説得力のある大学・就職応募エッセイの書き方

大学入試エッセイと就職応募カバーレターは同様の目的を果たしています。成績、テストスコア、履歴書ではできない方法で、申請者の声、判断力、適合性を読者が判断することができます。大学の入試課とキャリアセンターが公開しているガイダンスは、構造と長さは異なりますが、両方の文書に対して同じ中核的なプラクティスを指しています。

入試担当官と採用マネージャーが探すもの

入試の読者は申請者自身の個性を聞きたいと考えており、ハーバード・カレッジの入試ブログによると、申請の別の場所に既に記載されている実績を磨き上げただけの繰り返しではありません。コロラド大学ボルダー校の奨学金サービス オフィスは、申請者に対して、指定された特定の質問に直接答え、他の人のエッセイを真似るのではなく、自分がどのように考えているかを示すよう指示しています。パーデュー大学のオンラインライティングラボが公開した学部入試担当官からのアドバイス集によると、具体的な例は一般的なステートメントよりもはるかに重要であり、プロンプトを無視するか長さを埋めるエッセイは即座に気付かれるとのことです。就職応募の場合、MITのキャリアアドバイスおよびプロフェッショナル開発オフィスは、カバーレターは履歴書の繰り返しを超え、具体的な例を使用して候補者の経験を特定の職務と雇用者に結びつける必要があると述べています。

段階的な執筆プロセス

1. 何も書く前にプロンプトまたは求人を2回読み、何が求められているかを正確に記録します。パーデュー大学のオンラインライティングラボが編集した入試担当官のアドバイスが推奨しています。
2. 最初のアイデアで行くのではなく、定着する前に、自分の人生や職務経歴から複数の可能なトピックや例を列挙します。ハーバード・カレッジの入試ブログが推奨しています。
3. 編集を止めずに完全な初稿を書きます。ハーバードのブログによると、最終版に生き残る文を一つに対して、おおよそ4文を削除することが通常です。
4. カバーレターの場合、開始段落を特定のポジションと企業を中心に、中間段落を関連するスキルの具体的な例を中心に、終了段落を簡潔なお礼を中心に構成します。MITのキャリアアドバイスおよびプロフェッショナル開発オフィスが概説する構造です。
5. パーデュー大学のオンラインライティングラボが編集した入試担当官のアドバイスによると、一般化は申請者を理解するのに読者を助けることはめったにないため、一般化を具体的な詳細またはストーリーに置き換えます。
6. ハーバード大学の入試ブログとパーデュー大学のオンラインライティングラボの編集されたアドバイスの両方が推奨しているように、草稿を声に出して読み、ぎこちないフレーズを捕捉します。
7. ハーバード、コロラド大学ボルダー校、パーデュー大学のオンラインライティングラボのソースで推奨されているように、提出前に教師、カウンセラー、メンター、または同僚に草稿を読んでもらうよう依頼します。
8. 最後に文法とスペルについて校正し、パーデュー大学のオンラインライティングラボの編集されたアドバイスによると、厳密な単語制限は不要な詰め物のための余地を残さないため、の指定の長さや単語制限に適合していることを確認します。

大学エッセイ対就職応募カバーレター

エッセイを弱める一般的な間違い

• ハーバードの入試ブログとパーデュー大学のオンラインライティングラボが編集したアドバイスによると、成績証明書、履歴書、またはアプリケーションの残りの部分に既に記載されている情報を繰り返すのではなく、何か新しいものを追加する。
• スラング、陳腐な表現、または過度に華やかな言語を使用する代わりに、自然な声を使用すること。コロラド大学ボルダー校の奨学金サービス オフィスはこの慣行に反対するよう指示しています。
• 一般的なステートメントではなく、具体的で具体的な例を使用して執筆すること。パーデュー大学のオンラインライティングラボが編集した入試担当官のアドバイスによると、一般化は読者が申請者を理解するのをほとんど助けません。
• 複数の学校または雇用者に同一のエッセイまたはカバーレターを送信し、特定のプロンプトまたは掲示をカスタマイズしない慣行。コロラド大学ボルダー校とMITのキャリアアドバイスおよびプロフェッショナル開発オフィスの両方がこれに反対するよう指示しています。
• フィードバックとプルーフリーディングのステップをスキップして、誰かに最初に読んでもらうことなく初稿を提出すること。ハーバード、コロラド大学ボルダー校、パーデュー大学のオンラインライティングラボで推奨されています。

大学入試と採用の両方を通じて、これらのソースは1つのポイントに同意しています。強いエッセイまたはカバーレターはめったに最初に書かれたバージョンではありません。不要な材料を削除し、その部分を正確なプロンプトまたは求人掲示に対してチェックし、提出前に少なくとも1人の外部読者から意見をもらうことは、オプションの追加ではなく標準的なステップとして扱われます。