キャリアパスの選び方: ステップバイステップガイド

キャリア専門家が推奨する5つのステップ

1. 仕事の職名を見る前に、あなたの興味、価値観、性格、スキルを評価する
2. 推測ではなく、検証された自己評価ツールを使用する
3. 単なる職務名ではなく、労働市場データを使用して実際の職業を研究する
4. 情報インタビュー、インターンシップ、またはジョブシャドウイングを通じてフィット感をテストする
5. その決定を1回限りの選択ではなく、再度検討するものとして扱う

ステップ1-2: 構造化されたツールで自分自身を知る

アメリカン大学のキャリアセンターは、自己評価をVIPSと呼ぶ4つの領域の周りに構成しています: 価値観、興味、性格、スキル。職業の研究に進む前にこれらを明確にすることをお勧めしており、CareerOneStop Work Values Matcher、O*NET Interest Profiler、Holland Career Code assessment、MBTIやType Finderなどの性格ツール、および認定アドバイザーが必要なStrong Interest InventoryやフルMBTIなどのより詳細な評価ツールを使用しています。

米国労働省のO*NETリソースセンターが管理するO*NET Interest Profilerは、RIASECモデルとして知られる6つのカテゴリーにわたる職業興味を測定します: 現実的(Realistic)、調査的(Investigative)、芸術的(Artistic)、社会的(Social)、企業的(Enterprising)、従来型(Conventional)。この評価は、形式に応じて約10〜20分かかり、自己投与および自己解釈でき、O*NETではキャリアカウンセリング研究で広く使用されているHollandの興味構造と互換性があると説明されています。

米国労働省のO*NETプログラムは、仕事で人がどれだけ価値を置くかを特定する補助ツール、Work Importance Locatorも提供しています。同省によると、これらのツールは一緒に、個人属性をO*NETデータベース内の900以上の職業の説明にリンクする「全人的評価コンセプト」を適用しているとのことです。

主な自己評価ツールの比較

ステップ3: タイトルだけでなく職業を研究する

興味と価値観がより明確になったら、次のステップは、実際の職業がそれらと一致しているかどうかを確認することです。労働統計局(BLS)のOccupational Outlook Handbookは、300以上の職業プロフィールにわたって約600の職業をカバーしており、同機関のFAQページによると、米国経済の約5分の4の職業を表しています。各プロフィールは、労働者が何をするか、必要な教育と訓練、給与、および「平均よりも高速に成長する」などの職業見通しカテゴリーをリストしており、BLSは2025年から2035年の間の雇用の7%以上の増加として定義しています。

BLS FAQによると、ハンドブックは職務名で検索したり、給与範囲、必要な教育、訓練タイプ、または予想成長率でフィルタリングできます。職業的事実を超えた質問、例えば訓練プログラムを見つけることやジョブ検索戦略を構築することについては、BLSはユーザーをCareerOneStop、労働省が資金提供する別のリソースに指導しています。

ステップ4: 実際の世界でフィット感をテストする

評価とハンドブックは一般的な用語でキャリアを説明しています。直接的な曝露は、パスが実際に適合しているかどうかをテストします。アメリカン大学のキャリアセンターは、情報インタビューのために教員、卒業生、または他の専門家に連絡を取ること、異なる職場環境や組織文化を経験するためにインターンシップと課外活動を追求すること、そしてときにはキャリアに進化することができる趣味またはボランティア活動を続けることをお勧めしています。

ステップ5: 決定を再度検討することを期待する

労働省は、O*NETツールを、人々が「キャリアオプション、準備、移行をより効果的に考慮・計画する」のに役立つものとして説明しています。この言語は、学生および後で分野を変更している労働者に適用されます。アメリカン大学のキャリアセンターは同様に、最初の自己評価の結果を最終的なものとして扱うのではなく、プロセス全体を通してアドバイス予約をスケジュールすることを勧めています。

実際には、これは選択されたキャリアパスが、更新された興味結果、新しい職業データ、またはインターンシップと仕事からの実経験に対して確認され、その後、永遠にロックインされるのではなく調整される作業仮説であることを意味しています。