جرمنی کی حکومت کا اتحاد ایک قانون تیار کر رہا ہے جو کارفرمائوں کو کام کے وقت کو روزمرہ کی بجائے ہفتے کی بنیاد پر ناپنے کی اجازت دے گا، موجودہ 8 گھنٹے کی روزانہ حد کو 48 گھنٹے کی ہفتہ وار اوسط سے بدل دے گا۔ مزدور وزیر Bärbel Bas نے ابھی تک اس تبدیلی کو اجتماعی معاہدوں سے منسلک کمپنیوں تک محدود رکھا ہے، ایک سمجھوتہ جو نہ تو کارفرمائوں کو اور نہ ہی تمام یونینوں کو خوش کرتا ہے، اور اس کی اپنی SPD کے اندر ایک شگاف کو کھول دیتا ہے۔
یہ نسخہ اصل متن (English) کا مشینی ترجمہ ہے۔ اصل متن پڑھیں
جرمنی کے موجودہ کام کے اوقات کا قانون (Arbeitszeitgesetz)، جو ایک Wirtschaftswoche تبصرے کے مطابق 1918 کے ایک قانون سے پیچھے جاتا ہے، ایک دن میں 8 گھنٹے کے کام کی زیادہ سے زیادہ حد مقرر کرتا ہے، جو صرف اس صورت میں 10 گھنٹوں تک بڑھایا جا سکتا ہے جب کارکن کی اوسط ایک طے شدہ حوالہ مدت میں 8 گھنٹے پر رہے۔ CDU/CSU اور SPD کی اتحاد حکومت، جو 2025 میں بنائی گئی تھی، اس روزمرہ حد کو ہفتہ وار حد سے بدلنے پر متفق ہوئی، یورپی یونین کے کام کے اوقات کی ہدایت کے مطابق، جو Euronews کے جرمن ایڈیشن کے مطابق ہفتے میں 48 گھنٹے کا کام طے کرتی ہے۔
مسودہ بل کیا تبدیلیاں کریں گے
مزدور وزیر Bärbel Bas (SPD) نے ایک مسودہ بل، یا Referentenentwurf، پیش کیا ہے جو ad-hoc-news کے مطابق جون 2026 سے گردش میں ہے۔ بنیادی تبدیلی: سخت روزمرہ حد کی بجائے، ہفتہ وار کام کا وقت سال کے دوران 48 گھنٹے تک اوسط کی اجازت دی جائے گی، جو ملازمین کو جب تک ہفتہ وار اوسط برقرار رہے تب تک طویل انفرادی دن کام کرنے دیتی ہے، ZDF نے رپورٹ کیا۔ عملی طور پر اس کا مطلب پنج 8 گھنٹے کی بجائے چار 10 گھنٹے کے دن ہو سکتے ہیں، Euronews نے نوٹ کیا، اتحاد کے معاہدے کی اپنی زبان کا حوالہ دیتے ہوئے کہ ایک جیسے ہفتہ وار گھنٹوں کو کم دنوں میں تقسیم کریں۔
Bas کے مسودہ نے اس لچک کو ad-hoc-news کے مطابق اجتماعی سودے بازی کے معاہدے سے منسلک کمپنیوں تک محدود رکھا ہے۔ مسودہ میں الیکٹرانی وقت کی ریکارڈنگ کی ضرورت بھی شامل ہے، ad-hoc-news نے رپورٹ کیا۔
حق اور خلاف دلائل
حامیین کہتے ہیں کہ جرمنی کی بڑھتی عمر کی شرح کے طور پر لچک ضروری ہے۔ Oliver Stettes، جرمن معیشت کے انسٹیٹیوٹ سے، نے ZDF کو بتایا کہ ملک 'سبک دینے والوں کی تعداد نئے کارکنوں سے زیادہ ہونے کے ساتھ کام کے گھنٹوں میں کمی دیکھے گا،' اور یہ کہ لچکدار شیڈولنگ باقی مزدور کو نتیجہ خیزی سے استعمال کرنے میں مدد دیتی ہے۔ کاروبار کی گروپیں جیسے VDMA مکینیکل انجنیئرنگ ایسوسی ایشن ہفتہ وار حد کے اختیار کو صرف منظم شدہ کمپنیوں کے لیے نہیں بلکہ تمام کمپنیوں کے لیے بڑھانا چاہتی ہے، ad-hoc-news کے مطابق۔
ناقدین مختلف نقطہ نظر اٹھاتے ہیں۔ ڈاکٹر Amélie Sutterer-Kipping، یونین سے منسلک Hans-Böckler-Stiftung سے، نے ZDF کو بتایا کہ ہفتہ وار حدود 'نگہ داشت کے تنازعات کو حل نہیں کریں گے؛ وہ انہیں خراب کرتے ہیں،' خواتین کی کارکن شرکت کے خطرات کی انتباہ دیتے ہوئے اگر طویل کام کے دن بچوں کی نگہ داشت کو ترتیب دینا مشکل بناتے ہیں۔ Nils Backhaus، مقتدرہ انسٹیٹیوٹ برائے پیشہ ور حفاظت و صحت سے، نے ZDF کو بتایا کہ دس گھنٹے سے زیادہ کے روزمرہ شفٹیں منفی صحت کے اثرات سے منسلک ہیں، اور یہ کہ مناسب آرام کی مدت ضروری رہتی ہے۔ جرمن سروس شعبے کی یونین Ver.di نے منصوبے کو 'بالکل غیر منطقی' قرار دیا ہے، یہ کہتے ہوئے کہ یہ کمزور سودے بازی کی طاقت والے شعبوں میں کارکنوں کے غلط استعمال کے دروازے کھولنے کا خطرہ ہے، Euronews نے رپورٹ کیا۔
ایک سمجھوتہ جو کسی کو خوش نہیں کرتا
کارفرمائوں کے نمائندوں نے Bas کے مسودہ کی مخالف سمت سے ناقدی کی ہے۔ BDA کارفرمائوں کی ایسوسی ایشن کے صدر Rainer Dulger نے اجتماعی طور پر منطقیت شدہ فرموں تک پابندی کو ایک 'Zumutung،' یا غیر معقول سختی قرار دیا ہے، ad-hoc-news کے مطابق، کیونکہ یہ بہت سی کمپنیوں کو باہر رکھتا ہے جن کے پاس اجتماعی معاہدہ یا کام کی کونسل نہیں۔ CDU/CSU کے سیاستدانوں نے Bas کو اتحاد کے معاہدے کی روح سے ہٹتے ہوئے الزام لگایا ہے، جو ہفتہ وار حد کے اختیار کو اتنی تنگی سے محدود نہیں کرتا ہے، ad-hoc-news نے رپورٹ کیا۔
Wirtschaftswoche کے تبصرے کے مطابق، Bas خود نے کم سے کم تبدیلی کے لیے دبایا ہے، کسی بھی نئی لچک کو صرف منظم شدہ فرموں تک محدود رکھنا پسند کرتے ہوئے بجائے اس کے وسیع پیمانے پر لاگو کرنے کے۔ آؤٹ ٹیک نے اسے SPD کے اندر سے مزاحمت کے طور پر بیان کیا، جس کے مزدور پالیسی کے پہلو نے روایتی طور پر آٹھ گھنٹے کے دن کو ایک بنیادی حصول کے طور پر محفوظ رکھا ہے۔
چار روز کا ہفتہ کہاں فٹ بیٹھتا ہے
یہ اصلاح کل کام کے گھنٹوں کو کم کرنے کا حکم نہیں دیتی؛ یہ یہ تبدیل کرتا ہے کہ موجودہ گھنٹوں کو کیسے تقسیم کیا جا سکتا ہے۔ لیکن کیونکہ ہفتہ وار 48 گھنٹے کی حد کارفرمائوں کو چار طویل دن میں گھنٹوں کو مرتکز کرنے دے گی، مہمان نوازی اور تجزیہ شعبوں نے اسے چار روز کے ہفتے کی طرف ایک قدم کے طور پر حوالہ دیا ہے، Euronews نے رپورٹ کیا، تجزیہ کار نمائندوں کو کہتے ہوئے کہ یہ عملے کو اپنی ذاتی ذمہ داریوں کے ساتھ شفٹیں بہتر طریقے سے منطبق کرنے دے سکتا ہے جبکہ کارفرمائوں کو زیادہ شیڈولنگ لچک دے سکتا ہے۔ جہاں تک ذرائع کا جائزہ لیا گیا، بل باقی رہا جیسا کہ ad-hoc-news نے بیان کیا ابتدائی مرحلے کا اندرونی مسودہ، Bundestag میں ووٹ کے لیے کوئی تاریخ طے نہیں کی گئی۔
سوالات
کیا جرمن اصلاح درحقیقت کام کے ہفتے کو کم کرتی ہے؟
نہیں۔ مسودہ موجودہ ہفتہ وار گھنٹوں کو کیسے شیڈول کیا جا سکتا ہے میں تبدیلی لاتا ہے — سخت روزمرہ 8 گھنٹے کی حد کی بجائے ہفتہ میں 48 گھنٹے تک اوسط کی اجازت دیتے ہوئے — بجائے کل کام کے وقت میں کمی کے، ZDF اور ad-hoc-news کے مطابق۔
تجویز کردہ ہفتہ وار کام کے وقت کی حد کس پر لاگو ہوتی ہے؟
مزدور وزیر Bärbel Bas کے مسودہ میں، روزمرہ حد کی بجائے ہفتہ وار حد کا استعمال کرنے کا اختیار اجتماعی سودے بازی کے معاہدے سے منسلک کمپنیوں تک محدود ہے، ad-hoc-news کے مطابق۔
جرمنی میں موجودہ قانونی روزمرہ حد کیا ہے؟
موجودہ Arbeitszeitgesetz کے تحت، معیار زیادہ سے زیادہ 8 گھنٹے کا کام کا دن ہے، دس گھنٹے تک بڑھایا جا سکتا ہے اگر اوسط ایک حوالہ مدت پر 8 گھنٹے پر رہے، ZDF اور Euronews کے مطابق۔
SPD اس اصلاح کے بارے میں کیوں تقسیم شدہ ہے؟
SPD کا حصہ، بشمول وزیر Bas، 8 گھنٹے کے دن کے اصول کو بڑی حد تک برقرار رکھنے کے لیے دبایا ہے اور نئی لچک کو منظم فرموں تک محدود رکھتے ہیں، ایک مسلک جو Wirtschaftswoche تبصرے نے اتحاد کے معاہدے میں تصور کردہ وسیع تر تبدیلی کے خلاف مزاحمت کے طور پر بیان کیا۔
یونینیں اور کارفرمائے منصوبے کے بارے میں کیا کہتے ہیں؟
Ver.di جیسی یونینیں اسے کارکنوں کے ممکنہ غلط استعمال کے لیے کھولا ہوا کہتی ہیں، جبکہ BDA اور VDMA جیسی کارفرمائوں کی گروپیں اجتماعی طور پر منطقیت شدہ فرموں کی پابندی کو غیر معقول کہتی ہیں اور اسے تمام کمپنیوں تک بڑھانا چاہتے ہیں، Euronews اور ad-hoc-news کے مطابق۔
دنیا اسے کیسے بیان کر رہی ہے
اردوجرمن آؤٹ ٹیکس (ZDF، ad-hoc-news، Wirtschaftswoche، Euronews کا جرمن ایڈیشن) بحث کو 2025 کے اتحاد کے معاہدے کے تحت روزمرہ بمقابلہ ہفتہ وار کام کے وقت کی حد کے درمیان ایک تکنیکی لڑائی کے طور پر پیش کرتے ہیں، لچک لاگو کرنے والی کمپنیوں کو شامل کرنے پر بھاری توجہ دیتے ہوئے اور مزدور وزیر Bärbel Bas کے مسودہ کے ارد گرد SPD کے اندر تقسیم۔
یہ تحریر مصنوعی ذہانت سے تیار کی گئی اور اشاعت سے پہلے ذرائع کی خودکار جانچ سے گزری۔ اگر آپ کو کوئی غلطی نظر آئے تو تصحیح کی درخواست کریں۔ تصحیح یا جواب کی درخواست · ہم کیسے کام کرتے ہیں
ایک مؤثر صبح کی روٹین میں مستقل بیدار ہونے کا وقت، صبح میں روشنی کی نمائش، حرکت، پانی کی سیاق، پروٹین سے بھرپور ناشتہ، اور ذہنی تھکاوٹ سے پہلے مشکل فیصلوں سے نمٹنا شامل ہے۔ نیند اور رویے کی سائنس کی تحقیق ان خاص عادتوں کو—ایک طویل چیک لسٹ نہیں—پورے دن بہتر سوچ، مزاج، اور فیصلہ کرنے کی معیار سے جوڑتی ہے۔
یورپی یونین اور برطانیہ میں گھڑیاں اتوار 25 اکتوبر 2026 کو 03:00 مقامی وقت پر ایک گھنٹہ پیچھے کی جاتی ہیں، سال کے لیے ڈے لائٹ سیونگ ختم کرتے ہوئے۔ 2000 کی EU ہدایت اب بھی دو بار سالانہ تبدیلی کی ضرورت ہے، اگرچہ ہسپانیہ، فن لینڈ اور پولینڈ بروکسلز سے اسے ختم کرنے کا مطالبہ کر رہے ہیں، اور ابھی تک کوئی EU وسیع معاہدہ موجود نہیں ہے۔
بہتر نیند کے لیے مستقل وقت کا شیڈول، ٹھنڈا اور تاریک بیڈروم، اور سونے سے پہلے کیفین، شراب اور اسکرین کے استعمال کو کم کرنا ضروری ہے، جیسا کہ CDC اور National Institutes of Health کی سفارشات ہیں۔ اکثر بالغوں کو رات میں کم از کم سات گھنٹوں کی نیند کی ضرورت ہوتی ہے، اور روزانہ سورج کی روشنی کے سامنے آنا جسم کی اندرونی گھڑی کو معمول میں رکھنے میں مدد کرتا ہے۔
ایک بنیادی گھریلو ایمرجنسی کٹ میں ہر فرد کے لیے روزانہ ایک گیلن پانی، کئی دن کی غیر خراب خوراک، فرسٹ ایڈ کا سامان، بیٹری یا ہینڈ کرینک ریڈیو، ٹارچ، ادویات، اور اہم دستاویزات کی کاپیاں شامل ہونی چاہیں، یہ امریکی ریاستی اور مقامی ایمرجنسی مینجمنٹ ایجنسیز کے مطابق ہے۔ سامان ذخیرہ کرنے کے دن ایجنسی کے لحاظ سے تھوڑا مختلف ہوتے ہیں، تین سے سات دن تک۔
