德國工作時間改革：周上限取代每日8小時辯論

根據《商業周刊》評論，德國現行《工作時間法》(Arbeitszeitgesetz) 可追溯至1918年的法律，規定每天最多工作8小時，只有在工人在設定參考期內的平均工時保持8小時的情況下才可延長至10小時。由CDU/CSU和社民黨組成的聯合政府成立於2025年，同意審查以周上限取代這一日上限，符合歐盟《工作時間指令》，該指令規定每周工作時間上限為48小時，根據《歐洲新聞台》德文版報導。

草案法案將改變什麼

勞工部長貝貝爾·巴斯（社民黨）提出的草案法案（Referentenentwurf）自2026年6月以來一直在流傳，據ad-hoc-news報導。核心變化：與其採用嚴格的日上限，周工作時間將被允許在一年內平均達48小時，讓員工可以工作更長的個別工作日，只要周平均值保持不變，德國電視二台報導。在實踐中，這可能意味著四個10小時的工作日而非五個8小時的工作日，《歐洲新聞台》指出，引用了聯合協議中關於在更少天數內分配相同周工作時間的措辭。

據ad-hoc-news報導，巴斯的草案將這種靈活性限制在受集體談判協議約束的公司。草案還包括電子時間記錄的要求，ad-hoc-news報導。

正反論證

支持者辯稱，隨著德國勞動力老齡化，需要靈活性。德國經濟研究所的奧利弗·施泰特斯告訴德國電視二台，該國「隨著退休人員數量超過新員工，工作時間將減少」，靈活的日程安排有助於生產性地利用剩餘勞動力供應。商業團體，如VDMA機械工程協會希望將周上限選項擴展到所有公司，而不僅僅是工會公司，據ad-hoc-news報導。

批評者提出不同的關切。工會附屬的漢斯-伯克勒基金會的艾美莉·蘇特勒-基平博士告訴德國電視二台，周上限「無法解決照護衝突；它們會加重衝突」，警告如果長工作日使育兒變得更難安排，將威脅女性勞動力參與。聯邦職業安全和健康研究所的尼爾斯·巴克豪斯告訴德國電視二台，超過10小時的日班與負面健康影響有關，充分的休息時間仍然是必要的。德國服務業工會Ver.di稱該計劃「絕對適得其反」，說這有可能為議價能力較弱的部門中虐待工人開闢道路，歐洲新聞台報導。

不能令任何人滿意的妥協

雇主代表從相反的方向批評巴斯的草案。雇主協會主席雷納·杜爾格將對集體談判公司的限制稱為「Zumutung」或不合理的強制，據ad-hoc-news報導，因為它排除了許多沒有集體協議或工作委員會的公司。CDU/CSU政治人物指責巴斯偏離了聯合協議的精神，該協議沒有如此狹隘地限制周上限選項，ad-hoc-news報導。

據《商業周刊》評論，巴斯本人推動了最小的改變，寧願將任何新的靈活性限制在工會化公司，而不是廣泛應用。該媒體將此描述為來自社民黨內部的阻力，其勞動政策部門傳統上將8小時工作日視為核心成就。

四日工作週在哪裡適用

該改革並未規定縮短總工作時間；它改變了現有工作時間的分配方式。但由於每週48小時的上限將允許雇主將工作時間集中在四個較長的工作日中，餐飲和零售部門已引用它作為朝著四日工作週排程的一步，歐洲新聞台報導，零售代表表示這可以讓員工更好地將班次與個人承諾相協調，同時給雇主更多的排程靈活性。根據所審查的來源，該法案仍然是ad-hoc-news所描述的早期內部草案，尚未確定在聯邦議院進行投票的日期。