커리어 경로 선택 방법: 단계별 가이드

경력 전문가가 추천하는 5가지 단계

1. 직업 직책을 살펴보기 전에 귀하의 관심사, 가치관, 성격, 기술을 평가합니다
2. 추측하기보다는 검증된 자기 평가 도구를 사용합니다
3. 직업 직책만 아니라 노동 시장 데이터를 사용하여 실제 직업을 조사합니다
4. 정보 인터뷰, 인턴십 또는 직무 그림자를 통해 적합성을 테스트합니다
5. 그 결정을 일회성 선택이 아닌 재검토할 것으로 처리합니다

단계 1-2: 구조화된 도구로 자신을 알기

American University의 Career Center는 VIPS라고 부르는 4가지 영역 주변에서 자기 평가를 구성합니다: 가치관, 관심사, 성격, 기술. 직업 조사로 진행하기 전에 이를 명확히 할 것을 권장하며 CareerOneStop Work Values Matcher, O*NET Interest Profiler, Holland Career Code 평가, MBTI 또는 Type Finder와 같은 성격 도구, 그리고 공인 고문이 필요한 Strong Interest Inventory 또는 전체 MBTI와 같은 더 심층적인 도구를 사용합니다.

미국 노동부의 O*NET Resource Center에서 관리하는 O*NET Interest Profiler는 RIASEC 모델로 알려진 6가지 범주에 걸쳐 직업 관심을 측정합니다: 현실적(Realistic), 조사적(Investigative), 예술적(Artistic), 사회적(Social), 기업적(Enterprising), 전통적(Conventional). 이 평가는 형식에 따라 약 10~20분이 소요되며 자체 투여 및 자체 해석되며, O*NET은 경력 상담 연구에 널리 사용되는 Holland의 관심 구조와 호환 가능하다고 설명합니다.

미국 노동부의 O*NET 프로그램은 또한 사람이 직업에서 가장 높이 평가하는 것을 식별하는 보조 도구인 Work Importance Locator를 제공합니다. 부서에 따르면 이러한 도구는 함께 개인 속성을 O*NET 데이터베이스에서 900개 이상의 직업 설명에 연결하는 「전인적 평가 개념」을 적용합니다.

주요 자기 평가 도구 비교

단계 3: 직책이 아닌 직업 조사

관심사와 가치관이 더 명확해지면 다음 단계는 실제 직업이 이들과 일치하는지 확인하는 것입니다. 노동통계청(BLS)의 Occupational Outlook Handbook은 300개 이상의 직업 프로필에 걸쳐 약 600개 직업을 다루고 있으며 기관의 FAQ 페이지에 따르면 미국 경제의 약 5분의 4의 일자리를 나타냅니다. 각 프로필은 근로자가 수행하는 작업, 필요한 교육 및 훈련, 급여, 그리고 「평균보다 훨씬 빠르게 성장」과 같은 직업 전망 범주를 나열하며, BLS는 2025년에서 2035년 사이의 고용 증가 7% 이상으로 정의합니다.

BLS FAQ에 따르면 핸드북은 직책으로 검색하거나 급여 범위, 필요한 교육, 훈련 유형 또는 예상 성장률로 필터링할 수 있습니다. 훈련 프로그램 찾기 또는 직업 검색 전략 구축과 같은 직업 사실을 넘어서는 질문의 경우 BLS는 사용자를 CareerOneStop, 노동부가 자금을 지원하는 별도의 리소스로 안내합니다.

단계 4: 현실 세계에서 적합성 테스트

평가 및 핸드북은 일반적인 용어로 경력을 설명합니다. 직접 노출은 경로가 실제로 적합한지 테스트합니다. American University의 Career Center는 정보 인터뷰를 위해 교수, 동문, 또는 기타 전문가에게 연락하고 다양한 업무 환경 및 조직 문화를 경험하기 위해 인턴십 및 과외 활동을 추구하며 때때로 경력으로 발전할 수 있는 취미 또는 자원봉사 활동을 계속할 것을 권장합니다.

단계 5: 결정을 재검토할 것으로 예상

노동부는 O*NET 도구를 사람들이 「경력 옵션, 준비 및 이동을 더 효과적으로 고려하고 계획」할 수 있도록 돕는 것으로 설명하며 이 언어는 학생과 나중에 분야를 바꾸는 근로자에게 적용됩니다. American University의 Career Center도 마찬가지로 첫 번째 자기 평가 결과를 최종 결과로 취급하지 않고 프로세스 전체에 걸쳐 상담 약속을 예약할 것을 권장합니다.

실제로 이는 선택한 경력 경로가 업데이트된 관심 결과, 새로운 직업 데이터, 또는 인턴십 및 작업의 실제 경험에 대해 확인된 후 영구적으로 잠기지 않고 조정되는 작업 가설이라는 것을 의미합니다.