Текущий Закон о рабочем времени Германии (Arbeitszeitgesetz), который восходит к закону 1918 года согласно комментарию Wirtschaftswoche, устанавливает максимум восемь рабочих часов в день, продлеваемых до десяти часов только если среднее рабочее время сотрудника составляет восемь часов за установленный период. Правительство коалиции ХДС/ХСС и СДПГ, сформированное в 2025 году, согласилось рассмотреть замену этого дневного лимита еженедельным в соответствии с Директивой ЕС о рабочем времени, которая ограничивает работу 48 часами в неделю, согласно немецкому изданию Euronews.
Что будет изменено в проекте закона
Министр труда Барбель Бас (СДПГ) представила проект закона, или Referentenentwurf, который циркулирует с июня 2026 года согласно ad-hoc-news. Основное изменение: вместо строгого дневного лимита еженедельное рабочее время будет допускаться в среднем до 48 часов в год, позволяя сотрудникам работать дольше отдельные дни при условии, что еженедельное среднее значение сохраняется, согласно ZDF. На практике это может означать четыре 10-часовых дня вместо пяти 8-часовых дней, отметил Euronews, ссылаясь на собственный язык соглашения коалиции о распределении тех же еженедельных часов на меньшее количество дней.
Проект Бас ограничивает эту гибкость компаниями, связанными коллективными переговорами согласно ad-hoc-news. Проект также включает требование об электронной регистрации рабочего времени, согласно ad-hoc-news.
Аргументы за и против
Сторонники утверждают, что гибкость необходима, поскольку рабочая сила Германии стареет. Оливер Штеттес из Института немецкой экономики рассказал ZDF, что страна "потеряет рабочие часы, так как пенсионеров станет больше, чем новых рабочих", и что гибкое планирование помогает использовать оставшиеся трудовые ресурсы производительно. Бизнес-группы, такие как ассоциация VDMA по механической инженерии, хотят распространить опцию недельного лимита на все компании, а не только на профсоюзные, согласно ad-hoc-news.
Критики поднимают различные возражения. Др. Амели Суттерер-Киппинг из союзной Hans-Böckler-Stiftung рассказала ZDF, что недельные лимиты "не решат проблемы ухода; они их усугубляют", предупреждая об опасностях для участия женщин в рабочей силе, если длинные рабочие дни затруднят организацию детского ухода. Нильс Бахаус из Федерального института безопасности и охраны здоровья при работе рассказал ZDF, что дневные смены дольше десяти часов связаны с негативными последствиями для здоровья, и что адекватные периоды отдыха остаются существенными. Немецкий профсоюз сферы услуг Ver.di назвал план "абсолютно контрпродуктивным", говоря, что он рискует открыть дверь для злоупотребления работниками в секторах с более слабой переговорной силой, сообщил Euronews.
Компромисс, который никого не удовлетворяет
Представители работодателей критиковали проект Бас в противоположном направлении. Президент объединения работодателей BDA Райнер Дюльгер назвал ограничение на коллективно согласованные фирмы "Zumutung", или неразумным требованием согласно ad-hoc-news, так как это исключает множество компаний без коллективного договора или рабочего совета. Политики ХДС/ХСС обвинили Бас в отклонении от духа соглашения коалиции, которое не ограничивало опцию недельного лимита столь узко, сообщил ad-hoc-news.
Согласно комментарию Wirtschaftswoche, сама Бас выступала за минимальные изменения, предпочитая ограничить любую новую гибкость профсоюзными фирмами, а не применять её в широком масштабе. Издание описало это как сопротивление внутри СДПГ, чьё крыло трудовой политики традиционно защищало восьмичасовой рабочий день как ключевое достижение.
Где вписывается четырёхдневная рабочая неделя
Реформа не предписывает более короткое общее рабочее время; она меняет то, как существующие часы могут быть распределены. Но поскольку еженедельный лимит в 48 часов позволит работодателям сконцентрировать часы в четыре более длительные дня, гостинично-ресторанный и розничный секторы ссылались на это как на шаг к четырёхдневному графику работы, сообщил Euronews, с представителями розницы, говорящими, что это позволило бы персоналу лучше согласовать смены с личными обязательствами, давая работодателям большую гибкость в планировании. По состоянию на рассмотренные источники, законопроект оставался ранней стадией внутреннего проекта, как описал ad-hoc-news, без установленной даты голосования в Бундестаге.
Вопросы
- Действительно ли немецкая реформа сокращает рабочую неделю?
- Нет. Проект изменяет то, как существующие еженедельные часы могут быть запланированы — позволяя еженедельное среднее значение до 48 часов вместо строгого дневного восьмичасового лимита — а не сокращая общее рабочее время, согласно ZDF и ad-hoc-news.
- К кому применяется предложенный еженедельный лимит рабочего времени?
- В проекте министра труда Барбель Бас опция использования еженедельного вместо дневного лимита ограничена компаниями, связанными коллективными переговорами, согласно ad-hoc-news.
- Какой текущий юридический дневной лимит в Германии?
- В соответствии с существующим Arbeitszeitgesetz стандартный максимум составляет восемь часов на рабочий день, продлеваемый до десяти часов, если среднее значение остаётся восемь часов за период ссылки, согласно ZDF и Euronews.
- Почему СДПГ разделена по этой реформе?
- Часть СДПГ, включая министра Бас, выступала за сохранение принципа восьмичасового рабочего дня в основном неизменным и ограничение новой гибкости профсоюзными фирмами — позицию, которую комментарий Wirtschaftswoche описал как сопротивление более широким изменениям, предусмотренным в соглашении коалиции.
- Что говорят профсоюзы и работодатели о плане?
- Профсоюзы, такие как Ver.di, называют это потенциально открытым для злоупотребления работниками, в то время как группы работодателей, такие как BDA и VDMA, называют ограничение коллективно согласованными фирмами неразумным и хотят расширить его на все компании, согласно Euronews и ad-hoc-news.
Этот материал подготовлен с помощью искусственного интеллекта и перед публикацией прошёл автоматическую проверку источников. Если вы заметили ошибку, запросите исправление. Запросить исправление или ответ · Как мы работаем
