Como Escrever um Currículo e Carta de Apresentação que Garantem Entrevistas

Candidatos à procura de orientação sobre currículo e carta de apresentação geralmente tentam resolver dois problemas de uma vez: passar pelo software de triagem automática e convencer um leitor humano a agendar uma entrevista. Os escritórios de serviços de carreira e os pesquisadores de sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) descrevem regras sobrepostas, mas distintas para cada objetivo.

Escolhendo um Formato de Currículo

O Online Writing Lab (OWL) da Universidade de Purdue, um recurso amplamente utilizado de escrita acadêmica, identifica várias variações de formato de currículo e recomenda adaptar o documento ao empregador específico em vez de enviar uma versão para cada vaga.

Em relação à extensão, o Purdue OWL observa que, embora um currículo de uma página continue sendo a expectativa tradicional, os empregadores estão aceitando currículos mais longos em certas instâncias, geralmente vinculadas à quantidade de experiência relevante que um candidato possui.

Passos para Construir o Currículo

1. Escolha um formato (cronológico, funcional ou uma versão digitalizável/ATS) com base no seu histórico de trabalho e no empregador, de acordo com o Purdue OWL.
2. Inclua as seções principais que o Purdue OWL lista: informações de contato, educação, experiência profissional e habilidades ou honras/atividades.
3. Coloque o título exato do trabalho do anúncio no título do seu currículo; Jobscan cita pesquisas que descobriram que currículos contendo o título exato do trabalho receberam convites para entrevista a uma taxa relatada como 10,6 vezes maior.
4. Escreva pontos de marcador que emparelhem uma habilidade específica com um resultado mensurável em vez de listar responsabilidades, como Jobscan recomenda.
5. Combine as habilidades técnicas e o idioma usado na descrição do trabalho, incluindo tanto o termo completo quanto seu acrônimo (por exemplo, 'Otimização de Mecanismo de Busca (SEO)'), de acordo com Jobscan.
6. Formatar para legibilidade de máquina: use um layout de coluna única, evite tabelas, caixas de texto e gráficos, use títulos de seção padrão como 'Experiência Profissional' e 'Educação', e salve o arquivo como .docx ou PDF baseado em texto, de acordo com a orientação do Jobscan para ATS.

Escrevendo a Carta de Apresentação

O Harvard Career Services (FAS) descreve a carta de apresentação como um complemento narrativo do currículo em vez de uma repetição dele, construído em torno de três seções.

1. Parágrafo de abertura: nomeie o cargo e a organização e declare uma razão específica e genuína para se candidatar em vez de uma declaração genérica de interesse, de acordo com Harvard Career Services.
2. Parágrafo(s) do meio: descreva conquistas concretas e quantificadas; o exemplo do próprio Harvard é 'Cresci o seguimento do Instagram de uma organização estudiantil de 200 para 1.400' em vez de simplesmente afirmar que uma tarefa foi concluída.
3. Parágrafo de fechamento: reitere o interesse diretamente e agradeça ao leitor, evitando frases fracas como 'Espero ouvir de você', de acordo com Harvard Career Services.
4. Mantenha toda a carta em uma página, três ou quatro parágrafos curtos, aproximadamente 250 a 400 palavras, de acordo com Harvard Career Services.
5. Use uma fonte padrão (Arial, Calibri ou Georgia) em tamanho 11 ou 12 pontos, margens de uma polegada, espaçamento simples nos parágrafos e salve como PDF a menos que o empregador solicite outro formato, de acordo com Harvard Career Services.

Erros que Custam Entrevistas

• Enviar uma carta de formulário genérica e não editada para cada empregador, de acordo com Harvard Career Services.
• Escrever uma carta de apresentação muito longa ou focada no que o candidato deseja em vez do valor oferecido ao empregador, de acordo com Harvard Career Services.
• Usar verbos fracos e deixar erros de revisão no documento final, de acordo com Harvard Career Services.
• Usar formatação decorativa, layouts de várias colunas, tabelas ou gráficos que um analisador de ATS não consegue ler corretamente, de acordo com Jobscan.
• Preencher palavras-chave no currículo sem contexto em vez de incorporá-las em pontos de marcador focados em conquistas, de acordo com Jobscan.