如何撰写引人入胜的大学或工作申请论文

大学招生论文和工作申请求职信的作用相似：它们让读者能够以成绩、考试成绩或简历无法做到的方式判断申请人的声音、判断力和契合度。大学招生办公室和职业中心发布的指导意见指向两份文件的相同核心做法，尽管它们的结构和长度不同。

招生官和招聘经理寻找什么

招生官希望听到申请人自己的个性，而不是已经在申请的其他地方列出的成就的抛光版本，根据哈佛学院招生博客。科罗拉多大学博尔德分校奖学金服务办公室告诉申请人要直接回答所问的具体问题，并展示他们如何思考，而不是模仿其他人的论文。普渡大学在线写作实验室发布的本科招生官建议的汇编补充说，具体例子远比一般陈述更重要，忽视提示或填充长度的论文会立即被注意到。对于工作申请，麻省理工学院职业咨询和专业发展办公室说求职信应该超越重述简历，使用具体例子将候选人的经验与具体职位和雇主联系起来。

分步写作流程

1. 在开始写作前，两次阅读提示或职位发布，并准确记下要求的内容，正如普渡大学OWL编制的招生官建议所推荐的那样。
2. 在确定一个主题之前，列出来自你自己生活或工作历史中的几个可能的主题或例子，而不是用第一个想法，遵循哈佛学院招生博客的建议。
3. 编写完整的第一稿，不停止编辑；哈佛的博客指出，通常每存活一句进入最终版本的句子就要删除大约四句。
4. 对于求职信，围绕特定职位和公司构建开头段落，围绕相关技能的具体例子构建中间段落，围绕简要感谢构建结尾，这是麻省理工学院CAPD概述的结构。
5. 用具体细节或故事替换概括，因为普渡大学OWL编制的招生官建议指出，概括很少能帮助读者了解申请人。
6. 大声朗读草稿以捕捉尴尬的措辞，这是哈佛招生博客和普渡大学OWL编制建议都推荐的一步。
7. 在提交前，请教师、顾问、导师或同事阅读草稿，如哈佛、科罗拉多大学博尔德分校和普渡大学OWL来源所推荐的那样。
8. 最后一次检查语法和拼写，确认该作品符合任何规定的长度或字数限制，因为普渡大学OWL编制的建议指出，严格的字数限制不会给不必要的填充物留下空间。

大学论文与工作求职信

削弱论文的常见错误

• 重复已经在成绩单、简历或申请的其余部分中的信息，而不是添加新的东西，根据哈佛招生博客和普渡大学OWL编制的建议。
• 使用俚语、陈词滥调或过度装饰的语言而不是自然的声音，这是科罗拉多大学博尔德分校奖学金服务办公室建议反对的做法。
• 以概括而不是具体、具体的例子写作，普渡大学OWL编制的招生官建议说这对帮助读者了解申请人没有太大帮助。
• 向多所学校或雇主发送相同的论文或求职信，而不根据具体的提示或职位发布进行调整，这是科罗拉多大学博尔德分校和麻省理工学院CAPD都建议反对的做法。
• 提交第一稿而没有让任何人先阅读，跳过哈佛、科罗拉多大学博尔德分校和普渡大学OWL推荐的反馈和校对阶段。

在大学招生和招聘中，来源在一点上达成一致：一篇强有力的论文或求职信很少是第一个版本写的。删除不必要的材料、检查该作品是否符合准确的提示或职位发布，以及在提交前获得至少一个外部读者，被视为标准步骤而不是可选的额外内容。