Jak napisać przekonujący esej przy aplikacji do college'u lub na pracę

Esej do aplikacji na college i list motywacyjny do pracy służą podobnym celom: pozwalają czytającemu ocenić głos kandydata, jego osąd i zgodność z rolą w sposób, w jaki nie mogą to zrobić oceny, wyniki testów czy resume. Wytyczne opublikowane przez komisje rekrutacyjne uniwersytetów i centra karier wskazują te same podstawowe praktyki dla obu dokumentów, chociaż ich struktura i długość się różnią.

Co szukają komisje rekrutacyjne i menedżerowie ds. zatrudnienia

Czytelnicy komisji rekrutacyjnej chcą usłyszeć własny głos kandydata, a nie wypolerowany przegląd osiągnięć już wymienionych w innym miejscu aplikacji, zgodnie z blogiem komisji rekrutacyjnej Harvard College. Biuro Usług Stypendiów Uniwersytetu Kolumbia Boulder rekomenduje kandydatom bezpośrednio odpowiedzieć na konkretne pytanie i wykazać, jak myślą, zamiast naśladować czужie eseje. Kompilacja porad od komisji rekrutacyjnych, opublikowana przez Laboratorium Pisania Online Uniwersytetu Purdue, zwraca uwagę na to, że konkretne przykłady są znacznie ważniejsze niż ogólne stwierdzenia, i że eseje ignorujące pytanie lub wydłużające tekst są zauważane natychmiast. W przypadku aplikacji o pracę Biuro Porad Zawodowych i Rozwoju Zawodowego MIT rekomenduje, aby list motywacyjny wykraczał poza powtarzanie resume, używając konkretnych przykładów do powiązania doświadczenia kandydata z konkretnym stanowiskiem i pracodawcą.

Krok po kroku proces pisania

1. Przeczytaj pytanie lub ogłoszenie o pracę dwa razy przed napisaniem czegokolwiek i zanotuj dokładnie, o co się pyta, jak rekomenduje kompilacja porad Purdue OWL od komisji rekrutacyjnych.
2. Wymień kilka możliwych tematów lub przykładów ze swojego życia lub historii zawodowej, zanim osiadłeś się na jednym, zamiast iść z pierwszym pomysłem, postępując zgodnie z blogiem komisji rekrutacyjnej Harvard College.
3. Napisz pełny pierwszy szkic bez zatrzymywania się do edycji; blog Harvard zauważa, że normalnie usunąć około czterech zdań za każde, które przetrwa do wersji ostatecznej.
4. W przypadku listu motywacyjnego zbuduj akapit wprowadzający wokół konkretnego stanowiska i firmy, środkowe akapity wokół konkretnych przykładów istotnych umiejętności, a zakończenie wokół krótkiego podziękowania, strukturę którą zarysowuje MIT CAPD.
5. Zamień uogólnienia na konkretne szczegóły lub historie, ponieważ kompilacja porad Purdue OWL od komisji rekrutacyjnych zauważa, że uogólnienia rzadko pomagają czytelnikowi zrozumieć kandydata.
6. Czytaj szkic na głos, aby wychwycić niezręczne sformułowania, krok rekomendowany zarówno przez blog komisji rekrutacyjnej Harvard, jak i kompilację porad Purdue OWL.
7. Poproś nauczyciela, doradcę, mentora lub kolegę, aby przeczytali szkic przed wysłaniem, zgodnie z rekomendacją źródeł Harvard, CU Boulder i Purdue OWL.
8. Przejrzyj ostateczną wersję jeszcze raz pod kątem gramatyki i ortografii i potwierdź, że tekst spełnia wszelkie określone limity długości lub słów, ponieważ kompilacja porad Purdue OWL zauważa, że ścisłe limity słów nie pozostawiają miejsca na niepotrzebne wypełnianie.

Esej na college vs. list motywacyjny do pracy

Typowe błędy, które osłabiają esej

• Powtarzanie informacji już zawartej w transcrypcie, resume lub reszcie aplikacji zamiast dodania czegoś nowego, zgodnie z blogiem komisji rekrutacyjnej Harvard i kompilacją porad Purdue OWL.
• Używanie slangu, klisz lub zbyt ozdobnego języka zamiast naturalnego głosu, praktyka, przed którą ostrzega Biuro Usług Stypendiów CU Boulder.
• Pisanie w uogólnieniach zamiast konkretnych, rzeczywistych przykładów, co, zgodnie z kompilacją porad Purdue OWL od komisji rekrutacyjnych, rzadko pomaga czytelnikowi zrozumieć kandydata.
• Wysyłanie identycznego eseju lub listu motywacyjnego do wielu szkół lub pracodawców bez dopasowania go do konkretnego pytania lub ogłoszenia, praktyka, przed którą ostrzegają CU Boulder i MIT CAPD.
• Przesyłanie pierwszego szkicu bez przeczytania go wcześniej przez kogoś innego, pomijając etap uzyskania opinii i korekty rekomendowany przez Harvard, CU Boulder i Purdue OWL.

Zarówno w przypadku aplikacji na college, jak i rekrutacji do pracy źródła zgadzają się co do jednego: silny esej lub list motywacyjny jest rzadko pierwszą napisaną wersją. Usunięcie niepotrzebnego materiału, sprawdzenie tekstu pod kątem zgodności z dokładnym pytaniem lub ogłoszeniem o pracę i uzyskanie co najmniej jednego zewnętrznego recenzenta przed wysłaniem są traktowane jako standardowe kroki, a nie jako dodatkowe opcje.