如何撰写赢得面试机会的简历和求职信

求职者在寻求简历和求职信建议时，通常试图一次性解决两个问题：通过自动筛选软件的审核，并说服招聘人员安排面试。职业服务办公室和应聘者追踪系统(ATS)研究人员为这两个目标制定了既相重叠又有所区别的规则。

选择简历格式

普渡大学在线写作实验室(OWL)是一个广泛使用的学术写作资源，它识别了多种简历格式变化，并建议将文件定制为特定雇主，而不是向每个职位发送一个版本。

在长度方面，普渡OWL指出，虽然单页简历仍然是传统期望，但雇主在某些情况下接受较长的简历，通常与候选人拥有的相关经验量有关。

构建简历的步骤

1. 根据您的工作历史和雇主，选择一种格式(按时间顺序、功能性或可扫描/ATS版本)，根据普渡OWL。
2. 包括普渡OWL列出的核心部分：联系信息、教育、工作经验和技能或荣誉/活动。
3. 在简历标题中放置职位发布中的确切职位名称；Jobscan引用研究发现，包含确切职位名称的简历收到面试邀请的比率比例高出10.6倍。
4. 写出配对具体技能和可衡量结果的项目符号，而不是列出职责，如Jobscan推荐。
5. 匹配职位描述中使用的硬技能和语言，包括长形式术语及其缩写(例如，'搜索引擎优化(SEO)')，根据Jobscan。
6. 格式化以便机器可读性：使用单列布局，避免表格、文本框和图形，使用标准部分标题如'工作经验'和'教育'，并按照Jobscan的ATS指导保存文件为.docx或基于文本的PDF。

撰写求职信

哈佛职业服务(FAS)将求职信描述为简历的叙事伴侣，而不是重复，围绕三个部分构建。

1. 开头段落：说出职位和组织的名称，说明申请的具体、真实理由，而不是泛泛的兴趣声明，根据哈佛职业服务。
2. 中间段落：描述具体、量化的成就；哈佛自己的例子是'将学生组织的Instagram粉丝从200增加到1,400'而不是简单说明任务已完成。
3. 结束段落：直接重申兴趣并感谢读者，避免使用'我希望听到你的消息'这样的弱表述，根据哈佛职业服务。
4. 将整个信件保持在一页，三到四个短段落，大约250到400字，根据哈佛职业服务。
5. 使用标准字体(Arial、Calibri或Georgia)，11或12磅，一英寸边距，段落内单行间距，并保存为PDF，除非雇主要求其他格式，根据哈佛职业服务。

导致失去面试机会的错误

• 向每个雇主发送通用的、未编辑的表格信，根据哈佛职业服务。
• 撰写太长或过于关注候选人想要什么而不是提供给雇主的价值的求职信，根据哈佛职业服务。
• 使用弱动词并在最终文件中留下校对错误，根据哈佛职业服务。
• 使用ATS解析器无法正确读取的装饰性格式、多列布局、表格或图形，根据Jobscan。
• 在没有上下文的情况下将关键字填充到简历中，而不是将其嵌入到以成就为重点的项目符号中，根据Jobscan。