों में वर्णित करते हैं; प्रत्यक्ष जोखिम यह परीक्षण करता है कि क्या कोई पथ वास्तव में फिट बैठता है। अमेरिकन यूनिवर्सिटी के कैरियर केंद्र संकाय, पूर्व छात्रों या अन्य पेशेवरों के साथ सूचनात्मक साक्षात्कार तक पहुंचने की सलाह देते हैं, विभिन्न कार्य सेटिंग्स और संगठनात्मक संस्कृतियों का अनुभव करने के लिए इंटर्नशिप और पाठ्येतर गतिविधियों का पीछा करते हैं, और शौक या स्वेच्छासेवी कार्य जारी रखते हैं जो कभी-कभी कैरियर में विकसित हो सकते हैं।
कैरियर अन्वेषण प्रक्रिया रैखिक नहीं है, और आप अपने कैरियर विकल्पों के बारे में आत्मविश्वास और उत्साहित होने तक कुछ या सभी चरणों को दोहरा सकते हैं।
चरण 5: निर्णय को पुनरीक्षा करने की अपेक्षा करें
श्रम विभाग अपने O*NET उपकरणों को लोगों को 'कैरियर विकल्प, तैयारी और संक्रमण पर अधिक प्रभावी ढंग से विचार और योजना बनाने' में मदद करने के रूप में वर्णित करता है, भाषा जो छात्रों और बाद में क्षेत्र बदलने वाले कर्मचारियों दोनों पर लागू ह��ती है। अमेरिकन यूनिवर्सिटी का कैरियर केंद्र भी प्रक्रिया के दौरान सलाह सत्र शेड्यूल करने के लिए प्रोत्साहित करता है बजाय पहले आत्म-मूल्यांकन परिणाम को अंतिम मानने के।
व्यावहारिक रूप से, इसका अर्थ है कि चुना हुआ कैरियर पथ एक कार्यशील परिकल्पना है, अद्यतन रुचि परिणामों, नई व्यावसायिक डेटा, या इंटर्नशिप और नौकरियों से जीवित अनुभव के विरुद्ध जांचा जाता है, फिर स्थायी रूप से बंद करने के बजाय समायोजित किया जाता है।
प्रश्न
- कैरियर परीक्षणों में उपयोग किया जाने वाला RIASEC या Holland Code मॉडल क्या है?
- यह छह ब्याज श्रेणियों को मापने का एक ढांचा है, Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising और Conventional, अमेरिकी श्रम विभाग के O*NET Interest Profiler द्वारा संगत व्यवसायों के साथ लोगों का मिलान करने के लिए उपयोग किया जाता है।
- क्या कैरियर चुनने में मदद के लिए मुफ्त सरकारी उपकरण हैं?
- हाँ। अमेरिकी श्रम विभाग O*NET Interest Profiler और Work Importance Locator को बिना किसी लागत के प्रदान करता है, और CareerOneStop एक Skills Matcher और Work Values Matcher प्रदान करता है; श्रम सांख्यिकी ब्यूरो की Occupational Outlook Handbook भी उपयोग के लिए मुफ्त है।
- BLS Occupational Outlook Handbook कितने व्यवसायों को कवर करती है?
- श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अपने सामान्य प्रश्न पृष्ठ के अनुसार, पुस्तिका लगभग 600 व्यवसायों पर विस्तृत जानकारी प्रदान करती है जो 300 से अधिक प्रोफाइल में आयोजित की जाती हैं, मिलकर अमेरिकी अर्थव्यवस्था में लगभग 4 में से 5 नौकरियों को कवर करती हैं।
- क्या मुझे एक से अधिक कैरियर मूल्यांकन लेना चाहिए?
- अमेरिकन यूनिवर्सिटी के कैरियर केंद्र कई उपकरणों को मिलाने की सलाह देते हैं, मूल्य, रुचियां, व्यक्तित्व और कौशल को कवर करते हुए, एक एकल परीक्षण पर निर्भर रहने के बजाय, और उन्हें सूचनात्मक साक्षात्कार या इंटर्नशिप के साथ पूरक करते हैं।
- क्या कैरियर चुनना एक बार का निर्णय है?
- नहीं। श्रम विभाग के O*NET प्रोग्राम और अमेरिकन यूनिवर्सिटी के कैरियर केंद्र सहित स्रोत कैरियर योजना को एक चल रही प्रक्रिया के रूप में वर्णित करते हैं जो संक्रमण का समर्थन करने और अनुभव जमा होने के साथ पुनरीक्षा किए जाने के लिए मतलब है, एक एकल स्थायी विकल्प नहीं।
स्रोत
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