חוק שעות העבודה הנוכחי בגרמניה (Arbeitszeitgesetz), המתחקה לחוק מ-1918 לפי פירוש של Wirtschaftswoche, קובע מקסימום של שמונה שעות עבודה ביום, הניתן להארכה לעשר שעות רק אם הממוצע של העובד נשאר בשמונה שעות לאורך תקופת ייחוס מוגדרת. הקואליציה הממשלתית של CDU/CSU ו-SPD, שהוקמה בשנת 2025, הסכימה לבחון החלפת תקרה יומית זו בתקרה שבועית, בהתאם לנוכחות זכויות עבודה של האיחוד האירופי, המגבילה עבודה ל-48 שעות בשבוע, לפי גרסה גרמנית של Euronews.
מה טיוטת החוק תשנה
שרת העבודה בערבל באס (SPD) הציגה טיוטת חוק, או Referentenentwurf, שהופצה מיוני 2026, לפי ad-hoc-news. השינוי הבסיסי: במקום תקרה יומית קשוחה, שעות עבודה שבועיות יוכלו להגיע לממוצע של עד 48 שעות במשך השנה, ויאפשרו לעובדים לעבוד ימים בודדים ארוכים יותר כל עוד הממוצע השבועי יישמר, לפי ZDF. בפועל זה יכול להיות ארבעה ימים של 10 שעות במקום חמישה ימים של 8 שעות, כפי שציינה Euronews, תוך ציטוט השפה של הסכם הקואליציה עצמו על חלוקת אותו מספר שעות שבועיות בימים פחותים.
טיוטת באס מגבילה את הגמישות הזו לחברות המחויבות להסכמי משא ומתן קיבוציים, לפי ad-hoc-news. הטיוטה כוללת גם דרישה לרישום זמן אלקטרוני, לפי ad-hoc-news.
טיעונים בעד ונגד
תומכים טוענים שגמישות נדרשת כאשר כוח העבודה בגרמניה מזדקן. Oliver Stettes מהמכון לכלכלה גרמנית אמר ל-ZDF שהמדינה "תאבד שעות עבודה כאשר פנסיונרים עולים על עובדים חדשים," וכי לוחות זמנים גמישים עוזרים לשימוש יעיל בעמדות העבודה הנותרות. קבוצות עסקיות כגון協会 הנדסה מכנית VDMA רוצות להרחיב את האפשרות של תקרה שבועית לכל החברות, לא רק לחברות בעלות הסכמים קיבוציים, לפי ad-hoc-news.
מבקרים מעלים חששות שונים. ד"ר Amélie Sutterer-Kipping מ-Hans-Böckler-Stiftung המשויכת לפדרציות אמרה ל-ZDF שמגבלות שבועיות "לא יפתרו סכסוכי טיפול; הם יחמירו אותם," מזהירה מסכנות להשתתפות נשים בכוח העבודה אם ימים עבודה ארוכים יקשו על סידור טיפול בילדים. Nils Backhaus מהמכון הפדרלי לבטיחות וברוגעת בעבודה אמר ל-ZDF שמעבר יום ארוך יותר מעשר שעות קשור להשפעות בריאותיות שליליות, וכי תקופות מנוחה נאותות נשארות חיוניות. ה-Ver.di של האיחוד בתחום השירותים הגרמני קראו לתוכנית "בחלוטין לא יעילה," וגם אמרו שהיא מסתכנת בפתיחת הדלת לשימוש לרעה בעובדים בענפים עם כוח משא-ומתן חלש יותר, לפי Euronews.
פשרה שלא מספקת אף אחד
נציגי מעסיקים התנגדו לטיוטת באס מהכיוון ההפוך. נשיא התאגיד מעסיקים Rainer Dulger קרא להגבלה של הטיוטה לחברות עם הסכמים קיבוציים "Zumutung," או הטלה בלתי סבירה, לפי ad-hoc-news, מכיוון שהוא משאיר בחוץ חברות רבות ללא הסכם קיבוצי או מועצת עובדים. פוליטיקאים של CDU/CSU האשימו את באס בסטייה מהרוח של הסכם הקואליציה, שלא הגביל את אפשרות התקרה השבועית בצורה כל כך צרה, לפי ad-hoc-news.
לפי פירוש של Wirtschaftswoche, באס עצמה דחפה לשינוי מינימלי, מעדיפה להגביל כל גמישות חדשה לחברות בעלות הסכמים קיבוציים ולא להחיל אותה בהרחבה. המוציא לאור תיאר זאת כהתנגדות מתוך ה-SPD, שכנף המדיניות לעבודה שלה הגן באופן מסורתי על יום עבודה של שמונה שעות כהשגה יסודית.
איפה שבוע עבודה בן ארבעה ימים מתאים
הרפורמה לא מחייבת שעות עבודה כוללות קצרות יותר; היא משנה כיצד ניתן להפיץ את השעות הקיימות. אך מכיוון שתקרה שבועית של 48 שעות יכלה להאפשר למעסיקים ריכוז שעות בארבעה ימים ארוכים יותר, בתחומי הביטוח וקמעונאות ציינו זאת כצעד לכיוון תזמון שבוע עבודה בן ארבעה ימים, לפי Euronews, כשנציגי קמעונאות אומרים שיכול לאפשר לצוות שיוך טוב יותר של המשמרות לתחייבויות אישיות תוך מתן למעסיקים יותר גמישות בתזמון. לפי המקורות שנבדקו, החוק נשאר מה שתיאר ad-hoc-news כטיוטה פנימית בשלב מוקדם, ללא תאריך קבוע להצבעה בבונדסטאג.
