Obecna niemiecka Ustawa o czasie pracy (Arbeitszeitgesetz), która pochodzi z prawa z 1918 roku zgodnie z komentarzem Wirtschaftswoche, stanowi maksimum ośmiu godzin pracy dziennie, możliwe do przedłużenia do dziesięciu godzin tylko wtedy, gdy średni czas pracy pracownika wynosi osiem godzin w ustalonym okresie. Rząd koalicji CDU/CSU i SPD, utworzony w 2025 roku, zgodził się rozważyć zastąpienie tego dziennego limitu limitem tygodniowym, zgodnie z Dyrektywą UE dotyczącą czasu pracy, która ogranicza pracę do 48 godzin tygodniowo, zgodnie z niemieckim wydaniem Euronews.
Co zmieni się w projekcie ustawy
Ministra pracy Bärbel Bas (SPD) przedstawiła projekt ustawy, lub Referentenentwurf, który krąży od czerwca 2026 roku, według ad-hoc-news. Główna zmiana: zamiast surowego dziennego limitu czas pracy tygodniowo byłby dozwolony średnio do 48 godzin w roku, pozwalając pracownikom pracować dłuższe poszczególne dni, o ile tygodniowa średnia się utrzymuje, relacjonował ZDF. W praktyce mogłoby to oznaczać cztery dni 10-godzinne zamiast pięciu dni 8-godzinnych, zauważył Euronews, powołując się na własny język umowy koalicji dotyczący rozmieszczenia tych samych godzin tygodniowych na mniejszą liczbę dni.
Projekt Bas ogranicza tę elastyczność do firm związanych rozmowami zbiorowymi, według ad-hoc-news. Projekt zawiera również wymóg elektronicznego rejestrowania czasu pracy, relacjonowała ad-hoc-news.
Argumenty za i przeciw
Zwolennicy argumentują, że elastyczność jest potrzebna, ponieważ siła robocza Niemiec się starzeje. Oliver Stettes z Instytutu Gospodarki Niemieckiej powiedział ZDF, że kraj "straci godziny pracy, gdy emeryci będą liczniejszy niż nowi pracownicy", i że elastyczne planowanie pomaga produktywnie wykorzystać pozostałą siłę roboczą. Grupy biznesowe, takie jak stowarzyszenie VDMA inżynierii mechanicznej, chcą rozszerzyć opcję limitu tygodniowego na wszystkie firmy, nie tylko związane, według ad-hoc-news.
Krytycy podnoszą różne obawy. Dr. Amélie Sutterer-Kipping z powiązanej ze związkami Hans-Böckler-Stiftung powiedziała ZDF, że limity tygodniowe "nie rozwiążą konfliktów opiekuńczych; pogorszą je", ostrzegając przed zagrożeniami dla udziału kobiet w sile roboczej, jeśli długie dni pracy utrudnią organizowanie opieki nad dziećmi. Nils Backhaus z Federalnego Instytutu Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy powiedział ZDF, że zmiany dzienne dłuższe niż dziesięć godzin są związane z negatywnymi skutkami dla zdrowia, i że odpowiednie okresy odpoczynku pozostają niezbędne. Niemiecki związek zawodowy sektora usług Ver.di nazwał plan "absolutnie kontrproduktywnym", mówiąc, że grozi otwarciem drzwi do nadużywania pracowników w sektorach ze słabszą siłą przetargową, relacjonował Euronews.
Kompromis, który nikogo nie zadowala
Przedstawiciele pracodawców krytykują projekt Bas z przeciwnego kierunku. Prezes stowarzyszenia pracodawców BDA Rainer Dulger nazwał ograniczenie do firm objętych umowami zbiorowymi "Zumutung", czyli nieuzasadnionym obciążeniem, według ad-hoc-news, ponieważ wyklucza wiele firm bez umowy zbiorowej lub rady pracowniczej. Politycy CDU/CSU oskarżyli Bas o odejście od ducha umowy koalicji, która nie ograniczała opcji limitu tygodniowego tak wąsko, relacjonowała ad-hoc-news.
Według komentarza Wirtschaftswoche, sama Bas opowiadała się za minimalną zmianą, wolę ograniczyć każdą nową elastyczność do firm związkowych raczej niż aplikować ją szeroko. Wydawnictwo opisało to jako opór wewnątrz SPD, którego skrzydło polityki pracy tradycyjnie broniło dnia ośmiogodzinnego jako kluczowego osiągnięcia.
Gdzie mieści się czterodniowy tydzień pracy
Reforma nie nakazuje krótszych całkowitych godzin pracy; zmienia to, jak istniejące godziny mogą być rozproszone. Ale ponieważ tygodniowy limit 48 godzin pozwoliłby pracodawcom skoncentrować godziny w cztery dłuższe dni, sektory hotelarsko-gastronomiczne i handlu detalicznego powołały się na to jako krok w kierunku czterodniowego harmonogramu pracy, relacjonował Euronews, z przedstawicielami handlu mówiącymi, że mogłoby to pozwolić personelowi lepiej dopasować zmiany do zobowiązań osobistych, dając pracodawcom większą elastyczność w planowaniu. Według przeglądanych źródeł projekt ustawy pozostawał projektem wczesnego etapu wewnętrznego, jak opisał ad-hoc-news, bez ustalonej daty głosowania w Bundestagu.
Pytania
- Czy niemiecka reforma naprawdę skraca tydzień pracy?
- Nie. Projekt zmienia sposób, w jaki istniejące godziny tygodniowe mogą być zaplanowane — pozwalając średniej tygodniowej do 48 godzin zamiast surowego dziennego limitu ośmiu godzin — a nie zmniejsza całkowity czas pracy, według ZDF i ad-hoc-news.
- Do kogo stosuje się proponowany tygodniowy limit czasu pracy?
- W projekcie ministra pracy Bärbel Bas opcja używania limitu tygodniowego zamiast dziennego jest ograniczona do firm związanych rozmowami zbiorowymi, według ad-hoc-news.
- Jaki jest obecny prawny limit dzienny w Niemczech?
- Zgodnie z obecnym Arbeitszeitgesetz standardowy maksimum wynosi osiem godzin na dzień pracy, możliwy do przedłużenia do dziesięciu godzin, jeśli średnia wynosi osiem godzin w okresie referencyjnym, według ZDF i Euronews.
- Dlaczego SPD jest podzielona w kwestii tej reformy?
- Część SPD, w tym ministra Bas, opowiadała się za utrzymaniem zasady dnia ośmiogodzinnego w zasadzie niezmienionej i ograniczeniem nowej elastyczności do firm związkowych — stanowisko, które komentarz Wirtschaftswoche opisał jako opór wobec szerszych zmian przewidzianych w umowie koalicji.
- Co mówią związki zawodowe i pracodawcy o planie?
- Związki zawodowe, takie jak Ver.di, nazywają to potencjalnie podatnym na nadużywanie pracowników, podczas gdy grupy pracodawców, takie jak BDA i VDMA, nazywają ograniczenie do firm objętych umowami zbiorowymi nieuzasadnionym i chcą je rozszerzyć na wszystkie firmy, według Euronews i ad-hoc-news.
Ten tekst przygotowała sztuczna inteligencja, a przed publikacją przeszedł automatyczną kontrolę źródeł. Jeśli widzisz błąd, poproś o sprostowanie. Poproś o sprostowanie lub odpowiedź · Jak to robimy
