نحوه انتخاب مسیر شغلی: راهنمای مرحله به مرحله

پنج مرحله‌ای که متخصصان شغلی توصیه می‌کنند

1. علاقه‌مندی‌ها، ارزش‌ها، شخصیت و مهارت‌های خود را ارزیابی کنید قبل از نگاه کردن به عناوین شغلی
2. از ابزارهای خود‌ارزیابی تایید شده استفاده کنید نه تخمین‌های سطحی
3. شغل‌های واقعی را با استفاده از داده‌های بازار کار تحقیق کنید، نه فقط عناوین شغلی
4. سازگاری را از طریق مصاحبه‌های اطلاعاتی، کارآموزی یا سایه‌کاری شغلی آزمایش کنید
5. تصمیم را به عنوان چیزی که باید بازنگری شود، نه یک انتخاب یکبار برای همیشه، در نظر بگیرید

مراحل 1-2: خود را با ابزارهای ساختارمند بشناسید

مرکز توسعه شغلی دانشگاه American University خود‌ارزیابی را حول چهار حوزه‌ای که آن را VIPS می‌نامد شکل می‌دهد: ارزش‌ها، علاقه‌مندی‌ها، شخصیت و مهارات. توصیه می‌کند این موارد را قبل از تحقیق درباره شغل‌های مشخص روشن کنید، با استفاده از ابزارهایی مانند CareerOneStop Work Values Matcher، O*NET Interest Profiler، ارزیابی Holland Career Code، و ابزارهای شخصیتی مانند MBTI یا Type Finder، با ابزارهای عمیق‌تری مانند Strong Interest Inventory یا MBTI کامل که معمولاً نیاز به مشاور تأیید شده دارند.

O*NET Interest Profiler، که توسط O*NET Resource Center وزارت کار آمریکا نگهداری می‌شود، علاقه‌مندی‌های شغلی را در شش دسته‌ای که به نام RIASEC شناخته می‌شوند اندازه‌گیری می‌کند: واقع‌گرایانه، تحقیقی، هنری، اجتماعی، کارآفرینانه و متعارف. ارزیابی بسته به فرمت حدود 10 تا 20 دقیقه طول می‌کشد، خود‌پاسخ‌دهانه و خود‌تفسیری است، و O*NET آن را با ساختار علاقه‌مندی گسترده‌الاستعمال Holland در تحقیقات مشاوره‌ی شغلی سازگار توصیف می‌کند.

برنامج O*NET وزارت کار آمریکا همچنین یک ابزار همراه، Work Importance Locator، را ارائه می‌دهد که مشخص می‌کند شخص چه چیزی را در شغل بیشتر ارزش می‌دهد. وزارت می‌گوید که این ابزارها با هم مفهوم 'ارزیابی تمام‌شخص' را به کار می‌گیرند که ویژگی‌های شخصی را با توضیحات بیش از 900 شغل در پایگاه داده O*NET مرتبط می‌کند.

مقایسه ابزارهای خود‌ارزیابی اصلی

مرحله 3: درباره شغل‌ها تحقیق کنید، نه فقط عناوین

وقتی علاقه‌مندی‌ها و ارزش‌ها واضح‌تر شوند، مرحله بعدی بررسی این است که آیا شغل‌های واقعی با آن‌ها مطابقت دارند. Occupational Outlook Handbook منتشر شده توسط دفتر آمار کار حدود 600 شغل در بیش از 300 پرونده شغلی را شامل می‌شود که با هم حدود چهار از هر پنج شغل در اقتصاد آمریکا را نمایندگی می‌کنند، بر اساس صفحه پرسش‌های متداول خود سازمان. هر پرونده کاری می‌کند که کارکنان انجام می‌دهند، آموزش و تدریب مورد نیاز، دستمزد، و دسته‌ای از چشم‌انداز شغلی مانند 'بسیار سریع‌تر از حد متوسط رشد می‌کند' را فهرست می‌کند، که BLS آن را به عنوان افزایش 7 درصد یا بیشتر در اشتغال بین 2025 و 2035 تعریف می‌کند.

راهنما را می‌توان با عنوان شغل جستجو کرد یا بر اساس دامنه دستمزد، آموزش مورد نیاز، نوع تدریب یا نرخ رشد پیش‌بینی‌شده فیلتر کرد، بر اساس صفحه پرسش‌های متداول BLS. برای سؤالاتی فراتر از حقایق شغلی، مانند یافتن برنامه‌های آموزشی یا ساخت استراتژی جستجوی شغل، BLS کاربران را به CareerOneStop هدایت می‌کند، که یک منبع جداگانه تمویل‌شده توسط وزارت کار است.

مرحله 4: سازگاری را در دنیای واقعی آزمایش کنید

ارزیابی‌ها و راهنماها شغل‌ها را به طور عمومی توصیف می‌کنند؛ قرار گرفتن مستقیم در معرض را آزمایش می‌کند که آیا یک مسیر واقعاً مناسب است. مرکز توسعه شغلی دانشگاه American University توصیه می‌کند که با عضو هیئت علمی، فارغ‌التحصیلان یا دیگر متخصصان برای مصاحبه‌های اطلاعاتی تماس بگیرید، کارآموزی و فعالیت‌های فوق‌برنامجی را دنبال کنید تا محیط‌های کاری و فرهنگ‌های سازمانی مختلف را تجربه کنید، و سرگرمی‌ها یا کار داوطلبانه‌ای را ادامه دهید که گاهی می‌توانند به شغلی تبدیل شوند.

مرحله 5: انتظار بازنگری در تصمیم را داشته باشید

وزارت کار ابزارهای O*NET خود را توصیف می‌کند به عنوان کمک به مردم برای 'در نظر گرفتن و برنامه‌ریزی گزینه‌های مسیر شغلی، آموزش و انتقالات به طور مؤثرتر'، زبانی که برای دانشجویان و کارکنانی که بعداً تغییر میدان می‌دهند صادق است. مرکز توسعه شغلی دانشگاه American University همچنین تشویق می‌کند برای برنامه‌ریزی ملاقات‌های مشاوره‌ای در طول فرآیند، نه برخورد با نتیجه خود‌ارزیابی اولیه به عنوان نهایی.

در عمل، این به معنی آن است که مسیر شغلی انتخاب‌شده یک فرضیه کاری است، که علیه نتایج علاقه‌مندی به‌روزشده، داده‌های شغلی جدید، یا تجربه‌ی زندگی از کارآموزی و شغل‌ها بررسی می‌شود، سپس تعدیل می‌شود نه برای همیشه قفل.