音楽における女性：中世の作曲家から今日の業界リーダーシップの格差まで

音楽の歴史は少なくとも中世以来、女性の作曲家と演奏者を生み出してきたが、出版、演奏、および業界でのリーダーシップへの正式な障壁は何世紀も存在してきており、完全には消えていない。歴史的作曲家の学術的再発見と今日のチャートおよび経営幹部に関する毎年の業界監査は、表現がどの程度進んだか、そしてどこにギャップが残っているかについての実証的な図解を提供する。

何世紀後に再発見された中世の作曲家

ベネディクト派修道院長で現在のドイツにいたヒルデガルト・フォン・ビンゲン（1098年頃から1179年）は、彼女の英語版ウィキペディアの記事によれば、69の現存する音楽作曲を残し、それぞれが独自のテキストと組み合わせられている。彼女の最も有名な作品は道徳劇『Ordo Virtutum』で、1151年頃に作曲されたと考えられており、82の歌を含んでいる。彼女は聖単声音楽の最も有名な作曲家の一人であり、そのレパートリーの最も記録されている作曲家として説明されているが、学者が中世教会における女性の役割に目を向けるようになった最近の数十年にしか、彼女の音楽への広範な大衆的関心は発展していない。

出版から除外される：ファニー・メンデルスゾーン

1805年11月14日にハンブルクで生まれ、作曲家フェリックス・メンデルスゾーンの兄ファニー・メンデルスゾーンは、彼女の生涯中にリンカーン・センター室内楽協会によれば約500の作品を作曲したが、ほとんどは未発表のままであった。彼女の父親は、音楽は「装飾品にのみなることができ、そうあるべき」であると彼女に直接告げたが、彼女の兄の場合は職業になることができたと述べた。これはリンカーン・センター室内楽協会が家族通信から引用しているものである。フェリックス自身も彼女に自分の名前で出版することを思いとどまらせ、彼の出版されたコレクションで彼の名前の下に彼の3つの歌が現れた。彼女は最初のコレクションである『Sechs Lieder』を1846年に発表することだけに成功し、それは1847年5月14日の彼女の死の1年前であった。彼女の夫で画家のウィルヘルム・ヘンセルは、彼女に作曲を続けるよう勧め、彼女の仕事をサポートする日々のルーティンを設定したことで知られている。彼女の姓を持つ原稿が1970年にパリの書店で見つかり、その時点ではフェリックスの失われた作品と想定されていたが、2010年になって、音楽学者アンジェラ・メイスは、彼女の他の原稿と筆跡を照合することにより、それをファニー自身の作曲として特定し、これは20世紀後半の女性作曲家への学術的関心の広がりの一部である。

クラーラ・シューマン：作曲をやめた家計の稼ぎ手

生まれたときの名前がクラーラ・ウィーク（Clara Wieck）だったクラーラ・シューマンは、彼女の父親の下でピアノの天才児として訓練され、クラシックFMによれば、ピアノの演奏者の中で最初の人物の一人となり、13歳の時から記憶から演奏した。彼女が8歳のときに作曲家ロベルト・シューマンに会い、彼女の父親の関係への反対にもかかわらず、彼らの友情は後にロマンチックになり、二人は最終的に結婚した。ロベルトの精神的健康が低下するにつれて、クラーラはコンサートのキャリアを通じて世帯の主な稼ぎ手になった。これはクラシックFMが指摘する通り、その時期としては珍しいことで、彼女自身の作曲は時々彼女の夫のものより人気があった。彼女は36歳で作曲をやめ、後に彼女は創作的才能を持つことの信念をあきらめたと言い、女性は作曲を試みるべきではないとクラシックFMによれば書いた。ロベルトの死後、彼女は演奏を続け、彼の作品を編集することを引き受けた。

グラミー賞の初例は遅い制度変化を示す

女性への制度的認識は20世紀から21世紀を通じて不均等に到着した。Grammy.comによると、エラ・フィッツジェラルドは1958年に1晩に複数のグラミー賞を獲得した最初の女性になり、ジュディ・ガーランドは1962年に『Judy at Carnegie Hall』でアルバム・オブ・ザ・イヤーを獲得した最初の女性になった。アストルッド・ジルベルトは1964年に「The Girl From Ipanema」でレコード・オブ・ザ・イヤーを獲得した最初の女性になった。より最近では、Grammy.comは、ビヨンセが2025年に『Cowboy Carter』でアルバム・オブ・ザ・イヤーを獲得した1999年以来のローレン・ヒルの後の最初の黒人女性になったと報告し、エイミー・アレンは2025年にも非古典部門でソングライター・オブ・ザ・イヤーを獲得した最初の女性になった。

現在のデータが業界について示すこと

USCアナンバーグの包括性イニシアティブは、ビルボード・ホット100年間チャートでのジェンダー表現と主要音楽会社のリーダーシップ全体を追跡している。2024年をカバーするそのレポートは、Mixによって要約され、女性は2023年の35％と2012年の22.7％から上昇した、ホット100年間チャートでの37.7％のアーティストクレジットを保有していることがわかった。女性は2024年に18.9％のソングライティングクレジットを保有しており、2023年の19.5％に近く、2012年の11％をはるかに上回った。女性プロデューサークレジットのシェアは2024年に5.9％で、2023年に記録された6.5％を下回ったが、2012年に測定された2.4％を上回っている。研究が実行されたすべての13年にわたり、分析されたすべてのソングの93.3％はプロデューシング役割で女性を持たなかった。研究者のステイシー・L・スミスは、年から年への変化は主に男性アーティスト数の減少を反映し、女性の成長ではなく、2024年の女性の数字を本質的に前年と変わらないと述べたと述べた。

経営幹部：トップでは依然としてほぼ男性

音楽会社リーダーシップのアナンバーグの別個の分析は、TuneCoreによって報告され、女性は調査された37の最大企業の中でCEOまたはプレジデント役の13.2％を保有し、77の企業のより広いセットの中で15.6％を保有していることがわかった。色の女性は最大企業でのトップ職位のそれぞれ5.3％と4.4％を保有し、白人男性は84.2％を保有していた。表現はセクターによって異なり、女性は音楽配布企業の28.6％と出版企業の21.4％をリードしたが、調査された音楽グループの0％をリードした。6つの主要音楽企業全体のC-スイートレベルで、女性は33.3％のシニア管理職を保有し、色の女性は10.3％を保有していた。レポートは、これらの数字は2021年以来大幅に増加していないと述べ、その期間中に過小代表エグゼクティブの表現のいくつかの測定が低下している。

なぜギャップが続くのか

歴史的および現在のデータは重複する障害を指摘している。19世紀では、正式なルールと家族の圧力は、ファニー・メンデルスゾーンやクラーラ・シューマンのような女性が自分の名前で出版または作曲を続けることを防いだ。現在の業界データは、同じアナンバーグレポートから抽出され、障壁が明確な禁止からテクニカルおよびエグゼクティブ役割における持続的な過少表現に変わったことを示している。作曲、ソングライティングクレジット、および会社リーダーシップへの過少表現。研究者が2012-2024年の期間で追跡された、クレジットされたアーティストとしてのパフォーマンスでの女性のシェアが成長した。