Hoe u een carrièrepad kiest: Een stap-voor-stap gids

Vijf stappen die carrièreexperts aanbevelen

1. Beoordeel uw interesses, waarden, persoonlijkheid en vaardigheden voordat u naar functietitels kijkt
2. Gebruik gevalideerde zelfbeoordelingstools in plaats van te gissen
3. Onderzoek daadwerkelijke beroepen met behulp van arbeidsmarktgegevens, niet alleen functietitels
4. Test de geschiktheid door informatieve interviews, stages of job shadowing
5. Beschouw de beslissing als iets om opnieuw te bekijken, niet een eenmalige keuze

Stap 1-2: Ken jezelf met gestructureerde hulpmiddelen

Het Carrièrecentrum van American University frames zelfbeoordeling rond vier gebieden die het VIPS noemt: waarden, interesses, persoonlijkheid en vaardigheden. Het raadt aan deze te verduidelijken voordat u specifieke banen onderzoekt, met behulp van hulpmiddelen zoals de CareerOneStop Work Values Matcher, de O*NET Interest Profiler, de Holland Career Code-beoordeling en persoonlijkheidshulpmiddelen zoals de MBTI of Type Finder, met diepere instrumenten zoals de Strong Interest Inventory of volledige MBTI die doorgaans een erkende adviseur nodig hebben.

De O*NET Interest Profiler, onderhouden door het O*NET Resource Center van het U.S. Department of Labor, meet beroepsinteresses in zes categorieën die bekend staan als het RIASEC-model: Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising en Conventional. De beoordeling duurt afhankelijk van het formaat ongeveer 10 tot 20 minuten, wordt zelf beheerd en zelf geïnterpreteerd, en wordt door O*NET beschreven als compatibel met de veel gebruikte intereststructuur van Holland in carrièrebegeleiding onderzoek.

Het O*NET-programma van het U.S. Department of Labor biedt ook een aanvullend hulpmiddel, de Work Importance Locator, die bepaalt wat iemand het meest waardeert op het werk. Samen zeggen de afdeling dat deze hulpmiddelen een "gans-persoonsbeoordeling concept" toepassen dat persoonlijke kenmerken koppelt aan beschrijvingen van meer dan 900 beroepen in de O*NET-database.

Vergelijking van de belangrijkste zelfbeoordelingshulpmiddelen

Stap 3: Onderzoek de beroepen, niet alleen de titels

Zodra interesses en waarden duidelijker zijn, is de volgende stap controleren of echte beroepen ermee overeenkomen. Het Occupational Outlook Handbook van het Bureau of Labor Statistics behandelt ongeveer 600 beroepen in meer dan 300 beroepsprofielen, die samen ongeveer vier op de vijf banen in de Amerikaanse economie vertegenwoordigen, volgens de eigen FAQ-pagina van het bureau. Elk profiel vermeldt wat werknemers doen, vereiste onderwijs en training, loon en een beroepsperspectiefcategorie zoals "veel sneller groeien dan gemiddeld", die de BLS definieert als een stijging van 7% of meer van werkgelegenheid tussen 2025 en 2035.

Het handboek kan op functietitel worden doorzocht of kan worden gefilterd op salarisschaal, vereiste onderwijs, trainingstype of verwachte groeisnelheid, stelt de BLS FAQ. Voor vragen die verder gaan dan beroepsfeiten, zoals het vinden van trainingsprogramma's of het opbouwen van een baanzoekstrategie, verwijst de BLS gebruikers naar CareerOneStop, een aparte door het Department of Labor gefinancierde bron.

Stap 4: Test de geschiktheid in de echte wereld

Beoordelingen en handboeken beschrijven banen in algemene termen; directe blootstelling test of een pad werkelijk past. Het Carrièrecentrum van American University raadt aan contact op te nemen met faculteitsleden, alumni of andere professionals voor informatieve interviews, stages en extracurriculaire activiteiten na te streven om verschillende werkomgevingen en organisatieculturen te ervaren, en hobby's of vrijwilligerswerk voort te zetten die soms kan uitgroeien tot een carrière.

Stap 5: Verwacht de beslissing opnieuw te bezoeken

Het Department of Labor beschrijft zijn O*NET-hulpmiddelen als hulp voor mensen om "carrièreopties, voorbereiding en transities effectiever in overweging te nemen en in te plannen", een formulering die van toepassing is op studenten en op werknemers die later van veld wisselen. Het Carrièrecentrum van American University moedigt ook aan begeleidingsafspraken in het hele proces in te plannen in plaats van het eerste zelfbeoordelingsresultaat als definitief te beschouwen.

In de praktijk betekent dit dat een gekozen carrièrepad een werkingshypothese is, gecontroleerd tegen bijgewerkte interesseresultaten, nieuwe beroepsgegevens of geleefde ervaringen uit stages en banen, en vervolgens aangepast in plaats van permanent vergrendeld.