Comment Choisir une Carrière : Un Guide Étape par Étape

Cinq Étapes que Recommandent les Experts en Carrière

1. Évaluez vos intérêts, vos valeurs, votre personnalité et vos compétences avant de regarder les titres d'emploi
2. Utilisez des outils d'auto-évaluation validés plutôt que de deviner
3. Recherchez les occupations réelles en utilisant les données du marché du travail, pas seulement les titres d'emploi
4. Testez l'ajustement par le biais d'entretiens informatifs, de stages ou d'observation de travail
5. Traitez la décision comme quelque chose à revoir, pas comme un choix unique

Étapes 1-2 : Découvrez-vous avec des Outils Structurés

Le Centre de Carrière de l'American University structure l'auto-évaluation autour de quatre domaines qu'il appelle VIPS : valeurs, intérêts, personnalité et compétences. Il recommande de clarifier ces domaines avant de rechercher des emplois spécifiques, en utilisant des outils tels que le Correspondant de Valeurs de Travail de CareerOneStop, le Profileur d'Intérêts d'O*NET, l'évaluation du Code de Carrière Holland, et des outils de personnalité tels que le MBTI ou Type Finder, avec des instruments plus approfondis comme l'Inventaire d'Intérêts Forts ou MBTI complet, qui nécessitent généralement un conseiller certifié.

Le Profileur d'Intérêts d'O*NET, maintenu par le Centre de Ressources O*NET du Département du Travail des États-Unis, mesure les intérêts professionnels dans six catégories connues sous le nom de modèle RIASEC : Réaliste, Investigateur, Artistique, Social, Entreprenant et Conventionnel. L'évaluation prend environ 10 à 20 minutes selon le format, est auto-administrée et auto-interprétée, et est décrite par O*NET comme compatible avec la structure d'intérêts largement utilisée de Holland dans la recherche en orientation de carrière.

Le programme O*NET du Département du Travail des États-Unis propose également un outil complémentaire, le Localisateur d'Importance du Travail, qui identifie ce qu'une personne valorise le plus dans un emploi. Ensemble, le département dit que ces outils appliquent un concept « d'évaluation de la personne entière » qui relie les attributs personnels à des descriptions de plus de 900 occupations dans la base de données O*NET.

Comparaison des Principaux Outils d'Auto-Évaluation

Étape 3 : Recherchez les Occupations, Pas Seulement les Titres

Une fois que vos intérêts et vos valeurs sont plus clairs, l'étape suivante consiste à vérifier si les occupations réelles les correspondent. Le Manuel des Perspectives Professionnelles du Bureau of Labor Statistics couvre environ 600 occupations dans plus de 300 profils professionnels, représentant ensemble environ quatre emplois sur cinq dans l'économie américaine, selon la page FAQ de l'agence. Chaque profil énumère ce que font les travailleurs, l'éducation et la formation requises, le salaire, et une catégorie de perspective d'emploi telle que « croître beaucoup plus vite que la moyenne », que le BLS définit comme une augmentation de 7 % ou plus de l'emploi entre 2025 et 2035.

Le manuel peut être consulté par titre d'emploi ou filtré par gamme de salaires, éducation requise, type de formation ou taux de croissance projeté, selon la page FAQ du BLS. Pour les questions au-delà des faits professionnels, telles que trouver des programmes de formation ou construire une stratégie de recherche d'emploi, le BLS dirige les utilisateurs vers CareerOneStop, une ressource distincte financée par le Département du Travail.

Étape 4 : Testez l'Ajustement dans le Monde Réel

Les évaluations et les manuels décrivent les carrières en termes généraux ; l'exposition directe teste si un chemin s'adapte réellement. Le Centre de Carrière de l'American University recommande de contacter des professeurs, des anciens élèves ou d'autres professionnels pour des entretiens informatifs, de poursuivre des stages et des activités extrascolaires pour expérimenter différents environnements de travail et cultures organisationnelles, et de continuer les loisirs ou le travail bénévole qui peuvent parfois évoluer en carrière.

Étape 5 : S'Attendre à Revoir la Décision

Le Département du Travail décrit ses outils O*NET comme aidant les gens à « considérer et planifier les options de carrière, la préparation et les transitions de manière plus efficace », un langage qui s'applique aux étudiants et aux travailleurs changeant de domaine plus tard. Le Centre de Carrière de l'American University encourage également de planifier des rendez-vous de conseil tout au long du processus plutôt que de traiter le premier résultat d'auto-évaluation comme définitif.

En pratique, cela signifie qu'un chemin de carrière choisi est une hypothèse de travail, vérifiée par rapport aux résultats d'intérêts mis à jour, aux nouvelles données professionnelles, ou à l'expérience vécue de stages et d'emplois, puis ajustée plutôt que verrouillée de façon permanente.