Wie man einen Karriereweg wählt: Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung

Fünf Schritte, die Karriereexperten empfehlen

1. Bewerten Sie Ihre Interessen, Werte, Persönlichkeit und Fähigkeiten, bevor Sie sich Jobtitel ansehen
2. Verwenden Sie validierte Selbstbewertungstools statt zu raten
3. Erforschen Sie tatsächliche Berufe anhand von Arbeitsmarktdaten, nicht nur Jobtitel
4. Überprüfen Sie die Eignung durch informelle Interviews, Praktika oder Job Shadowing
5. Behandeln Sie die Entscheidung als etwas, das neu überlegt werden sollte, nicht als einmalige Wahl

Schritt 1-2: Lernen Sie sich selbst mit strukturierten Tools kennen

Das Karrierezentrum der American University rahmt die Selbstbewertung um vier Bereiche ein, die es VIPS nennt: Werte, Interessen, Persönlichkeit und Fähigkeiten. Es empfiehlt, diese zu klären, bevor bestimmte Jobs erforscht werden, mit Tools wie dem CareerOneStop Work Values Matcher, dem O*NET Interest Profiler, der Holland Career Code-Bewertung und Persönlichkeitstools wie dem MBTI oder Type Finder, mit tieferen Instrumenten wie dem Strong Interest Inventory oder vollständigem MBTI, die normalerweise einen zertifizierten Berater benötigen.

Der O*NET Interest Profiler, verwaltet vom O*NET Resource Center des U.S. Department of Labor, misst berufliche Interessen in sechs Kategorien, die als RIASEC-Modell bekannt sind: Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising und Conventional. Die Bewertung dauert je nach Format etwa 10 bis 20 Minuten, wird selbst verwaltet und selbst interpretiert und wird von O*NET als kompatibel mit Hollands weit verbreitetem Interessenstruktur in der Karriereberatungsforschung beschrieben.

Das O*NET-Programm des U.S. Department of Labor bietet auch ein komplementäres Tool, den Work Importance Locator, der ermittelt, was eine Person im Job am meisten schätzt. Zusammen sagen die Behörden, dass diese Tools ein "Ganz-Person-Bewertungskonzept" anwenden, das persönliche Attribute mit Beschreibungen von mehr als 900 Berufen in der O*NET-Datenbank verbindet.

Vergleich der wichtigsten Selbstbewertungstools

Schritt 3: Erforschen Sie die Berufe, nicht nur die Titel

Sobald Interessen und Werte klarer sind, besteht der nächste Schritt darin, zu überprüfen, ob echte Berufe ihnen entsprechen. Das Occupational Outlook Handbook des Bureau of Labor Statistics deckt etwa 600 Berufe in mehr als 300 Berufsprofilen ab, die zusammen etwa vier von fünf Jobs in der U.S. Wirtschaft darstellen, so die eigene FAQ-Seite der Behörde. Jedes Profil listet auf, was Arbeitnehmer tun, erforderliche Ausbildung und Schulung, Bezahlung und eine Berufsaussichtenkategorie wie "viel schneller wachsen als der Durchschnitt", was BLS als Anstieg von 7 Prozent oder mehr bei der Beschäftigung zwischen 2025 und 2035 definiert.

Das Handbuch kann nach Jobtitel durchsucht oder nach Lohnspanne, erforderlicher Ausbildung, Schulungstyp oder projiziertem Wachstum gefiltert werden, so die BLS-FAQ. Für Fragen, die über berufliche Fakten hinausgehen, wie das Finden von Schulungsprogrammen oder das Aufbauen einer Arbeitsuchstrategie, verweist BLS Benutzer auf CareerOneStop, eine separate vom Department of Labor finanzierte Ressource.

Schritt 4: Überprüfen Sie die Eignung in der realen Welt

Bewertungen und Handbücher beschreiben Karrieren in allgemeinen Begriffen; direkte Exposition überprüft, ob ein Weg tatsächlich passt. Das Karrierezentrum der American University empfiehlt, sich an Fakultäten, Alumni oder andere Fachleute zu wenden, um informelle Interviews zu führen, Praktika und außerschulische Aktivitäten zu verfolgen, um verschiedene Arbeitsumgebungen und Organisationskulturen zu erleben, und Hobbys oder Freiwilligenarbeit fortzusetzen, die sich manchmal in eine Karriere verwandeln kann.

Schritt 5: Erwarten Sie, die Entscheidung zu überdenken

Das Department of Labor beschreibt seine O*NET-Tools als hilfreich für Menschen, um "Karriereoptionen, Vorbereitung und Übergänge effektiver zu berücksichtigen und zu planen", eine Sprache, die auf Studenten und auf Arbeitnehmer anwendbar ist, die später das Feld wechseln. Das Karrierezentrum der American University ermutigt ebenfalls, Beratungstermine während des Prozesses einzuplanen, anstatt das erste Selbstbewertungsergebnis als endgültig zu betrachten.

In der Praxis bedeutet dies, dass ein gewählter Karriereweg eine Arbeitshypothese ist, die gegen aktualisierte Interessenergebnisse, neue Berufsdaten oder gelebte Erfahrung aus Praktika und Jobs überprüft wird, dann angepasst statt dauerhaft gesperrt wird.