Cara Memilih Jalur Karir: Panduan Langkah demi Langkah

Lima Langkah yang Direkomendasikan Ahli Karir

1. Nilai minat, nilai, kepribadian, dan keterampilan Anda sebelum melihat gelar pekerjaan
2. Gunakan alat penilaian diri yang tervalidasi daripada menebak-nebak
3. Teliti pekerjaan nyata menggunakan data pasar tenaga kerja, bukan hanya gelar pekerjaan
4. Uji kesesuaian melalui wawancara informatif, magang, atau penugasan pekerjaan
5. Perlakukan keputusan sebagai sesuatu yang harus ditinjau kembali, bukan pilihan satu kali

Langkah 1-2: Kenali Diri Anda dengan Alat Terstruktur

Pusat Karir American University membingkai penilaian diri di sekitar empat area yang disebut VIPS: nilai, minat, kepribadian, dan keterampilan. Ini merekomendasikan untuk memperjelas ini sebelum meneliti pekerjaan tertentu, menggunakan alat seperti CareerOneStop Work Values Matcher, O*NET Interest Profiler, penilaian Holland Career Code, dan alat kepribadian seperti MBTI atau Type Finder, dengan instrumen yang lebih mendalam seperti Strong Interest Inventory atau MBTI penuh biasanya memerlukan penasihat bersertifikat.

O*NET Interest Profiler, dikelola oleh O*NET Resource Center Departemen Tenaga Kerja AS, mengukur minat pekerjaan di enam kategori yang dikenal sebagai model RIASEC: Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, dan Conventional. Penilaian membutuhkan waktu sekitar 10 hingga 20 menit tergantung formatnya, adalah self-administered dan self-interpreted, dan dijelaskan oleh O*NET sebagai kompatibel dengan struktur minat yang banyak digunakan Holland dalam penelitian konseling karir.

Program O*NET Departemen Tenaga Kerja AS juga menawarkan alat pendamping, Work Importance Locator, yang mengidentifikasi apa yang paling dihargai seseorang dalam pekerjaan. Departemen mengatakan bahwa alat-alat ini bersama-sama menerapkan 'konsep penilaian seluruh orang' yang menghubungkan atribut pribadi dengan deskripsi lebih dari 900 pekerjaan dalam database O*NET.

Membandingkan Alat Penilaian Diri Utama

Langkah 3: Teliti Pekerjaan, Bukan Hanya Gelarnya

Setelah minat dan nilai menjadi lebih jelas, langkah selanjutnya adalah memeriksa apakah pekerjaan nyata cocok dengan mereka. Handbook Prospek Pekerjaan Biro Statistik Tenaga Kerja mencakup sekitar 600 pekerjaan di lebih dari 300 profil pekerjaan, bersama-sama mewakili sekitar empat dari lima pekerjaan dalam ekonomi AS, menurut halaman Tanya Jawab sendiri dari badan tersebut. Setiap profil mencantumkan apa yang dilakukan pekerja, pendidikan dan pelatihan yang diperlukan, gaji, dan kategori prospek pekerjaan seperti 'tumbuh jauh lebih cepat dari rata-rata,' yang BLS mendefinisikan sebagai peningkatan 7 persen atau lebih dalam lapangan kerja antara 2025 dan 2035.

Handbook dapat dicari berdasarkan gelar pekerjaan atau disaring berdasarkan rentang gaji, pendidikan yang diperlukan, jenis pelatihan, atau tingkat pertumbuhan yang diproyeksikan, seperti yang dinyatakan dalam FAQ BLS. Untuk pertanyaan yang melampaui fakta pekerjaan, seperti menemukan program pelatihan atau membangun strategi pencarian kerja, BLS mengarahkan pengguna ke CareerOneStop, sumber terpisah yang didanai Departemen Tenaga Kerja.

Langkah 4: Uji Kesesuaian di Dunia Nyata

Penilaian dan handbook menjelaskan karir dalam istilah umum; paparan langsung menguji apakah jalur benar-benar cocok. Pusat Karir American University merekomendasikan menghubungi anggota fakultas, alumni, atau profesional lain untuk wawancara informatif, mengejar magang dan kegiatan ekstrakurikuler untuk mengalami pengaturan kerja dan budaya organisasi yang berbeda, dan melanjutkan hobi atau pekerjaan sukarela yang kadang-kadang dapat berkembang menjadi karir.

Langkah 5: Harapkan untuk Meninjau Keputusan Kembali

Departemen Tenaga Kerja menjelaskan alat O*NET-nya sebagai membantu orang 'mempertimbangkan dan merencanakan opsi karir, persiapan, dan transisi dengan lebih efektif,' bahasa yang berlaku untuk siswa dan pekerja yang mengubah bidang kemudian. Pusat Karir American University juga mendorong penjadwalan sesi penasihat di seluruh proses daripada memperlakukan hasil penilaian diri pertama sebagai final.

Dalam praktiknya, ini berarti jalur karir yang dipilih adalah hipotesis kerja, diperiksa terhadap hasil minat yang diperbarui, data pekerjaan baru, atau pengalaman hidup dari magang dan pekerjaan, kemudian disesuaikan daripada dikunci secara permanen.