Come scegliere un percorso di carriera: Una guida passo dopo passo

Cinque passi che gli esperti di carriera raccomandano

1. Valutate i vostri interessi, valori, personalità e competenze prima di guardare i titoli di lavoro
2. Utilizzate strumenti di auto-valutazione convalidati piuttosto che indovinare
3. Ricercate occupazioni effettive utilizzando dati del mercato del lavoro, non solo titoli di lavoro
4. Testate l'adattabilità attraverso interviste informative, stage o job shadowing
5. Trattate la decisione come qualcosa da rivisitare, non una scelta una tantum

Passo 1-2: Conosci te stesso con strumenti strutturati

Il Career Center dell'American University inquadra l'auto-valutazione attorno a quattro aree che chiama VIPS: valori, interessi, personalità e competenze. Raccomanda di chiarire questi prima di ricercare lavori specifici, utilizzando strumenti come il CareerOneStop Work Values Matcher, l'O*NET Interest Profiler, la valutazione del Codice di carriera Holland e strumenti di personalità come l'MBTI o Type Finder, con strumenti più approfonditi come il Strong Interest Inventory o l'MBTI completo che tipicamente richiedono un consulente certificato.

L'O*NET Interest Profiler, mantenuto dall'O*NET Resource Center del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, misura gli interessi occupazionali in sei categorie note come il modello RIASEC: Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising e Conventional. La valutazione richiede circa 10-20 minuti a seconda del formato, è auto-amministrata e auto-interpretata, ed è descritta da O*NET come compatibile con la struttura dell'interesse ampiamente utilizzata di Holland nella ricerca della consulenza di carriera.

Il programma O*NET del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti offre anche uno strumento complementare, il Work Importance Locator, che identifica cosa una persona valuta di più nel lavoro. Insieme, il dipartimento dice che questi strumenti applicano un "concetto di valutazione della persona intera" che collega gli attributi personali alle descrizioni di più di 900 occupazioni nel database O*NET.

Confronto dei principali strumenti di auto-valutazione

Passo 3: Ricerca le occupazioni, non solo i titoli

Una volta che gli interessi e i valori sono più chiari, il passo successivo è controllare se le vere occupazioni li corrispondono. L'Occupational Outlook Handbook del Bureau of Labor Statistics copre circa 600 occupazioni in più di 300 profili occupazionali, che insieme rappresentano circa quattro su cinque lavori nell'economia degli Stati Uniti, secondo la pagina FAQ dell'agenzia. Ogni profilo elenca quello che fanno i lavoratori, l'istruzione e la formazione richieste, la retribuzione e una categoria di prospettive di lavoro come "cresceranno molto più velocemente della media", che il BLS definisce come un aumento del 7% o più dell'occupazione tra il 2025 e il 2035.

L'handbook può essere ricercato per titolo di lavoro o filtrato per fascia salariale, istruzione richiesta, tipo di formazione o tasso di crescita proiettato, secondo le FAQ del BLS. Per domande al di là dei fatti occupazionali, come trovare programmi di formazione o costruire una strategia di ricerca di lavoro, il BLS indirizza gli utenti a CareerOneStop, una risorsa separata finanziata dal Dipartimento del Lavoro.

Passo 4: Testa l'adattabilità nel mondo reale

Le valutazioni e i manuali descrivono le carriere in termini generali; l'esposizione diretta verifica se un percorso effettivamente si adatta. Il Career Center dell'American University raccomanda di contattare docenti, alumni o altri professionisti per interviste informative, perseguendo stage e attività extracurriculari per sperimentare diversi ambienti di lavoro e culture organizzative, e continuare hobby o lavoro di volontariato che a volte può evolvere in una carriera.

Passo 5: Aspettatevi di rivisitare la decisione

Il Dipartimento del Lavoro descrive i suoi strumenti O*NET come aiutare le persone a "considerare e pianificare opzioni di carriera, preparazione e transizioni più efficacemente", un linguaggio che si applica agli studenti e ai lavoratori che cambiano campo in seguito. Allo stesso modo, il Career Center dell'American University incoraggia la programmazione di appuntamenti di consulenza durante il processo piuttosto che trattare il primo risultato di auto-valutazione come definitivo.

In pratica, questo significa che un percorso di carriera scelto è un'ipotesi di lavoro, controllata rispetto ai risultati di interesse aggiornati, nuovi dati occupazionali, o esperienza vissuta da stage e lavoro, quindi regolata piuttosto che bloccata permanentemente.