Как выбрать карьерный путь: Пошаговое руководство

Пять этапов, рекомендуемых экспертами по карьере

1. Оцените свои интересы, ценности, личность и навыки перед тем, как смотреть на названия должностей
2. Используйте проверенные инструменты самооценки вместо угадывания
3. Изучайте реальные профессии, используя данные рынка труда, а не только названия должностей
4. Проверьте соответствие путём информационных интервью, стажировок или наблюдения за работой
5. Рассматривайте решение как что-то, к чему нужно вернуться, а не как одноразовый выбор

Этап 1-2: Узнайте себя с помощью структурированных инструментов

Центр карьеры Американского университета организует самооценку в рамках четырёх областей, которые он называет VIPS: ценности, интересы, личность и навыки. Он рекомендует уточнить эти области перед исследованием конкретных работ, используя инструменты такие как CareerOneStop Work Values Matcher, O*NET Interest Profiler, оценка Holland Career Code, а также инструменты личности такие как MBTI или Type Finder; более глубокие инструменты, такие как Strong Interest Inventory или полный MBTI, обычно требуют консультации сертифицированного консультанта.

O*NET Interest Profiler, поддерживаемый Центром ресурсов O*NET Министерства труда США, измеряет профессиональные интересы в шести категориях, известных как модель RIASEC: Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising и Conventional. Оценка занимает около 10-20 минут в зависимости от формата, проводится и интерпретируется самостоятельно, и O*NET описывает её как совместимую со структурой интересов Holland, широко используемой в исследованиях карьерного консультирования.

Программа O*NET Министерства труда США также предлагает дополнительный инструмент — Work Importance Locator, который определяет то, что человек больше всего ценит на работе. Вместе, говорит министерство, эти инструменты применяют «концепцию оценки всего человека», которая связывает личные характеристики с описаниями более чем 900 профессий в базе данных O*NET.

Сравнение основных инструментов самооценки

Этап 3: Исследуйте профессии, а не только названия

Как только интересы и ценности становятся более ясными, следующий шаг — проверить, соответствуют ли им реальные профессии. Справочник перспектив заработков Бюро трудовой статистики охватывает около 600 профессий в более чем 300 профилях профессий, которые вместе представляют около четырёх из пяти рабочих мест в экономике США, согласно собственной странице часто задаваемых вопросов агентства. Каждый профиль содержит список того, чем занимаются работники, требуемое образование и обучение, зарплату и категорию перспектив работы, такую как «расти намного быстрее среднего», которую BLS определяет как увеличение на 7 процентов или более в занятости между 2025 и 2035 годами.

Справочник можно искать по названию должности или фильтровать по диапазону заработной платы, требуемому образованию, типу обучения или прогнозируемому темпу роста, говорится в часто задаваемых вопросах BLS. Для вопросов, выходящих за рамки профессиональных фактов, таких как поиск программ обучения или разработка стратегии поиска работы, BLS направляет пользователей в CareerOneStop, отдельный ресурс, финансируемый Министерством труда.

Этап 4: Проверьте соответствие в реальном мире

Оценки и справочники описывают карьеры в общих терминах; прямой контакт проверяет, действительно ли путь подходит. Центр карьеры Американского университета рекомендует обращаться к преподавателям, выпускникам или другим специалистам для информационных интервью, проходить стажировки и внеклассные занятия, чтобы испытать различные рабочие условия и организационные культуры, и продолжать хобби или волонтёрскую работу, которые иногда могут превратиться в карьеру.

Этап 5: Будьте готовы пересмотреть решение

Министерство труда описывает свои инструменты O*NET как помогающие людям «более эффективно рассматривать и планировать карьерные варианты, подготовку и переходы», язык, который применяется как к студентам, так и к работникам, меняющим сферы деятельности позже. Центр карьеры Американского университета также рекомендует планировать консультационные встречи на протяжении всего процесса, а не рассматривать первый результат самооценки как окончательный.

На практике это означает, что выбранный карьерный путь является рабочей гипотезой, проверяемой по сравнению с обновленными результатами интересов, новыми профессиональными данными или живым опытом стажировок и работы, а затем корректируется, а не фиксируется на постоянной основе.